¿Qué es el tiempo de compensación y cuándo los empleados obtienen tiempo libre en lugar de recibir un pago por hacer trabajo adicional? El tiempo compensatorio, conocido como tiempo compensatorio, es tiempo libre pagado que se le da a un empleado en lugar del pago de horas extra. 1?
En lugar de pagarles a los empleados tiempo y medio en pago de horas extra, una empresa que aplica una política de tiempo compensatorio otorga tiempo libre remunerado del trabajo, por la cantidad de tiempo equivalente a las horas extra trabajadas.
¿Quién es elegible para el tiempo de compensación?
Las leyes que rodean el tiempo compensatorio varían entre empleados exentos y no exentos , leyes federales y estatales, y si el empleado es un empleado del sector público o privado. Los empleados se consideran exentos o no exentos en función de sus deberes y responsabilidades laborales.
- Los empleados no exentos deben recibir el salario mínimo y las horas extra si trabajan más de 40 horas en una semana laboral. 2?
- Los empleados exentos que cumplan con las pautas específicas establecidas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. No están obligados a cobrar horas extra. 3?
- Algunos empleados del gobierno federal, estatal y local pueden ser elegibles para un tiempo libre compensatorio. 4?
Revise la siguiente información sobre el tiempo compensatorio, incluido quién es elegible para el tiempo compensatorio y el tiempo compensatorio en lugar del pago de horas extras, y cuántas horas de tiempo compensatorio pueden recibir los empleados.
Tiempo compensatorio versus pago de horas extraordinarias
En algunos casos, para los empleados federales, se puede otorgar tiempo compensatorio en lugar del pago de horas extra . Este tiempo libre remunerado puede aprobarse para los empleados que deben trabajar horas adicionales en horarios más flexibles. Además, en ciertas condiciones prescritas, los empleados de las agencias gubernamentales estatales o locales, como el personal de aplicación de la ley, protección contra incendios y respuesta a emergencias que participan en actividades estacionales, pueden recibir tiempo libre compensatorio. 4?
El tiempo compensatorio debe pagarse a la misma tarifa que el pago de horas extra: una hora y media de tiempo compensatorio por cada hora trabajada. No compensar a un empleado con tarifas idénticas es una violación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). 5?
Ley Federal vs.Estatal
Si se puede otorgar tiempo de compensación en lugar del pago de horas extra, depende de si un empleado se considera no exento o exento de horas extra de acuerdo con las pautas de la Ley de Normas Laborales Justas.
A los empleados no exentos del sector privado cubiertos por la FLSA se les debe pagar por todas las horas extra trabajadas y no son elegibles para el tiempo compensatorio.
Algunos estados tienen leyes que regulan cuándo y cómo se puede usar el tiempo compensatorio, y permiten que los empleadores otorguen tiempo compensatorio a los empleados. Consulte con el departamento de trabajo del estado en su ubicación para obtener pautas sobre lo que se aplica a su situación. 6?
Tiempo de compensación para empleados no exentos
Los empleados no exentos cubiertos por la FLSA que trabajan para empleadores privados deben recibir pago por horas extras , una vez y media su tarifa de pago habitual por las horas trabajadas fuera de la semana laboral normal de 40 horas. 2?
Dar a los empleados no exentos la opción de tomarse un tiempo compensatorio o un tiempo libre remunerado adicional es una violación de la ley federal porque los empleados no exentos están obligados legalmente a recibir un pago de tiempo y medio por las horas extra trabajadas. Sin embargo, las leyes estatales pueden variar.
Tiempo de compensación para empleados exentos
Bajo las regulaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleadores del sector privado tienen flexibilidad para diseñar políticas de tiempo compensatorio para los empleados exentos. Sin embargo, no hay obligación de proporcionar tiempo compensatorio a un empleado exento porque no se requiere que se le paguen horas extras. 7?
Tiempo de compensación para empleados del gobierno
Según el Departamento de Trabajo, bajo ciertas condiciones prescritas, los empleados de agencias gubernamentales federales, estatales o locales pueden recibir tiempo libre compensatorio, a una tasa de no menos de una hora y media por cada hora extra trabajada, en lugar de horas extra en efectivo pagar. 8 ? 4?
El personal de cumplimiento de la ley, protección contra incendios y respuesta a emergencias y los empleados involucrados en actividades estacionales pueden acumular hasta 480 horas de tiempo compensatorio; todos los demás empleados del gobierno estatal y local pueden acumular hasta 240 horas. Se debe permitir que un empleado use tiempo compensatorio en la fecha solicitada, a menos que hacerlo «perturbe indebidamente» las operaciones de la agencia. 5?
¿Qué pasa si su empleador infringe la ley?
Una encuesta de 500 empleadores encargada por TSheets reveló que casi el 30% de los encuestados usaba el tiempo de compensación algunas veces o regularmente con empleados no exentos. 9?
Muchos empleadores (18% de los encuestados) ofrecieron a los empleados no exentos la posibilidad de elegir entre tiempo compensatorio y horas extra, anticipando que algunos empleados pueden preferir el tiempo libre pagado al pago de horas extra.
Su empleador podría estar violando la ley si usted es un empleado no exento al que no se le pagan horas extras. El primer paso debe ser consultar con su gerente o un representante de recursos humanos para obtener información sobre las políticas de la empresa. Es posible que algunas organizaciones, en particular los empleadores más pequeños, desconozcan la normativa.
Para obtener aclaraciones, puede comunicarse con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU ., Que es responsable de administrar y hacer cumplir las leyes de protección del trabajador. La WHD está encargada de garantizar que los trabajadores en este país reciban un salario adecuado y por todas las horas que trabajan, independientemente de su estado migratorio. Además, consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre la ley estatal en su ubicación.
Si tiene preguntas o inquietudes, puede comunicarse con este departamento al 1-866-487-9243 o en línea . Se le dirigirá a la oficina de WHD más cercana para recibir asistencia. Hay oficinas de WHD en todo el país con profesionales capacitados que pueden ayudarlo.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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