Cuando un empleado renuncia a un trabajo , dos semanas es la cantidad estándar de tiempo de espera que acuerdan seguir trabajando para el empleador actual antes de partir. Al final del período, el empleado ya no es un empleado de la antigua empresa. Pero no todos los empleadores quieren que se quede un trabajador que se va.
Cuando un empleador no desea un aviso de dos semanas
A menudo, el empleador no requiere ni aprecia el aviso de dos semanas. Recursos Humanos puede tener prácticas estándar para eliminar la posibilidad de cargos de discriminación , sin importar cuán querido o valorado sea el empleado que renuncia a la organización.
RR.HH. también puede estar preocupado por el efecto de la renuncia en la moral y la perspectiva positiva de los empleados que permanecen. Dos semanas es tiempo suficiente para propagar la mala voluntad. Los empleados que renuncian pueden hablar mal de la empresa en su camino hacia la salida, lo que no da a RR.HH. una buena razón para arriesgarse a permitir que un empleado privado de sus derechos se quede una vez que renuncie.
Posibles prácticas estándar del empleador
Un empleador podría manejar a un empleado que renuncia de estas formas:
- El empleado no puede regresar a su área de trabajo ni despedirse de sus compañeros de trabajo.
- El empleador organiza una hora para que el empleado se reúna para que pueda retirar los artículos personales del lugar de trabajo.
- El empleador saca al empleado del lugar de trabajo inmediatamente.
Si su trabajo es sensible y le da acceso a información de la empresa, información confidencial y datos confidenciales de los sistemas informáticos, es posible que lo escolten fuera del lugar de trabajo cuando renuncie. Algunas empresas han adoptado la rescisión inmediata como práctica estándar tras la renuncia de un empleado.
En estos casos, la mayoría de los empleadores pagan por las dos semanas , aunque el empleado no los haya trabajado, porque el empleado se ofreció a trabajar y fue rechazado. Algunas prácticas estándar de RR.HH. no permiten que el empleado que renuncia trabaje, incluso si estuviera disponible.
La perspectiva del empleado al dar aviso con dos semanas de anticipación
Desde la perspectiva del empleado, para las empresas que no pagan automáticamente las dos semanas, puede ser mejor trabajar, ganar el sueldo, limpiar los cabos sueltos y despedirse de los compañeros de trabajo; luego envíe la carta de renuncia.
Dependiendo de su trabajo, es posible que un aviso de dos semanas no sea lo mejor para usted. Algunos expertos en carreras recomiendan que su último día de trabajo sea el día que renuncie.
Por ejemplo, cuanto más tiempo permanezca en la empresa después de su renuncia, más posibilidades existen de que algo salga mal por lo que usted experimentaría consecuencias. En sus últimas dos semanas, puede tomar una decisión que crea que es perfectamente inocente, pero sus empleadores pueden percibirlo como un error y luego responsabilizarlo.
Aviso de renuncia de los gerentes
Se recomienda que los gerentes den un aviso de dos a cuatro semanas, pero la cantidad de tiempo de aviso recomendado también está determinada por el puesto. Al mismo tiempo, si un nuevo empleador está esperando entre bastidores, el nuevo empleador puede esperar que un nuevo empleado comience en dos semanas, a menos que se negocie un marco de tiempo diferente.
Si su empleado tiene un contrato de trabajo que establece un aviso de dos semanas o se requiere otra variación en el tiempo de aviso, el empleado y el empleador deben cumplir con los términos del contrato.
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