En un artículo anterior sobre contratación en línea , se le animó a crear un sitio web de carreras para los esfuerzos de contratación de su empresa. Luego, se fomentó la creación de redes en línea a través del correo electrónico y las redes sociales para desarrollar un grupo amplio de talentos expertos en tecnología. Estas son cinco formas adicionales de utilizar la web para la contratación.
Utilice los sitios web de asociaciones profesionales para la contratación
Publique sus puestos vacantes en los sitios web de asociaciones profesionales. Incluye la publicación en sitios web de capítulos locales o asociaciones profesionales relacionadas con el trabajo. (Este es un método excelente para encontrar talento local). Su contratación en línea definitivamente se dirige al solicitante adecuado en un sitio web profesional.
Muchos sitios profesionales también envían correos electrónicos a sus miembros y / o publican puestos vacantes en su diario, boletines o revistas. Por una pequeña tarifa, si tiene tiempo, llegará a una audiencia potencial específica a través de correos de asociaciones profesionales a los miembros.
Utilice los sitios web de servicios profesionales y de exalumnos universitarios para la contratación
Por lo general, puede publicar sus puestos sin costo en las bolsas de trabajo de las universidades. Son un servicio para estudiantes y ex alumnos, y las instituciones educativas se esfuerzan por crear más publicaciones.
Además, para puestos especializados, a menudo los departamentos tienen sus propias bolsas de trabajo. También pueden proporcionar a los empleadores acceso por correo electrónico a listas de correo de exalumnos. Mientras buscaba un especialista en cumplimiento ambiental, encontré varios candidatos a través del Departamento de Recursos Naturales de la Universidad de Michigan.
Si desarrolla una relación con las universidades de su área, también hará que su organización sea una prioridad cuando la oficina haga referencias laborales o los estudiantes busquen pasantías . Esta construcción de relaciones debe extenderse a los departamentos en los que anticipa contratar a sus principales como empleados.
Publicar posiciones en sitios web locales y nacionales de bajo costo del sector público y privado
Publique puestos vacantes en sitios web proporcionados por proveedores privados o su gobierno estatal y / o local. Al contratar en línea en estos sitios, se dirige a los candidatos locales para los puestos disponibles.
Incluso publicando en sitios nacionales de bajo costo y sin costo, puede dirigirse a los solicitantes de empleo locales. En Michigan, los puestos se pueden publicar, sin costo o bajo costo, en varios sitios web, incluidos:
- MLive.com: todo lo relacionado con el desarrollo de la fuerza laboral de Michigan y Michigan, este sitio ofrece candidatos locales. Estoy seguro de que su estado o país tiene un sitio equivalente.
- Publique sus puestos disponibles en America’s Job Bank . Haga clic en su estado en el mapa para ir al sitio web de su estado.
- La organización de Desarrollo de la Fuerza Laboral de su estado, a través del departamento de trabajo de su estado, aprecia las ofertas de empleo de los empleadores. En Michigan, los empleadores pueden publicar puestos en el Michigan Talent Bank a través de Michigan Works . Encontrará múltiples opciones tanto para publicar puestos como para buscar trabajos cuando haya localizado la agencia de su estado o país.
Publique sus anuncios clasificados en sitios web relacionados con periódicos.
La mayoría de los periódicos tienen un sitio web afiliado donde puede publicar anuncios. Estos anuncios están incluidos en el precio de un anuncio impreso clasificado o puede pagar por separado solo para publicar en línea.
La ventaja de la publicación en línea es que los anuncios aparecen en la web durante 30 a 60 días en lugar de en una edición del periódico. Además, no paga por el espacio ocupado; esto le permite utilizar el espacio necesario para describir la posición.
Asegúrese de que sus anuncios en Internet vendan la visión y las ventajas de su organización. Los anuncios eficaces muestran a su empresa como un lugar de trabajo emocionante y gratificante. Las ofertas de empleo efectivas hacen que la gente quiera postularse para su empresa.
Tenga en cuenta que los periódicos de papel son cada vez más escasos. Incluso para las ofertas de trabajo locales, muchos de ellos han movido completamente su contenido en línea.
Pague para publicar anuncios de reclutamiento en sitios web comerciales
Los sitios web como Monster.com atraen a un gran público nacional e internacional. En una búsqueda reciente de un director financiero (CFO), publicada en Monster.com, recibimos más de 150 solicitudes. De hecho, uno de nuestros finalistas para el puesto nunca nos habría encontrado si no fuera por nuestra publicación de trabajo en línea.
La clave para trabajar bien con los sitios web comerciales es:
- Espere ofertas de precios para uso frecuente o múltiples ofertas de trabajo en línea,
- Reutilice sus ubicaciones de publicación para diferentes puestos cuando tenga los solicitantes que necesita para una vacante específica,
- Utilice filtros de palabras clave y ubicaciones proporcionados por los sitios, y
- Reconozca que ahora están disponibles muchos sitios comerciales que se especializan en campos o posiciones particulares. Una búsqueda rápida por el puesto deseado y las palabras «sitio de búsqueda de empleo» proporcionará muchas opciones.
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