Cuando los trabajos se vuelven a publicar, puede ser frustrante para los solicitantes porque no saben qué provocó que se reiniciara el proceso. Aunque en general, puede significar que el gerente de contratación no está satisfecho con la calidad del grupo de candidatos, no siempre es así.
Por ejemplo, es posible que un gerente de contratación no tenga tiempo para programar entrevistas de inmediato. En lugar de extender la fecha de cierre de la publicación, el departamento de recursos humanos de una organización puede requerir que los gerentes de contratación vuelvan a publicar y consideren las solicitudes de empleo de ambas publicaciones.
Otras razones para volver a publicar podrían ser porque después de realizar una ronda de entrevistas, el gerente de contratación puede haber descubierto que necesita candidatos con un conjunto de habilidades ligeramente diferente o tal vez las obligaciones o requisitos del trabajo hayan cambiado. También podría ser que se extendiera una oferta a un candidato calificado que terminó pasando el puesto. El reposteo podría ser el resultado de varias cosas.
Cualquiera que sea el caso, los solicitantes que estaban bajo consideración seria la primera vez pueden ser considerados para volver a publicar, mientras que aquellos que fueron excluidos la primera vez probablemente no serán reconsiderados.
Cuándo se considerarán los solicitantes anteriores
A veces, los traslados indican si los solicitantes anteriores serán considerados junto con los nuevos solicitantes. Hacer esto ayuda a los gerentes de contratación porque limita en gran medida la cantidad de solicitudes duplicadas que reciben.
Cuando la publicación original dice que los solicitantes anteriores aún están en ejecución, no es necesario volver a presentar una solicitud. Puede asumir que su currículum se ha mantenido en el archivo y, si cumple con los requisitos, puede ser considerado. Con algunas excepciones, los solicitantes generalmente no deben volver a solicitar puestos de trabajo cuando se vuelven a publicar.
Cuando un trabajo se vuelve a publicar con un salario más alto
Si el nuevo puesto tiene un rango de salario más alto, por ejemplo, volver a postularse puede no resultar fructífero. El rango de salario más alto probablemente significa que el gerente de contratación está tratando de atraer solicitantes con calificaciones más altas que los que solicitaron inicialmente.
Cuando se vuelve a publicar un trabajo después de las entrevistas
Después de que un gerente de contratación entrevista a los candidatos, a veces los trabajos se vuelven a publicar. Cuando esto sucede, puede resultar particularmente molesto y frustrante para quienes son entrevistados. Si se entrevista para un trabajo y luego se vuelve a publicar, no hay razón para volver a solicitarlo.
El gerente de contratación tiene toda la información que necesita para decidir si lo contrata. A menos que el gerente de contratación se comunique directamente con usted o reciba información del canal interno o secundario, no debe volver a presentar la solicitud.
La mayoría de las veces, volver a publicar es una señal de que algo no se está alineando para ti. Tal vez el gerente de contratación decidió que no encajaría bien, no tiene los conocimientos, las habilidades y las habilidades, o las necesidades de la organización han cambiado.
Probablemente sea hora de empezar a buscar otras oportunidades, así que aprenda de la experiencia y enfoque su búsqueda de trabajo en otra parte. Sin embargo, tenga en cuenta que las reglas para volver a aplicar tienen algunas excepciones.
Cuando el trabajo vuelto a publicar difiere del original
Si una nueva publicación es diferente de la publicación original, volver a presentar una solicitud puede ser una buena idea. Depende de cómo se diferencie la publicación. Si la nueva publicación tiene una descripción de trabajo significativamente diferente, podría valer la pena volver a postularse, especialmente si encaja mejor con la nueva descripción de trabajo que con la anterior.
Es posible que el gerente de contratación no lo haya visto dentro del marco de la nueva descripción del trabajo y haya querido comenzar de nuevo con un nuevo grupo de candidatos, ya que la descripción del trabajo es significativamente diferente.
Cuando sus credenciales o experiencia hayan cambiado
A veces, los trabajos no se vuelven a publicar de inmediato. Un trabajo que se publica a principios de año, por ejemplo, puede volver a publicarse más adelante en el año. Quizás la persona que aceptó el trabajo inicialmente se mudó, o simplemente no funcionó. Durante ese tiempo, es posible que haya asumido un puesto que se ajuste a los requisitos de contratación para el nuevo puesto. En ese caso, tiene mucho sentido volver a solicitar el trabajo.
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