El Gobierno Federal ofrece a los empleados 10 vacaciones pagadas cada año. 1 ? Los empleadores del sector privado pueden proporcionar estas vacaciones libres con goce de sueldo, vacaciones libres sin goce de sueldo o vacaciones pagadas por trabajar durante las vacaciones, pero no están necesariamente obligados a ofrecer ninguna de estas opciones. Depende de la política de la empresa del empleador con respecto a las vacaciones.
Revise una lista de feriados federales, las fechas en las que se observará cada feriado en 2021, la información sobre el tiempo libre y la compensación por feriados, los días feriados adicionales libres del trabajo y cuándo es posible que tenga que trabajar en un feriado designado.
Lista de feriados federales
- Día de Año Nuevo
- Cumpleaños de Martin Luther King, Jr.
- Cumpleaños de Washington (Día de los presidentes)
- Día Conmemorativo
- Día de la Independencia (4 de julio)
- Día laboral
- «Día de la Raza» (también observado como Día de los Pueblos Indígenas)
- Día de los Veteranos
- día de Gracias
- día de Navidad
Además, el Día de la Inauguración es un feriado federal pagado cada cuatro años. Se celebra el 20 o 21 de enero si el 20 es domingo. 1?
El Día de la Independencia se suele llamar el «4 de julio». El cumpleaños de Washington se designa como tal, aunque el día festivo se conoce comúnmente como Día de los Presidentes.
Fechas de los feriados federales para 2021
Aquí hay una lista de las fechas en que se observan los feriados federales en 2021. 1?
- Día de Año Nuevo – Viernes 1 de enero
- Cumpleaños de Martin Luther King, Jr. – Lunes 18 de enero
- Día de la inauguración: miércoles 20 de enero
- Cumpleaños de Washington – Lunes 15 de febrero
- Día de los Caídos – Lunes 31 de mayo
- Día de la Independencia – Viernes 5 de julio
- Día del Trabajo – Lunes 6 de septiembre
- «Día de la Raza»: lunes 11 de octubre (también celebrado como Día de los Pueblos Indígenas)
- Día de los Veteranos – Jueves 11 de noviembre
- Día de Acción de Gracias – Jueves 25 de noviembre
- Día de Navidad – Viernes 24 de diciembre
Fechas de los feriados federales para 2022
Aquí hay una lista de las fechas en que se observan los feriados federales en 2022. 1?
- Día de Año Nuevo – Viernes 31 de diciembre
- Día de Martin Luther King Jr. – Lunes 17 de enero
- Cumpleaños de Washington – Lunes 21 de febrero
- Día de los Caídos – Lunes 30 de mayo
- Día de la Independencia – Lunes 4 de julio
- Día del Trabajo – Lunes 5 de septiembre
- Día de la Raza: lunes 10 de octubre «Día de la Raza» (también conocido como Día de los Pueblos Indígenas)
- Día de los Veteranos – Viernes 11 de noviembre
- Acción de Gracias – Jueves 24 de noviembre
- Día de Navidad – Lunes 26 de diciembre
Días de observación en un fin de semana
La ley federal establece estos días festivos para los empleados federales. Cuando un feriado cae en un fin de semana, el feriado generalmente se observa el lunes (si el feriado cae en domingo) o el viernes (si el feriado cae en sábado). 1?
Leyes estatales
Las leyes estatales y locales pueden tener pautas diferentes, así que consulte con el Departamento de Trabajo de su ubicación para obtener información sobre los requisitos de pago y vacaciones. 2?
Vacaciones del sector privado
Las empresas privadas no están obligadas a cerrar por vacaciones, ni a pagar horas extraordinarias o vacaciones a sus empleados por trabajar durante las vacaciones. Incluso si cierran, no están obligados legalmente a compensar a los trabajadores con tiempo libre remunerado (PTO). Sin embargo, las empresas pueden tener políticas que estipulen el pago de vacaciones o el tiempo libre pagado. 3?
