Cuando quiere hacer algo más que agradecerle por una entrevista de trabajo, una carta de influencia es una forma más larga y detallada de explicarle al empleador por qué es un candidato destacado para el puesto.
Una carta de influencia puede ser una excelente manera de reforzar el hecho de que usted es uno de los principales candidatos para el puesto.
¿Qué es una carta de influencia?
Una carta de influencia es una carta escrita por un candidato a un empleo a un empleador después de una entrevista de trabajo. En una carta de influencia, el candidato aborda la conversación que tuvo durante la entrevista, despejando cualquier duda que el empleador pueda tener sobre las calificaciones del candidato y enfatizando cómo el candidato puede satisfacer las necesidades del empleador.
Una carta de influencia suele ser más larga que una carta de agradecimiento (unas 300 palabras) y siempre se escribe a máquina en lugar de a mano.
Consejos para escribir una carta de influencia
- Actúe rápido : envíe su carta de influencia lo antes posible (preferiblemente dentro de las veinticuatro horas). Si el tiempo es esencial, envíe su carta por correo electrónico.
- Formulario de carta : las cartas de influencia deben escribirse y enviarse por correo postal o electrónico.
- Manténgalo conciso: su carta no debe tener más de 300 palabras. No desea que su carta tenga más de una página.
- Aborde y descarte cualquier reserva : si el entrevistador expresó alguna inquietud que tenía con respecto a su candidatura (o si sabe que carece de un conjunto de habilidades o calificaciones particulares requeridas para el trabajo), ahora tiene la oportunidad de disipar sus dudas. En la carta, mencione cómo su historial laboral lo ha preparado para enfrentar los desafíos de este nuevo trabajo. Por ejemplo, si no tiene conocimiento de un programa de computadora en particular, enfatice que aprende rápido y dé un ejemplo de una vez que adquirió una nueva habilidad rápidamente.
- Enfatice sus calificaciones : recuerde al empleador por qué es un candidato ideal para el puesto. Mencione habilidades o cualidades particulares que el entrevistador dijo que estaba buscando en un candidato y enfatice cómo cumple con esas calificaciones . Desea centrarse en cómo será un activo para la empresa.
- Cumplir con la visión del empleador : esto es especialmente importante si usted y el entrevistador no hicieron «clic» durante la entrevista. Por ejemplo, si el entrevistador pareció enfatizar el enfoque de la empresa en el trabajo en equipo más de lo que había anticipado, resalte su experiencia trabajando en proyectos de equipo exitosos. Su objetivo es demostrarle al empleador que encajaría perfectamente con su empresa.
- Revise su carta : lea su carta antes de enviarla para verificar si hay errores ortográficos y gramaticales. Pídale a un amigo que lo revise por usted también. A continuación, se incluyen algunos consejos para la revisión .
Ejemplo de carta de influencia
Ejemplo de carta de influencia
Nombre Apellido 123 Smith Street Boston, MA 02201 555-555-5555 firstname.lastname@email.com
Fecha
Sr. William Williamson Director Escuela Primaria ABC 321 Jones Street San Francisco, CA 94120
Estimado Sr. Williamson,
Gracias nuevamente por hablar conmigo sobre el puesto de Director de Operaciones en la Escuela Primaria ABC. Después de escuchar de usted sobre la atención a los detalles y las habilidades para realizar múltiples tareas que son esenciales para el trabajo, estoy más seguro que nunca de que soy un candidato ideal.
Entiendo que el puesto requiere un amplio conocimiento de SIS y FMPS basado en Oracle, dos programas con los que aún no estoy familiarizado. Sin embargo, una de mis mayores fortalezas es mi capacidad para aprender nuevas tareas y nuevas tecnologías de manera rápida y eficiente. Por ejemplo, como asistente editorial en XYZ College, dominé WordPress después de solo un breve seminario. En dos meses, estaba dirigiendo los seminarios de WordPress para pasantes editoriales entrantes.
Dijo que la fecha de inicio del puesto es en dos meses. Desde nuestra entrevista, me inscribí y comencé a asistir a un curso de cuatro semanas sobre cómo usar tanto SIS como FMPS. Ya he logrado grandes avances en mi fluidez con estos programas. En el momento de la orientación del personal, estaré muy bien versado en estos programas.
Tengo la experiencia de liderazgo, las habilidades organizativas y el conocimiento tecnológico para ser un miembro esencial del equipo de la Escuela Primaria ABC. Agradezco mucho el tiempo que se tomó para entrevistarme y espero tener noticias suyas sobre este puesto.
Mejor,
Firma (carta impresa)
Nombre Apellido
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