Uno de cada cinco estadounidenses tiene una discapacidad, según un informe de 2012 de la Oficina del Censo de EE . UU . Si usted es parte de este grupo considerable, ya sea que su discapacidad sea visible o oculta, invisible, solicitar y entrevistar para un trabajo tiene una capa adicional de complejidad. Quizás se pregunte si está obligado a compartir información sobre su discapacidad con empleadores potenciales.
Dejando a un lado los requisitos, ¿es beneficioso o perjudicial compartir estos detalles? ¿Debería mencionar su discapacidad en una solicitud de empleo o durante una entrevista de trabajo? Si es así, ¿cuándo y cómo debe compartir la información? ¿Qué debe decir y cuánta información debe revelar?
No se trata de preguntas sencillas de responder ni de una única respuesta correcta. Si tiene artritis, parálisis cerebral, depresión o cualquier otra discapacidad mental o física, aquí hay algunas cosas que debe considerar durante su búsqueda de trabajo.
¿Que dice la ley?
Primero, cubramos las legalidades en torno al empleo para personas con discapacidades. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 hace dos cosas importantes, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Primero, la ley establece que es ilegal que los empleadores discriminen a solicitantes de empleo calificados o empleados con discapacidades físicas o mentales . En segundo lugar, la ADA requiere que los empleadores realicen adaptaciones razonables para los empleados o candidatos con discapacidades.
Suena claro, ¿verdad? Pero tenga en cuenta las frases «solicitantes calificados» y «adaptaciones razonables», que añaden cierta ambigüedad. (Obtenga más información sobre la ADA, incluida una definición de adaptaciones razonables y detalles sobre las preguntas que los empleadores pueden y no pueden hacer).
Legalmente, la ADA no requiere que los candidatos revelen una discapacidad a los empleadores o empleadores potenciales. Sin embargo, si no informa, los empleadores no tendrán que hacer adaptaciones correspondientes.
4 consideraciones a tener en cuenta
Es razonable que las personas con discapacidades, a pesar de estas protecciones legales, duden en compartir sus discapacidades. Cuando se enfrenten a dos candidatos calificados, ¿los empleadores optarán por entrevistar o contratar al que no tenga discapacidades porque es más fácil? ¿Una conversación sobre una discapacidad eclipsará el tema de las calificaciones y las responsabilidades laborales?
Estas son preocupaciones válidas. Y, dada la variedad de trabajos y discapacidades, es imposible precisar una respuesta correcta a la pregunta sobre si revelar o no una discapacidad durante el proceso de solicitud. Sin embargo, aquí hay algunas cosas para reflexionar mientras toma su decisión:
1. ¿Necesitará adaptaciones?
Si necesita un escritorio apto para sillas de ruedas, un lector de pantalla, un horario flexible o cualquier cambio en el diseño o los suministros de la oficina, puede tener sentido compartirlos con posibles empleadores durante el proceso de solicitud. Ser específico puede resultar útil. Después de todo, es muy posible que sepa más que los empleadores sobre lo que se requiere y los costos involucrados. Antes de presentar una solicitud, revise la descripción del trabajo cuidadosamente para asegurarse de que podrá cumplir con las responsabilidades principales y tener una idea de las adaptaciones específicas que lo ayudarán a hacer su trabajo. &
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2. ¿No hacer la divulgación hará que el proceso de solicitud sea inesperadamente desafiante?
En un ensayo para The Guardian , James Gower señala que no ser sincero acerca de su discapacidad hace que responder a las preguntas comunes de las entrevistas sobre el trabajo en equipo y los desafíos sea imposible.
Si no compartir información sobre una discapacidad dificulta la respuesta a las preguntas de la entrevista, eso puede ser una buena señal de que revelar la información desde el principio es el camino correcto para usted. Tenga en cuenta que una discapacidad también puede servir como explicación para una brecha en el historial laboral .
3. ¿Tiene el empleador una postura favorable a las personas con discapacidad?
Como siempre, investigar una empresa puede resultar útil. En este caso, querrá verificar si la empresa tiene un historial de apoyo a los empleados con discapacidades, o no. Algunas señales de una empresa favorable a las personas con discapacidad: fotos y lenguaje en el sitio web que dan la bienvenida o reconocen a las personas con discapacidad, y evidencia de conexiones con grupos de personas con discapacidad.
Consulte los sitios que ofrecen listas de trabajos y recursos para personas con discapacidades para encontrar empresas de apoyo.
Muchas empresas tienen información en la sección de carrera del sitio web de la empresa que ofrece asistencia a los solicitantes. Por ejemplo, «Si tiene una discapacidad o una necesidad especial que requiere adaptaciones, comuníquese con nosotros enviando un correo electrónico a company@companyemail.com». o «Si necesita adaptaciones razonables para buscar ofertas de trabajo o solicitar un puesto, háganoslo saber enviando un correo electrónico a company@companyemail.com». Una búsqueda rápida en línea también puede ser reveladora.
4. Cuándo divulgar
Si cree que es mejor revelar detalles sobre su discapacidad, es posible que se pregunte cuál es el mejor momento para hacerlo. Nuevamente, no hay una respuesta correcta, pero aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta.
Antes de la entrevista: si tiene una discapacidad visible, compartir los detalles antes de la entrevista puede ser útil. Eso es especialmente cierto si prefiere mantener el enfoque de la entrevista en sus calificaciones y experiencia laboral. Puede establecer expectativas de forma rápida y sencilla (por ejemplo, «uso una silla de ruedas, por lo que sería útil reunirme en una habitación con una puerta lo suficientemente ancha para acomodar mi silla») y tranquilizar a los entrevistadores.
Durante la entrevista: Los empleadores a menudo están ansiosos por tener empleados flexibles y adaptables. De alguna manera, sus estrategias para vivir en un mundo que no está necesariamente diseñado para satisfacer sus necesidades pueden resaltar estas cualidades. Además, si cree que sus entrevistadores se están preguntando acerca de su discapacidad, y cómo tendrán que ajustar las responsabilidades o el diseño de la oficina, puede ser útil abordar esas inquietudes, que los entrevistadores no pueden plantear legalmente por sí mismos.
Después de la entrevista: Si consiguió un trabajo, ¡enhorabuena! Ahora, tal vez se pregunte si debería mencionar su discapacidad. Si hay adaptaciones que necesitará y su vida laboral será más fácil si los empleadores están al tanto, este es un buen momento para mencionarlo. Si necesita un descanso diario para administrar medicamentos, por ejemplo, avisar es más útil que sorprender a su nuevo empleador el primer día.
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