Refuerce su imagen profesional cuando renuncie
Cuando renuncia a su trabajo, desea hacerlo de una manera que refuerce su imagen profesional y garantice mantener una buena relación con su empleador en el futuro.
Incluso si tiene sentimientos negativos sobre su trabajo y su jefe, quiere irse con su empleador sintiéndose bien con usted y con su renuncia a la empresa.
La idea es mantener la puerta abierta a futuras oportunidades mediante la construcción, no la destrucción, de relaciones con colegas y clientes, así como con su subordinado directo.
Antes de renunciar, considere esto
Antes de renunciar a su trabajo, realice una autocomprobación.
- Si se va a trabajar con otro empleador, ¿tiene su carta de oferta de trabajo y la fecha de inicio en la mano? Incluso con documentos legales firmados, se sabe que los empleadores incumplen las ofertas de trabajo. No querrá ofrecer su aviso de dos semanas si no tiene un trabajo definido esperando cuando renuncie.
- ¿Está renunciando a su trabajo sin otro trabajo al que ir? Tenga cuidado si necesita ingresos laborales. Los buenos trabajos son difíciles de encontrar. Es posible que desee reconsiderar su decisión hasta que tenga un trabajo en la mano, tenga un colchón financiero o esté preparado para el desempleo . Si bien es más fácil buscar trabajo cuando está desempleado porque tiene mucho tiempo libre, los empleadores prefieren contratar empleados que ya tienen un empleo exitoso. Y, si está haciendo el mismo trabajo que el trabajo que está intentando, es aún más deseable.
- ¿Tiene un pie fuera de la puerta porque está enojado con su jefe o su empresa? No tome una decisión espontánea de renunciar de la que se arrepentirá más tarde. Puede buscar trabajo metódica y secretamente mientras está empleado actualmente; La gente lo hace todo el tiempo. Siempre es mejor aferrarse a su trabajo hasta que esté colocado de manera segura en otro lugar.
Cómo prepararse para renunciar a su trabajo
El balance
Nunca se sabe cómo reaccionará su empleador cuando renuncie a su trabajo, aunque el comportamiento anterior de su empleador cuando otros empleados han renunciado puede darle una expectativa razonable.
Si existe la posibilidad de que no pueda cumplir con su aviso de dos semanas, prepárese para su partida comenzando por organizar sus proyectos actuales para no dejar su trabajo en un estado de desorden. A continuación, limpie su espacio de trabajo personal y comercial, la computadora y los cajones del escritorio antes de entregar su renuncia.
No desea eliminar las fotos familiares porque eso despertaría la sospecha de que está buscando trabajo o se está preparando para renunciar, pero elimine las muestras de trabajo y otros elementos que lo ayudarán a comenzar en su próximo trabajo. Querrá tener copias de los manuales de los empleados, descripciones de puestos y otras contribuciones positivas que hizo para agregar a su cartera. Además, asegúrese de tener todas las direcciones y listas de teléfonos que le serán útiles en el futuro.
Debe eliminar toda la información personal de la propiedad de la empresa, como computadoras de escritorio, portátiles y servidores corporativos.
Notifique a su jefe y mantenga su resignación positiva
La primera persona a la que notifica sobre su inminente partida es su jefe. Ellos, o Recursos Humanos, cuando se les notifique de su renuncia, probablemente le pedirán una carta de renuncia . Esta carta es para su archivo de empleado permanente y prueba que renunció y no fue despedido.
Dígale a su jefe lo que está haciendo, pero omita el por qué, a menos que sea un reflejo positivo de usted. Agradezca a su jefe por toda su ayuda y apoyo. Haga declaraciones positivas sobre su experiencia con la empresa, cuánto aprendió, las oportunidades que le brindó su trabajo, etc.
No tiene nada que ganar quemando puentes, y mucho que ganar si se marcha en buenas circunstancias. Lo mismo es válido para Recursos Humanos y su carta de renuncia. Sea positivo y breve sobre el motivo de su renuncia y escriba su carta de manera profesional y directa.
Ofrecer asistencia con la transición laboral
El aviso de dos semanas es el estándar aceptado al renunciar a un trabajo. Y, si bien es posible que su empleador no lo acepte, debe ofrecer su ayuda durante el período de transición.
Ofrezca capacitar a su sucesor o la persona que lo sustituirá hasta que se elija a su sucesor. Incluso podría llegar a ofrecer redactar procedimientos operativos que describan los pasos que siguió en áreas clave de su trabajo. Y debe cumplir con los compromisos del cliente y presentar su reemplazo a los clientes y proveedores. Incluso puede ofrecer continuar respondiendo preguntas y ayudando cuando haya comenzado su nuevo trabajo. Un breve correo electrónico que responda a una pregunta simple contribuirá en gran medida a consolidar las buenas relaciones con su empleador anterior.
Siga una lista de verificación de despido laboral
Una lista de verificación de terminación del empleo le indica lo que cubrirá el empleador cuando renuncie a su trabajo. Use una lista de verificación de renuncia al empleo para prepararse para su último día. Planee entregar cualquier propiedad de la empresa, como su computadora portátil, teléfono inteligente, llaves, tarjetas de puerta e insignias.
Prepare sus preguntas de salida sobre beneficios, COBRA, cheque de pago final y más, con anticipación para que no olvide nada importante. Programe una reunión rápida con el departamento de recursos humanos para asegurarse de tener respuestas a todas sus preguntas sobre el fin de la relación laboral.
Asegúrese de pedirle a su jefe una carta de referencia unos días antes de irse y asegúrese de mantenerse conectado con sus colegas haciéndolos amigos en Facebook e invitándolos a su red en LinkedIn. Planee mantenerse en contacto periódicamente a través de las redes sociales, incluso mientras pasa al siguiente capítulo de su empleo.
Participar en la entrevista de salida de Recursos Humanos
Siempre es beneficioso participar en las entrevistas de salida, pero es posible que desee responder a las preguntas con cautela. Si tiene ideas de mejora que podrían beneficiar a otros empleados, entonces, por supuesto, comparta sus pensamientos. Solo recuerde que la entrevista de salida no es el lugar para desahogar su enojo o quejarse de cómo lo trató la empresa o su superior. El momento de haber compartido quejas fue cuando estaba empleado cuando se podía haber hecho algo al respecto.
Diga adiós con profesionalismo
Si ha cumplido con su aviso de dos semanas, tendrá la oportunidad de enviar por correo electrónico una nota formal para despedirse de sus colegas. Asegúrese de incluir una breve declaración sobre dónde cerrará sin problemas este capítulo en su historial laboral.
También querrá incluir una dirección de correo electrónico personal y un número de teléfono personal para que sus colegas puedan comunicarse con usted. Recuerde que en su último día, su empleador interrumpirá su acceso al correo electrónico y las líneas telefónicas, a menos que usted y su empleador hayan llegado a un acuerdo.
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