Casi todo el empleo en los Estados Unidos es a voluntad . (Montana es el único estado que no tiene empleo a voluntad por defecto. Los sindicatos o una obligación contractual para un puesto en particular son las otras excepciones). Eso significa que puede despedir a alguien por cualquier motivo o sin motivo, siempre que la razón no está prohibida por la ley .
Entonces, técnicamente, puede acercarse a un empleado y decirle: He decidido despedirlo. No hay razón , y es legal. O, «Tu camisa tiene rayas verticales y yo prefiero rayas horizontales, estás despedido».
Pero eso no significa que toda terminación del empleo sea legal. De hecho, existen numerosas razones por las que no puede despedir a un empleado. El primer grupo de motivos de despido ilegal está cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles .
La raza es una razón ilegal para despedir a alguien
Por supuesto, puede despedir a alguien de cualquier raza , pero no por una razón por su raza. Esto es cierto para todas las razas: no se puede despedir a una persona blanca para hacer un lugar para una persona de color, como tampoco se puede despedir a una persona de color porque prefiere contratar a personas blancas.
Junto con la raza vienen la etnia y el origen nacional. En los EE. UU., No es necesario que contrate a una persona que necesite el patrocinio de la empresa para obtener una visa. Pero, si la persona ya está autorizada para trabajar o es un ciudadano estadounidense, no puede discriminar por su origen nacional o étnico.
El sexo es una razón ilegal para despedir a alguien
Es ilegal despedir a alguien por ser hombre o mujer. La ley federal es clara en cuanto a que no se puede discriminar sobre esta base. Una cuestión que no se ha resuelto por completo es la discriminación contra los empleados transgénero . La EEOC resolvió una demanda en nombre de una persona transgénero, y los tribunales tienden a inclinarse de esta manera.
Por lo tanto, lo más probable es que se encuentre en la corte si despide a alguien por ser transgénero. Asimismo, los tribunales han dejado claro que la homosexualidad también está protegida. Los empleadores deben pecar de amabilidad y comunicar que, sin importar las circunstancias del despido, el despido no estuvo relacionado de ninguna manera con la identidad de género, la identidad sexual, etc.
Y una buena regla general: no despida a alguien por su sexo o su identidad sexual. Período.
La religión es una razón ilegal para despedir a alguien
Ya sea que una persona sea cristiana evangélica, musulmana o atea, sus creencias religiosas (o la falta de ellas) están protegidas . Existen excepciones. Por ejemplo, si eres un templo, si tu rabino judío se convierte al cristianismo, puedes despedirlo, pero en tu negocio lucrativo, olvídalo. La religión está protegida. Y al igual que las discapacidades, es posible que deba realizar algunas adaptaciones siempre que no creen una dificultad excesiva .
Si un empleado musulmán no quiere beber alcohol, por ejemplo, y la única vez que surge la situación es una vez al año en la fiesta de la empresa, puede adaptarse razonablemente a los deseos de la persona. Sin embargo, si un empleado musulmán no quiere manejar alcohol y su negocio es un bar, probablemente sería razonable despedirlo .
La discapacidad es una razón ilegal para despedir a alguien
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe despedir a alguien debido a una discapacidad, real o percibida. No puede despedir a alguien por estar discapacitado y debe proporcionar ajustes razonables para un empleado con una discapacidad. Las adaptaciones razonables varían de una empresa a otra y de un trabajo a otro.
Lo más probable es que sea una adaptación razonable para un empleado de marketing diabético mantener la comida en su escritorio y comerla cuando la necesite. Al mismo tiempo, no es una adaptación razonable para una empleada diabética que trabaja en una sala limpia de manufactura guardar comida en su bolsillo. La ley no define explícitamente qué condiciones se consideran discapacidades, sino que dice que cualquier cosa que involucre una función vital importante puede calificar.
La edad es una razón ilegal para despedir a alguien
La edad es diferente a las demás porque puede (técnicamente) despedir a alguien por ser demasiado joven, pero no por ser demasiado mayor, siempre y cuando ese mayor tenga más de 40 años. Después de los 40, entra en vigor la Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) . No puedo despedir a alguien por envejecer. Si incluso está pensando en esto, recuerde que algún día usted también tendrá más de 40 años. Apreciará la protección legal mientras tenga la oportunidad de mantener su relevancia profesional .
El embarazo es una razón ilegal para despedir a alguien
Las mujeres embarazadas están protegidas por la Ley de discriminación por embarazo . El hecho de que una mujer necesite tomarse un tiempo libre no es razón suficiente para despedir a alguien. Si una mujer ha trabajado para usted durante 12 meses o más, tiene 50 empleados o más y trabajó al menos 1250 horas el año pasado, también está protegida por la Ley de Licencia Médica Familiar, lo que significa que debe renunciar a ella. hasta 12 semanas de licencia protegida para lidiar con el embarazo, el parto y el vínculo con el nuevo bebé.
Recuerde, estas leyes lo protegen de despedir a personas por estas razones, pero no protegen a los empleados de la terminación del empleo por otras razones . La mejor práctica es terminar solo después de un plan de mejora del desempeño fallido , por una causa (como un robo) o un despido . De lo contrario, aborde el despido de un empleado de manera justa y profesional y siga la ley .
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