En una encuesta de 2016, la Society for Human Resources Management (SHRM) determinó que, de aquellas empresas que anticiparon ofrecer vacaciones pagadas en 2017, la mayoría tenía la intención de observar siete días festivos federales específicos: Día de Año Nuevo (90%), Día de los Caídos (93 %), el día anterior al Día de la Independencia (13%), Día de la Independencia (93%), Día del Trabajo (94%), Acción de Gracias (97%) y Navidad (95%). Un porcentaje menor de empresas también planeó ofrecer tiempo libre pagado por el cumpleaños de Martin Luther King Jr. (39%), el Día de los Presidentes (34%), el «Día de la Raza» (también observado como el Día de los Pueblos Indígenas) (14%), y Día de los Veteranos (19%).
En promedio, las empresas privadas ofrecieron vacaciones pagadas durante nueve de estos 11 feriados federales. 4?
Algunos estados y empleadores también reconocen a June 19th, que celebra el fin de la esclavitud en los EE. UU., Como un feriado pagado. El 19 de junio se celebra el 19 de junio. 5?
¿Cómo sabrá a qué vacaciones tiene derecho?
Si la empresa no explica su política de vacaciones durante una entrevista, es importante preguntar cuándo recibe una oferta de trabajo .
Familiarícese con la política de la compañía sobre vacaciones para conocer sus beneficios de vacaciones antes de aceptar el trabajo y firmar el contrato de trabajo, y no después del hecho.
No querrá sorprenderse cuando llegue un día festivo y le pidan que trabaje.
Días extra de descanso
La encuesta de Permisos Pagados en el Lugar de Trabajo de 2017 de la Fundación Internacional de Beneficios para Empleados informa que algunos empleadores brindan días festivos adicionales, incluidos Nochebuena (45%) y Nochevieja (23%). El trece por ciento de los empleadores encuestados cerraron sus oficinas y proporcionaron una semana de vacaciones pagadas entre Navidad y Año Nuevo. El cuarenta y ocho por ciento de los empleadores ofrecieron un día festivo flotante a los empleados, generalmente uno o dos días al año. 6?
Situación laboral y PTO
A veces, su estado laboral determina si será elegible para vacaciones pagadas por una empresa privada. Los trabajadores a tiempo completo y / o los trabajadores con antigüedad tienen más probabilidades de recibir vacaciones pagadas que los empleados a tiempo parcial. Los niveles de antigüedad también pueden determinar cuántos días festivos pagados está dispuesto a concederle su empleador cada año.
Consulte con el departamento de Recursos Humanos para obtener una lista de vacaciones pagadas (o no pagadas) en su empresa. Idealmente, estos deben explicarse claramente en un manual oficial para empleados.
La razón por la que el pago de días festivos y el tiempo libre no son obligatorios es porque la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de 1938 (también llamada Factura de Salarios y Horas) no requiere el pago por tiempo no trabajado, como vacaciones o feriados.
Los beneficios de vacaciones son generalmente un acuerdo entre un empleador y un empleado, como parte de la política de la empresa o como un acuerdo negociado entre la empresa y el representante del empleado, por ejemplo, un sindicato u otra unidad de negociación colectiva .
¿Le pedirán que trabaje?
Algunos trabajadores tienen más probabilidades que otros de que se les pida que trabajen en un feriado federal, incluidos los trabajadores por turnos, el personal de emergencia y los de las industrias de servicios, minoristas y de atención médica.
Aunque no hay días festivos obligados por ley, pagados o de otro tipo, para estos y otros trabajadores no federales, los empleados que tienen que trabajar porque su industria no se detiene por vacaciones a menudo tienen recursos a su disposición. 3?
Por ejemplo, muchos hospitales tienen políticas que requieren que el personal médico trabaje en Navidad o en Acción de Gracias, pero no en ambos.
Además, algunas organizaciones ofrecerán pago de vacaciones (tiempo y medio, una bonificación o algún otro incentivo / recompensa), aunque no estén obligadas a hacerlo. En pocas palabras: para saber cuál es su situación en términos de vacaciones, deberá hablar con Recursos Humanos o con su gerente.
No seas tímido. Es perfectamente razonable querer saber cuándo se espera que esté en el trabajo para que pueda hacer sus propios planes o solicitudes de cobertura .
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