Cómo mantenerse actualizado sobre los cambios en las leyes y regulaciones laborales

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¿Cómo se mantienen actualizados los profesionales de Recursos Humanos sobre las cuestiones de políticas y leyes federales y estatales que afectan las áreas de las que es responsable el Departamento de Recursos Humanos? Las leyes y políticas cambian constantemente y varían de un estado a otro y en varios países del mundo. La variación es aún mayor si trabaja en un equipo internacional porque tiene empleados en más de un país.

Por ejemplo, las leyes de salud, trabajo y empleo, jubilación, lesiones y compensación laboral, desempleo, tiempo libre remunerado y otras leyes y regulaciones que afectan el empleo merecen atención constante. En una pregunta frecuente, los profesionales de recursos humanos preguntan si existe una base de datos o algún otro recurso que ayude a los profesionales de recursos humanos a realizar un seguimiento de las políticas estatales, federales e internacionales relacionadas con los recursos humanos.

Las malas noticias sobre cómo mantenerse al día con los recursos de recursos humanos estatales, federales, locales e internacionales

Al carecer de una fuente única para recomendar para mantenerse al día con las leyes y regulaciones laborales de los EE. UU. Y el mundo, la mayoría de los gerentes de recursos humanos han improvisado una serie de formas de realizar un seguimiento de las leyes y políticas cambiantes.

La mayoría de las personas que trabajan en RR.HH. han creado una lista similar. No es el mejor, pero ayuda a mantener a los gerentes de recursos humanos actualizados sobre las leyes y regulaciones. Esto es cada vez más importante en este mundo litigioso en los EE. UU. Quizás en todo el mundo sea mejor, pero aún desea seguir la ley.

Las preguntas sobre leyes laborales son parte de la jornada laboral, prácticamente todos los días, cuando trabaja en RR.HH. Parece que la situación de cada empleado es una excepción, por lo que tiene dificultades para tratar a los empleados de manera justa y con un enfoque coherente. Quiere tomar decisiones acertadas para el negocio, pero también quiere velar por los intereses de los empleados .

Usted sabe que está sentando precedentes para otros empleados cada vez que toma una decisión, por lo que también debe tenerlo en cuenta. Todo este pensamiento y toma de decisiones se suma a conocer y comprender la jurisprudencia existente y las decisiones judiciales recientes. También reconoce la fricción que puede existir entre los intereses de los empleados y los intereses de la organización.

Recursos para mantenerse actualizado en recursos humanos

Los siguientes son recursos que los profesionales y gerentes de recursos humanos pueden utilizar para mantenerse al día sobre cuestiones relacionadas con la práctica legal y ética de los servicios de recursos humanos.

Sociedad de Servicios de Gestión de Recursos Humanos

Suscríbase a las actualizaciones legislativas de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos . Para recibirlos, definitivamente debes convertirte en miembro. Tienen otros boletines y herramientas útiles, y el acceso al sitio web es importante para mantenerse al tanto de las leyes y regulaciones cambiantes. Ofrecen una gran cantidad de contenido gratuito, pero los artículos y ejemplos de políticas más importantes se encuentran detrás de un firewall de pago.

Utilice los servicios de asociaciones profesionales adicionales

Dependiendo de sus intereses específicos, cargo y descripción del trabajo, existen asociaciones adicionales a las que puede considerar unirse. Estos son 12 de los más conocidos. Cada uno tiene una razón diferente para existir con una misión distinta.

Contrato con un abogado de derecho laboral

Sin embargo, la forma más importante en que muchas empresas se mantienen al día es tener un abogado de derecho laboral con un contrato y su oficina envía actualizaciones legislativas para cualquier cosa que suceda en su estado o en el nivel federal. Por ejemplo, las guías sustanciales para los cambios de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio han sido una prioridad, al igual que las mejores prácticas para regresar al trabajo.

Contrata a un abogado que se tome el tiempo para conocerte, que comprenda la cultura de tu empresa y los objetivos que tienes con tus empleados.

Suscríbase a publicaciones gubernamentales de los departamentos pertinentes

Suscríbase a las actualizaciones por correo electrónico del Departamento de Trabajo y suscríbase a las actualizaciones por correo electrónico del Departamento de Trabajo de su estado (o su equivalente) también. Cada estado tiene una organización equivalente que se ocupa de la legislación laboral y las reglas y regulaciones para el estado específico. Puede encontrar enlaces a las oficinas estatales en el sitio web del DOL. 1 ? Muchos países también tienen una oficina dedicada al empleo. Todos los nombres de sus organizaciones varían, pero todos lo ayudan a mantenerse informado.

Recursos del sector público

Empleo en el sector público: no existe ninguna oportunidad que le permita verificar todas las regulaciones estatales en un solo lugar. Las personas con una pregunta específica sobre un estado o país deben comunicarse con su equivalente de un departamento de trabajo, citado anteriormente. Los profesionales de recursos humanos también han encontrado «Gobierno estatal y local en la red» 2 ? y » Caja de herramientas de la ley de empleo del sector público federal » 3 ? que proporcionan algunos enlaces a temas, útiles en su trabajo profesional de recursos humanos.

Sitios web de propiedad privada

Los mejores sitios del sector privado para obtener información sobre recursos humanos ofrecen contenido gratuito, pero muchos de ellos se han convertido en sitios de pago. Es imposible estar al tanto de todos los sitios del sector privado, especialmente porque gran parte de su contenido está detrás de un muro de pago. Puede buscar en sitios como estos que también ofrecen toneladas de contenido gratuito. No están en ningún orden en particular, ya que todos tienen excelentes ofrendas.

Es imposible mantenerse al día con todas las leyes que tienen un impacto en la audiencia mundial de este sitio sin la ayuda de los recursos anteriores.

La línea de fondo

Para enfatizar la fuente de información más importante, una vez más: busque un abogado profesional y con conocimientos y hágalo parte de su equipo de recursos humanos. Proporcione el tiempo necesario para que el abogado comprenda su enfoque hacia los empleados y la cultura de su empresa. Estarás feliz de haberlo hecho.