¡Felicitaciones !, si ha logrado obtener una entrevista para un trabajo en su nueva carrera deseada. Esa es una señal segura de que ha elaborado una carta de presentación de cambio de carrera y un currículum que transmite con éxito que es un solicitante calificado y que su experiencia previa es relevante para su nueva carrera. Durante su entrevista, continúe transmitiendo ese mensaje. Aquí hay seis consejos que le ayudarán a tener una entrevista de cambio de carrera exitosa.
Juega habilidades similares
Aquí están las buenas noticias sobre el cambio de carrera: no es un restablecimiento completo. No necesitará volver a ascender desde un puesto de nivel de entrada. Durante su carrera original, adquirió una valiosa experiencia y conocimientos que aportará a cualquier función nueva. Su campo anterior puede tener más en común con su nueva industria de lo que pensaba.
Antes de su entrevista, haga una lista de las habilidades que utilizó en trabajos anteriores que serán relevantes en su nueva carrera. Revise la descripción del trabajo y considere dónde tiene experiencia aplicable. A continuación, le mostramos cómo hacer coincidir sus calificaciones con la descripción del trabajo. Durante la entrevista, venda estas habilidades transferibles, dando muchos ejemplos específicos. Las habilidades blandas , en particular, a menudo se transfieren de una carrera a la siguiente.
Además, busque formas en las que las dos carreras tengan similitudes generales. Si ha dirigido un equipo de construcción, por ejemplo, querrá centrarse en sus habilidades de gestión (entrega a tiempo, comunicar proyectos, etc.) durante las entrevistas (y no en sus conocimientos de construcción). O, si se está mudando del comercio minorista a los servicios de alimentos, puede concentrarse en su sólida experiencia en servicio al cliente.
Tenga un plan para adquirir nuevas habilidades
Si bien las habilidades blandas a menudo se pueden transferir, es posible que no tenga algunas de las habilidades duras o habilidades específicas del trabajo necesarias en el nuevo puesto. Es probable que surja en su entrevista, así que asegúrese de poder abordar cómo mejorará y obtendrá esta experiencia, ya sea tomando una clase, encontrando un mentor o investigando en línea.
También puede considerar implementar planes para adquirir conocimientos y experiencia incluso antes de tener el trabajo. Por ejemplo, si su nuevo campo requiere un conocimiento básico de HTML o la capacidad de copiar y editar documentos, puede inscribirse en una clase. Luego, si surge en la entrevista, puede decir que ya está tomando una clase para mejorar sus conocimientos, lo que lo hará parecer proactivo e involucrado en su nuevo camino.
Una nota de advertencia: es mejor ser directo sobre las áreas en las que no tiene experiencia que ser vago u ofuscado. Y nunca, nunca seas deshonesto, eso solo conducirá a revelaciones desagradables cuando consigas el trabajo. Tenga en cuenta: Ningún candidato a un puesto tendrá todas las habilidades y la experiencia necesarias para un puesto. Así que está bien tener algunas lagunas.
Muestre su flexibilidad
No todo el mundo afronta bien el cambio. Las empresas solo se arriesgarán con algunos nuevos en el campo si están seguros de que el candidato puede adaptarse a nuevos flujos de trabajo, prioridades y responsabilidades. Durante la entrevista, deje en claro que se siente cómodo con el cambio al mostrar momentos en los que ha enfrentado ajustes inesperados, como un nuevo jefe, cambios en la descripción de su trabajo o incluso momentos en los que ha manejado problemas en el volar.
Señale las ventajas de su antigua trayectoria profesional
Es muy posible que su carrera anterior ofrezca beneficios a su nueva carrera en forma de información privilegiada o una red útil de conexiones. Por ejemplo, si cambia de un rol del lado del cliente a un rol de proveedor, podrá compartir información con su nuevo empleador sobre lo que buscan exactamente los clientes. Si ha pasado del contenido a la publicidad, es posible que pueda compartir una lista de contactos de escritores y editores para promocionar un producto, o puede tener una idea de qué lanzamientos se recibirán mejor.
Esté preparado para explicar por qué está cambiando de carrera
No hay duda de que durante el proceso de la entrevista se le preguntará por qué está cambiando de carrera. Trate de enmarcar su movimiento como algo lógico: desarrolle una narrativa que transmita por qué está haciendo este movimiento profesional. Su objetivo es transmitir que no es frívolo y que no buscará cambiar de carrera nuevamente. Los empleadores están ansiosos por contratar candidatos que se queden.
Vuelva a poner el énfasis en las cualidades que son similares entre los roles y comparta lo que lo hace sentir emocionado y entusiasta acerca de su nueva carrera. Tenga cuidado de no ser demasiado negativo sobre su carrera anterior. Está bien decir que una industria se está reduciendo o que siente que hay una falta de oportunidades disponibles, pero no insista en los aspectos negativos.
Esté atento y adáptese a los cambios culturales
El equipo de entrevista apropiado para un trabajo corporativo y una empresa de nueva creación son muy diferentes, y lo mismo ocurre con la moda y la banca, la enseñanza y las ventas, etc. Las diferencias en lo que se considera apropiado no solo se basan en la vestimenta: las diferentes industrias pueden tener culturas y estilos de comunicación muy diferentes. Las empresas emergentes, por ejemplo, a menudo tienen una estructura organizativa plana, con comentarios bienvenidos de todos, mientras que más industrias corporativas pueden tener una estructura de arriba hacia abajo. Si el entorno en su nueva industria será muy diferente, intente demostrar que encajará caminando y hablando durante la entrevista.
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