El hecho de que le ofrezcan un ascenso suele ser una recompensa bienvenida y emocionante por un trabajo bien hecho, por lo general, pero no siempre. A veces, no es tan bienvenido y prefiere mantener su trabajo actual.
Es posible que le guste su puesto actual, por ejemplo, o que tenga una excelente relación con su gerente y su equipo, y desee mantener el status quo. El trabajo puede conllevar responsabilidades de gestión que no desea asumir o representar un alejamiento de sus objetivos profesionales y en la dirección equivocada de su trayectoria profesional.
También existe la posibilidad de que el ascenso sea el mejor movimiento para su carrera, pero que le falte la confianza para hacerlo. En este caso, rechazar la oportunidad podría ser un gran error.
¿Cómo saber si acepta un ascenso y qué decir si lo rechaza para mantener una relación positiva con su empleador? El primer paso es averiguar cómo encaja el movimiento potencial en sus planes y cuál sería el impacto de aceptar o rechazar en su carrera.
Buenas razones para rechazar una promoción
Si no está seguro de querer aceptar una promoción , considere si alguna de las siguientes razones comunes para rechazarla se aplica a su situación:
- No es el momento adecuado . El momento de la oportunidad puede presentar un desafío para usted o su familia. Tal vez esté terminando una carrera, tenga un hijo a punto de graduarse de la escuela secundaria o cuide de padres ancianos. O tal vez su cónyuge tiene un gran trabajo que no quiere dejar y la promoción requeriría mudarse a otro lugar. Todos estos factores pueden significar que un ascenso, por emocionante que sea fuera de contexto, no encaja en sus planes de vida actuales.
- No cree que esté listo . Es posible que piense que no está listo para una promoción y preferiría fortalecer algunas áreas de habilidades clave antes de asumir nuevos desafíos y responsabilidades. Si esta es una posibilidad, considere si su vacilación está bien fundada o se basa en el miedo. A veces, la mejor manera de prepararse para un nuevo rol es comenzar a trabajar en él. Si disfruta del trabajo y puede cerrar la brecha de sus habilidades con diligencia y trabajo duro, considere si sería mejor que asumiera el puesto ahora.
- No quieres subir en la escala profesional . También podría ser que un ascenso lo trasladara a un puesto gerencial , alejándolo de la parte del trabajo que más disfruta. En ese caso, piense en su trayectoria profesional. ¿Su empleador le permitirá permanecer en su puesto actual por tiempo indefinido, o existe la expectativa de que avance o se vaya a otra parte?
- No te sientes cómodo con el equipo . La promoción puede significar que trabajará con un equipo diferente. Es posible que prefiera permanecer en su puesto actual, trabajando con aquellos con los que está familiarizado.
- La promoción no paga . Podría ser que le den más responsabilidades sin más compensación . Si bien esta es una razón sólida para rechazar una promoción, sepa que se requerirá algo de tacto cuando hable con su gerente. Deberá dejar en claro que no está tratando de evitar más responsabilidades en general, y que está dispuesto a colaborar para ayudar al equipo a lograr sus objetivos, incluso si evita asumir un rol completamente nuevo sin más. pagar.
Qué hacer cuando se le ofrece una promoción que no desea
Siempre es importante mostrar aprecio por una promoción, incluso si no la desea. Cuando reciba una oferta de promoción, debe responder de inmediato con una expresión efusiva de gratitud para demostrarle a su empleador que aprecia la consideración.
No rechace la oferta sin obtener una comprensión completa de la naturaleza del nuevo trabajo y las implicaciones si no la acepta. Pide algo de tiempo para pensarlo.
En muchos sentidos, aceptar o rechazar una promoción es como considerar una nueva oferta de trabajo . Evalúe el puesto como lo haría con un puesto completamente nuevo y piense cómo encajará en su vida y sus planes profesionales.
Una negativa rápida puede enviar un mensaje equivocado a su empleador sobre su compromiso con la organización y su ética laboral. También puede beneficiarse si se toma un tiempo para analizar las consecuencias de rechazar la oferta.
Antes de tomar una decisión
Tómese el tiempo para evaluar sus posibilidades de éxito y satisfacción en el nuevo trabajo antes de tomar su decisión. Hágase estas preguntas:
- ¿Tiene las habilidades adecuadas para triunfar?
- ¿Quieres hacer el trabajo?
- ¿El equipo que te rodea te brindaría el apoyo adecuado?
- ¿La responsabilidad adicional, el estrés y las horas trabajadas serían adecuadas para su estilo de vida y preocupaciones familiares?
Considere lo que podría suceder si dice que no
Considere las posibles consecuencias de rechazar un ascenso. La empresa podría estar de acuerdo con que permanezca en su puesto actual. O puede descubrir que rechazar no es una opción si desea permanecer en la empresa. Su empleador puede estar cambiando la estructura organizativa de la empresa y su trabajo junto con ella.
Los empleados con un conjunto de habilidades muy valoradas tienen menos probabilidades de sufrir repercusiones negativas, pero podrían crear problemas en el trabajo. Los trabajadores que tienen trabajos que están perdiendo importancia o que reciben un salario muy por encima del promedio por su puesto deben tener especial cuidado antes de rechazar una oferta.
También puede ser difícil rechazar una promoción si está en un trabajo que la organización utiliza principalmente como un puesto de seguimiento de gestión , como un subgerente o un aprendiz de gestión.
Antes de tomar una decisión final, discútala con su gerente para tener una idea del impacto que puede tener en su trayectoria profesional en la organización.
Cómo rechazar una promoción
Si está seguro de que rechazar una promoción es la opción correcta para su situación personal, entonces elabore una justificación convincente de por qué debe permanecer en su puesto actual.
- Mencione las áreas que le gustaría fortalecer primero o las razones para posponer la promoción.
- Señale las habilidades que disfruta usando en su trabajo actual.
- Enfatice cómo agrega valor y ayuda a su equipo a lograr sus objetivos.
- Transmita su fuerte compromiso con la organización y su voluntad de trabajar duro en su función.
- Comparta sus planes de desarrollo profesional y cómo continuará mejorando su desempeño.
- Deja a tu empleador la impresión de que te apasiona mucho tu puesto actual y de que te dedicas a tu trabajo.
Ejemplos de qué decir cuando se niega
Sobre todo, céntrese en lo positivo cuando rechace la oferta. No está diciendo «no» al puesto que se le ofrece, sino que está diciendo «sí» a lo que ya está haciendo actualmente.
Por ejemplo, si es un vendedor , hable sobre su pasión por las ventas y su objetivo de ser el mejor vendedor. Transmita su creencia de que sus puntos fuertes son más adecuados para la excelencia en ventas que para la gestión .
En otro ejemplo, si es un desarrollador de software, podría enfatizar su interés en la resolución de problemas y la resolución de problemas a través de la codificación práctica en lugar de administrar el personal.
Otra opción es probar el nuevo trabajo
Una alternativa a simplemente decir que no es probar el nuevo puesto. Puede ofrecer asumir el puesto temporalmente o ayudar con algunas de las responsabilidades asociadas con el trabajo de nivel superior si su empleador lo necesita.
Si está seguro de que desea volver a su trabajo actual, lo mejor es acordar una fecha de finalización para el puesto más importante con anticipación. También es posible que una vez que asuma el trabajo de nivel superior, encuentre que es una buena opción y decida tomar la promoción de forma permanente.
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