Casi 4,3 millones de empleados trabajaron desde casa al menos a tiempo parcial durante 2018, según GlobalWorkplaceAnalytics . Eso es un aumento del 140% desde 2005. Millones más trabajan en puestos que podrían prestarse fácilmente a horarios flexibles y teletrabajo, al menos un par de días a la semana.
Los expertos han predicho durante mucho tiempo que la aparición de la tecnología móvil eventualmente tendría un gran impacto en la forma en que las personas trabajan, y ese momento ha llegado. EMarketer indica que los adultos pasaron más de tres horas y media al día en sus teléfonos inteligentes móviles en 2018, incluso cuando trabajaban en lugares de trabajo tradicionales, y se espera que pasen más tiempo mirando sus teléfonos que mirando la televisión. pantallas en 2019.
Eso es mucho enviar mensajes de texto, navegar por Internet y colaborar con la tecnología móvil, tanto en la oficina como fuera de ella. Los empleadores inteligentes han comenzado a ofrecer mucho más tiempo flexible y teletrabajo para mantenerse al día con estas tendencias y preferencias de los empleados.
La atmósfera empresarial global
Las empresas han comenzado a expandirse a nivel mundial. Los equipos ya no están siempre en la misma oficina, ni siquiera en el mismo estado o país. Tienen que trabajar fuera del horario normal de trabajo para acomodar a los miembros del equipo en otras zonas horarias, y esto exige más flexibilidad en la programación.
Los empleados que viajan pueden llevarse su trabajo consigo para mejorar sus niveles de productividad, y las empresas pueden subcontratar tareas de forma segura a contratistas de otras regiones.
Apelaciones de teletrabajo para trabajadores más jóvenes
El teletrabajo y el horario flexible atraen a la generación de trabajadores más jóvenes y con más conocimientos tecnológicos. Un paquete de beneficios para empleados que permita horarios flexibles y opciones de trabajo remoto es una gran ayuda si su empresa espera atraer y reclutar a los jóvenes talentos más novedosos.
Los millennials ahora constituyen la población más grande de trabajadores, justo detrás de los baby boomers que se jubilan y se van en masa. Están más inclinados a trabajar en horarios más flexibles que les permitan concentrarse en el trabajo cuando lo deseen, y priorizan sus compromisos personales el resto del tiempo.
Se espera que el 75% de la fuerza laboral de EE. UU. Esté compuesta por millennials para 2025, y quieren más flexibilidad y versatilidad.
El valor del equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un nuevo valor en el lugar de trabajo, con horarios flexibles y trabajo remoto a la cabeza. El estudio Workplace Trends 2015 Workplace Flexibility Study reveló que, si bien «el 67% de los empleadores sienten que los trabajadores tienen un equilibrio entre el trabajo y la vida privada, el 45% de los empleados no está de acuerdo».
Muchos empleados son parte de la «generación sándwich»: cuidan de los padres enfermos de la posguerra y al mismo tiempo crían a sus propios hijos. Los horarios flexibles y el teletrabajo permiten a los empleados aprovechar al máximo su tiempo sin sacrificar sus carreras o su vida personal.
La buena noticia es que las empresas están tomando medidas para proporcionar beneficios a los empleados que respeten una mayor flexibilidad y la opción de trabajar desde casa según sea necesario. El estudio de Tendencias en el lugar de trabajo indicó que siete de cada 10 gerentes de recursos humanos han hecho de los beneficios laborales flexibles una prioridad, y el 87% de las organizaciones ha experimentado una mejora en la satisfacción de los empleados. Aproximadamente el 71% ha experimentado un aumento en la productividad.
