El cambio incomoda a la mayoría de la gente. Cuando ese cambio se produce en su lugar de trabajo y amenaza su sustento, esa inquietud puede convertirse en un miedo abyecto y, si lo permite, puede afectar enormemente su carrera. Su respuesta puede marcar una diferencia significativa en los efectos a largo plazo. Descubra cómo responder de manera eficaz cuando su empleador esté atravesando una transición importante, como la de su equipo de alta dirección.
Qué cambios pueden ocurrir
Los cambios en los equipos de alta dirección de las organizaciones ocurren todo el tiempo. A menudo son el resultado de la fusión de entidades, la escisión o la adquisición por empresas de capital privado que compran empresas como inversiones.
Los cambios en el equipo de administración de una entidad también pueden ocurrir por razones que no están relacionadas con fusiones y adquisiciones. Las juntas directivas pueden decidir incorporar nuevos talentos para reemplazar a los directores ejecutivos de bajo rendimiento, o los gerentes de nivel superior pueden irse por su cuenta. Los nuevos directores ejecutivos, a su vez, podrían incorporar nuevos gerentes de nivel medio y bajo para ayudarlos a cambiar las cosas. Independientemente de lo que lo haya precipitado, un cambio de gestión alterará su lugar de trabajo de alguna manera.
El impacto del cambio de gestión en su lugar de trabajo
Un nuevo equipo de administración puede instituir nuevas reglas y procedimientos, especialmente si su organización pequeña, administrada de manera informal, es comprada por una más grande y administrada de manera más formal. Por ejemplo, es posible que los empleados deban seguir procesos para llamar o solicitar vacaciones que no existían antes. Cuando los límites para tomarse un tiempo libre pueden haber sido algo laxos, las personas que dirigen su empresa podrían estipular cuántos días de enfermedad y personales permitirán. Su antiguo jefe algo flexible al que no le importaba a qué hora se presentaba siempre que trabajara un día completo puede haber sido reemplazado por uno estricto que espera que todos se presenten a una hora específica todos los días.
El efecto que la nueva dirección tendrá en la cultura de la empresa la personalidad de una organización basada en sus valores y filosofías subyacentes puede ser sutil o bastante notorio. Un lugar de trabajo informal puede volverse formal o viceversa, por ejemplo. Su nuevo jefe puede fruncir el ceño ante las grandes celebraciones de cumpleaños que solían ocurrir en la sala de descanso al menos una vez a la semana o puede alentar las fiestas cuando su jefe anterior no las permitía. Un lugar de trabajo que lo obligaba a usar ropa de negocios todos los días ahora puede permitir vestimenta informal.Si bien pasar de un jefe estricto a uno más relajado puede sonar bien, también puede ser desconcertante.
Aunque adaptarse a reglas y procedimientos renovados, e incluso a una nueva cultura empresarial, puede ser un poco desagradable, probablemente podrá adaptarse a ellos con un poco de esfuerzo. Sin embargo, otros cambios son menos agradables y pueden afectar significativamente su carrera. Cuando una empresa se fusiona o es adquirida por otra, habrá duplicación de líneas de negocio y departamentos. Una organización no necesita dos departamentos de contabilidad y de recursos humanos, por ejemplo, y por lo tanto algunos empleados serán excedidos.
La eliminación de líneas de negocio también resultará en despidos.
Cuando nuevos líderes ingresan a una empresa, hay un efecto de filtración en los miembros de la organización que les informan, incluidos los gerentes de nivel inferior y las bases. Es posible que algún día se enfrente a desafíos debido a cambios en el lugar de trabajo como este. Su reacción a estas transiciones podría tener profundas consecuencias en su carrera. Siga estos pros y contras para hacer frente a los cambios en su lugar de trabajo que se producen cuando llega una nueva alta dirección a la escena.
Consejos para afrontar los desafíos del cambio en el lugar de trabajo
- Conviértase en un experto en los cambios: cuanto más sepa sobre lo que está sucediendo, mejor podrá reaccionar ante ello. Realice una investigación de la empresa para conocer la naturaleza de la fusión o adquisición o cualquier otra cosa que esté en la raíz del cambio de gestión. Si su empleador es una entidad pública, debe poner esta información a disposición de los accionistas. Eso significa que debe presentar documentos al respecto ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC). Será más difícil, pero no imposible, encontrar información sobre una empresa privada. Consulte publicaciones comerciales y otros medios que publican noticias comerciales.
- Conozca al nuevo equipo de administración : asista a cualquier evento que su empresa pueda realizar para presentar al nuevo equipo al personal. Cuando encuentre una cara desconocida en la oficina, inicie una conversación. Continúe su investigación en línea para obtener información sobre el personal nuevo. Su red profesional también puede ser fundamental a la hora de recopilar información sobre sus nuevos jefes.
- Sea realista acerca de los cambios : La gente, en general, se enoja con el cambio, pero es importante tener en cuenta que no todos los cambios son malos ni buenos. Algunos pueden conducir a mejoras que pueden aumentar su satisfacción laboral, pero otros pueden hacer que no le guste ir a trabajar. Aborde esta transición con la mente abierta. Comprender que algunos cambios pueden requerir tiempo para acostumbrarse y algunos pueden seguir haciéndolo sentir incómodo sin importar lo que haga.
- Tenga un plan implementado : Desafortunadamente, un cambio en el lugar de trabajo puede hacer que tenga que buscar un nuevo empleo. Puede ser por razones que escapan a su control, por ejemplo, una reestructuración organizacional que resulte en que la empresa elimine su puesto o que un gerente traiga a su propia gente para reemplazarlo. Comience a prepararse para un despido tan pronto como comiencen los rumores de la transición y active su plan cuando sea necesario. Es mejor tenerlo listo y no tener que usarlo que estar ciego por un despido. Si su trabajo es seguro, pero decide seguir adelante de todos modos, su plan también puede ayudar con eso.
