Millones de padres solteros navegan por el equilibrio entre el trabajo y la vida todos los días, sin un copiloto. Puede ser una forma de vida desafiante desde ambas perspectivas: como padre y también como empleado.
¿Cómo puede equilibrar su necesidad de ser un padre bueno e involucrado con su trabajo? Obtenga consejos sobre cómo prosperar en el lugar de trabajo como padre soltero.
Busque empresas aptas para la familia
Cuando se trata de acomodar a los empleados con niños, no todas las empresas tienen las mismas políticas y actitudes. Busque en línea listas de empresas aptas para familias. Durante su entrevista, busque señales de que la empresa se está adaptando a los padres .
Ya sea antes o después de la entrevista, verifique en LinkedIn las conexiones que pueda tener en la empresa. Si alguno son padres, pregunte por su opinión sobre la actitud y las políticas de la empresa hacia los padres que trabajan. También puede obtener información a través de reseñas en sitios como Glassdoor .
Si descubre que su campo actual no le funciona como padre soltero y desea cambiar a un nuevo rol, explore nuestra lista de los mejores trabajos para padres que trabajan .
Sea abierto con su gerente
Si actualmente está empleado y se convierte en padre soltero, vale la pena ser abierto con su gerente, incluso si es una persona privada. Compartir su situación aumentará la simpatía de su gerente y lo ayudará a comprender por qué está rechazando oportunidades o necesita trabajar inesperadamente desde casa debido a circunstancias relacionadas con los niños.
Es posible que compartir su situación con otras personas, desde su gerente hasta RR.HH., revelará opciones en el trabajo que no conocía, como un beneficio de cuidado de niños con tarifa reducida que ofrece la empresa o la capacidad de trabajar en un horario flexible (más en eso a continuación!).
Calcule nuestro horario
Cuando eres padre soltero, hacer malabares con tu horario es un desafío constante. Tiene las horas en las que necesita trabajar y las horas en las que necesita ser padre; a veces, estas dos categorías pueden superponerse.
Considere buscar trabajo en empresas donde trabajar con un horario flexible es una opción.
También puede explorar esta opción en su lugar de trabajo actual, hablando con su representante de recursos humanos y su gerente sobre las posibilidades. Un trabajo de medio tiempo puede ser la respuesta o un día de la semana en el que pueda trabajar desde casa.
Obtenga más información sobre horarios flexibles , junto con consejos sobre cómo solicitar este horario a su empleador.
Combina tus calendarios de casa y del trabajo
Para evitar momentos en los que el tan esperado recital de baile y esa reunión esencial del tercer trimestre coincidan en el mismo día y hora, combine sus calendarios personal y laboral. De esa manera, será más fácil ver los conflictos de programación con anticipación y evitarlos.
Delegar y aceptar ayuda
Incluso como padre soltero, probablemente no pueda manejar todo solo. Si tiene amigos y familiares que estén disponibles para ayudar, acepte sus ofertas.
Y en el trabajo, trate de abandonar cualquier actitud de ir solo. Si tienes un equipo, sé parte de él y no un operador en solitario. Si supervisa al personal, dele responsabilidades. Un pasante puede abordar un informe de gastos, y usted lo revisará al final. Un miembro del personal puede escribir el primer borrador de la correspondencia de toda la oficina y luego, finalmente, asumir la tarea por completo.
En última instancia, delegar responsabilidades es útil para las personas que supervisa: al permitir que las personas se encarguen de tareas adicionales, les hace saber que confía en ellas y también las ayuda a desarrollar habilidades y agregar viñetas a sus currículums.
Establecer expectativas
Ya sea en su trabajo actual o durante su entrevista de trabajo y los primeros días en una nueva empresa, esfuércese por establecer expectativas. Si puede viajar por trabajo, pero solo si tiene tres semanas de anticipación, déjelo en claro.
Si está ansioso por liderar proyectos, pero necesita poder trabajar desde casa para recuperar una hora en el tiempo de transporte, dígalo.
Si necesita perder algunas horas de trabajo cada pocos meses para conferencias de padres y maestros o presentaciones escolares, hable con su gerente sobre la mejor manera de recuperar esas horas.
Establecer expectativas de antemano reducirá las sorpresas tanto para usted como para sus gerentes y lo pondrá en un camino en el que puede tener éxito como empleado (y satisfacer sus necesidades como padre).
Ser un buen trabajador
Incluso si aterriza en una empresa que se adapta a sus necesidades como padre soltero, debe ser un buen empleado. Cuando esté en el trabajo, siempre que no haya una crisis con sus hijos, hacer su trabajo debe ser su enfoque principal. Incluso el empleador y la empresa más comprensivos todavía tienen un resultado final relacionado con el éxito de la empresa y el trabajo realizado.
Piense en sus límites
Algunos expertos pueden recomendar que establezca los límites entre el hogar y el trabajo: cuando esté en el trabajo, concéntrese solo en trabajar y en casa, concéntrese solo en su hijo. Esa es una opción y puede funcionar para usted.
Pero también puede resultarle útil salir temprano del trabajo y responder correos electrónicos en casa mientras su hijo hace la tarea.
Cuando se trata de ser un padre soltero que trabaja, probablemente no exista una estrategia adecuada, así que haga todo lo posible para encontrar la opción que tenga sentido para usted, sus hijos y su lugar de trabajo.
Tabla de contenidos
