El almuerzo y el aprendizaje de la empresa brindan una forma para que los empleadores desarrollen el conocimiento de los empleados y despierten su interés en las oportunidades de crecimiento y desarrollo. También proporcionan una forma informal y amigable para que los empleados compartan información sobre temas de interés.
Un almuerzo programado y un evento de aprendizaje pueden involucrar alimentos provistos por la empresa o requerir que los empleados traigan su propio almuerzo. Estas reuniones pueden incluir oradores invitados, videos educativos y sesiones finales de preguntas y respuestas (Q&A). Brindan una oportunidad de aprendizaje para los empleados y empleadores interesados ??en compartir sus pensamientos e ideas sobre cuestiones relacionadas con los empleados y la empresa.
Propósito del almuerzo y los aprendizajes
Almuerzo y aprendizaje anima a los empleados a compartir sus pensamientos e ideas en un ambiente más relajado e informal a la hora del almuerzo. Su objetivo es mejorar las habilidades, el conocimiento, el pensamiento y las habilidades de aprendizaje de los empleados. Se brindan en un entorno informal que los empleados aprecian, aprendiendo algo nuevo e interesante.
El almuerzo y el aprendizaje también son una oportunidad para desarrollar el trabajo en equipo y una cultura o ambiente de trabajo positivo para los empleados. Su propósito es:
- Mejorar el aprendizaje de los empleados sobre temas que son auxiliares a los temas laborales.
- Desarrollar el conocimiento de los empleados sobre habilidades para la vida, el mundo y otros temas de interés.
- Proporcionar una razón para que los empleados se reúnan para mejorar el trabajo en equipo y los valores de la empresa.
- Aumentar el nivel de compromiso y motivación de los empleados en el trabajo proporcionando educación en el lugar.
- Aumentar la capacidad de los empleados para crecer y contribuir al éxito de su empresa.
El almuerzo y el aprendizaje son una forma de que las empresas demuestren su compromiso de proporcionar un entorno de trabajo motivacional , saludable y basado en valores .
Ideas para almuerzos y sesiones de aprendizaje
Las empresas deben aprovechar el almuerzo y las sesiones de aprendizaje para determinar los temas que pueden ayudar a conducir al crecimiento y al éxito de la empresa. Involucrar a los empleados en este proceso los motiva a aprender y crecer con su empresa.
Los temas para el almuerzo y el aprendizaje pueden variar ampliamente, aunque deben relacionarse con los objetivos y creencias de la empresa. Las siguientes sesiones sugeridas pueden ayudarlo a determinar su propio almuerzo y aprendizaje específico de la empresa:
- Oportunidades de voluntariado comunitario . Presente una lista de oportunidades de voluntariado para empleados compilada por el comité de relaciones con la comunidad. Esto puede incluir una breve presentación de personas que trabajan para organizaciones de voluntarios.
- Nuevo enfoque de marketing . Invite a algunas personas clave de marketing a hacer una presentación que incluya una presentación de diapositivas para presentar un nuevo enfoque del marketing y su efecto en los diferentes roles en el lugar de trabajo. Realice una sesión de preguntas y respuestas para recibir comentarios y responder cualquier pregunta.
- Trabaje de manera más eficiente para cumplir con los plazos . Involucre a los empleados en una discusión sobre cómo trabajar de manera más eficiente. Pídales que compartan consejos e ideas, así como cualquier desafío que puedan enfrentar para realizar su trabajo con éxito.
- Salud y bienestar . Haga que los recursos humanos (RR.HH.) presenten beneficios de salud y bienestar actualizados, como membresías adicionales con descuento en gimnasios, reuniones grupales de pérdida de peso en el lugar y opciones más saludables de máquinas expendedoras y cafeterías. Invite a un técnico médico a tomar la presión arterial de los empleados oa un quiropráctico para ofrecer evaluaciones gratuitas.
Temas de almuerzo y aprendizaje
Los temas que las empresas pueden considerar incluyen:
- Opciones para inversiones 401 (k)
- Cómo aprovechar los beneficios para empleados que implican asesoramiento y asesoramiento.
- Gestionar el equilibrio entre el trabajo y la vida
- Agudice sus habilidades de comunicación y escucha
- Mejorando la comprensión lectora
- Cómo pensar fuera de la caja
- Consejos para la gestión del tiempo
- Aplicaciones de productividad para varios navegadores, teléfonos inteligentes o el iPad de Apple
- Consejos para el manejo del estrés
- Dominar la sobrecarga de correo electrónico de forma organizada y útil
- Consejos para aprovechar al máximo Microsoft Windows y Word
- Las operaciones, funciones y contribuciones de cualquier departamento de la empresa.
Conclusión
Utilice el comité de actividad, cultura, bienestar o moral de los empleados de su empresa para programar almuerzos y eventos de aprendizaje como una oportunidad para mostrarles a los empleados que se preocupa por ellos, la calidad de sus vidas y su aprendizaje continuo para el éxito de su organización. A su vez, los empleados se sentirán valorados e involucrados como los principales contribuyentes al éxito general de su negocio.
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