En cada lugar de trabajo, los gerentes y el personal de Recursos Humanos deben dedicar tiempo a pensar en cómo quieren lidiar con las armas ocultas en el lugar de trabajo. Las leyes de permisos de armas ocultas difieren de un estado a otro y de un país a otro, por lo que debe conocer las leyes del lugar en el que los empleados desean portar un arma o un cuchillo.
Además, reconozca que la razón por la que podría adoptar pautas de transporte oculto es para mantener a sus empleados seguros y cómodos. Las personas tienen una amplia gama de familiaridad y experiencia con las armas y saber que un colega lleva una pistola en la cadera en el cubículo de al lado puede exceder su nivel de comodidad. Los empleadores también quieren evitar el riesgo innecesario de disparos intencionales o accidentales.
En consecuencia, la mayoría de los empleadores han adoptado una prohibición de armas ocultas en el trabajo incluso cuando su porte es legal, como en el caso de un empleado que tiene un permiso para portar armas de mano cargadas y ocultas (permisos CCW). Esto infringe los derechos del titular del permiso de armas ocultas, pero honra el nivel de comodidad de la comunidad en general.
Tampoco se permiten armas en muchos lugares públicos y en lugares con capacidad para contener a un cierto número de personas, como centros de conferencias y salas de conciertos.
Al igual que con cualquier política que infrinja los derechos de algunos empleados o que pueda generar preocupaciones y críticas legales, se le recomienda que ejecute cualquier política de armas ocultas que adopte su abogado de derecho laboral . Ella puede verificar la verborrea y determinar si la política es legal y está permitida en su jurisdicción.
También es importante que proporcione a los empleados una copia de la política y proporcione capacitación para que sepa que conocen y han aceptado cumplir con la política. (Siempre es importante capacitar a los empleados sobre una nueva política, pero especialmente en los casos en que pueden existir inquietudes legales).
Política de muestra de armas ocultas
Los empleados no pueden, en ningún momento mientras se encuentren en una propiedad de propiedad, arrendada o controlada por su empresa, incluido cualquier lugar en el que se realicen actividades comerciales de la empresa, como ubicaciones de clientes, ubicaciones de clientes, ferias comerciales, restaurantes, lugares para eventos de la empresa, etc., poseer o usar cualquier arma.
Las armas incluyen, pero no se limitan a, pistolas, cuchillos o espadas con hojas de más de cuatro pulgadas de largo, explosivos y cualquier producto químico cuyo propósito sea causar daño a otra persona.
Independientemente de si un empleado posee un permiso de armas ocultas (CCW) o si la ley le permite poseer un arma, las armas están prohibidas en cualquier propiedad de la empresa. También están prohibidos en cualquier lugar en el que el empleado represente a la empresa con fines comerciales, incluidos los enumerados anteriormente.
La posesión de un arma puede ser autorizada por el presidente de la compañía para permitir que el personal de seguridad o un empleado capacitado tenga un arma en la propiedad de la compañía cuando se determine que esta posesión es necesaria para garantizar la seguridad de los empleados de la compañía. Solo el presidente, o su designado, puede autorizar el porte o el uso de un arma.
Los empleados que violen esta política estarán sujetos a acciones disciplinarias , hasta e incluyendo el despido. La terminación del empleo se caracterizaría como terminación por causa justificada.
La política de muestra es un punto de partida
Como ocurre con todas las políticas de muestra en este sitio de Recursos Humanos, la política de muestra es el punto de partida para el desarrollo de su propia política. Este sitio sirve a lectores en todos los estados y en países de todo el mundo y no puede anticipar ni reflejar todas las diferencias locales, estatales o regionales en las leyes.
Los lectores me han hecho saber que en Kentucky y Florida, como dos ejemplos, es legal mantener un arma de propiedad legal en un automóvil bajo llave en la propiedad de la empresa.
Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer asesoramiento preciso, ético y de sentido común sobre la gestión de recursos humanos, el empleador y el lugar de trabajo en este sitio web, pero no es abogada. El contenido del sitio no debe interpretarse como asesoramiento legal. El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de un estado a otro y de un país a otro, por lo que los artículos no pueden ser definitivos en todos ellos para su lugar de trabajo. En caso de duda, busque siempre asesoría legal. La información en el sitio se proporciona solo como guía.
