Una Junta de Revisión de Cualificaciones (QRB) es un panel de miembros del Servicio Ejecutivo Senior (SES) que deciden si un candidato para la membresía de SES será admitido.
La Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos (OPM) administra los procesos de SES, que incluyen el montaje de QRB y la supervisión de las actividades de cada uno. Si bien la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. Garantiza que las juntas se adhieran a los requisitos del proceso, las juntas toman decisiones independientes sobre los candidatos de SES.
Composición del panel de revisión
La OPM proporciona un miembro del personal para cada junta que sirve como administrador de QRB para cada junta, realiza una sesión informativa sobre los métodos de selección de contratación utilizados por las agencias, da instrucciones sobre el proceso de certificación, responde preguntas de los miembros de QRB y proporciona cualquier otra orientación y apoyo del personal según corresponda , afirma OPM.
Cada directorio está compuesto por tres ejecutivos de diferentes agencias. Al menos dos de los tres deben ser servidores públicos de carrera. Uno de los tres debe haber servido en un QRB antes.
Esta composición ayuda a OPM a restar importancia a la habilidad técnica y promover habilidades de liderazgo transferibles en el SES. Esta revisión independiente y objetiva tiene como objetivo garantizar que el gobierno (de EE. UU.) Esté contratando ejecutivos con las calificaciones necesarias en el entorno actual, especialmente la capacidad de liderar en tiempos de cambio, y que la experiencia técnica no supere la capacidad de liderazgo en la selección de nuevos altos ejecutivos , dice OPM.
Los miembros de la junta se ofrecen como voluntarios para servir
Los miembros de la junta ofrecen voluntariamente su tiempo y esfuerzo. Su motivación para el voluntariado es asegurarse de que el gobierno federal tenga un establo de candidatos de calidad listos para ocupar puestos de liderazgo. Los voluntarios tienen la oportunidad de dejar una huella en el SES más allá de sus propias carreras.
Las juntas ayudan al gobierno federal a mantener una línea de base de excelencia en puestos de servicio profesional de primer nivel. Los interesados ??en el voluntariado deben trabajar con las oficinas de recursos humanos de sus agencias o comunicarse directamente con la OPM.
La comunicación entre los miembros de la junta sobre los asuntos de la junta es privilegiada. La OPM puede divulgar los nombres de las personas que se han ofrecido como voluntarios en los QRB. OPM no publica la composición de tablas en particular.
Todas las calificaciones se revisan y consideran
Los QRB evalúan las credenciales de quienes solicitan la admisión en el Servicio Ejecutivo Senior. La admisión permite que los empleados federales de carrera asuman algunos de los puestos de liderazgo más altos del gobierno federal.
Los miembros del Servicio Ejecutivo Senior compiten por puestos supervisados ??directamente por personas designadas por el Presidente. La aprobación de un candidato por un QRB no es garantía de un trabajo; solo significa que el candidato puede postularse legítimamente.
Los miembros de QRB evalúan a cada candidato en función de las calificaciones básicas ejecutivas, pero los miembros no se limitan solo a esos factores. El QRB es responsable de la evaluación justa y objetiva de todos los documentos del caso en el caso QRB del candidato para determinar si el candidato posee las calificaciones básicas ejecutivas (ECQ) requeridas.
Los miembros de la junta no limitan su evaluación de las calificaciones ejecutivas a la declaración de documentación ECQ del candidato; consideran toda la información incluida en el paquete de solicitud. Las calificaciones del candidato tomadas en su conjunto deben demostrar que el individuo tiene las cualidades de liderazgo necesarias en el SES actual , dice OPM.
Los candidatos de SES no se comparan entre sí en las deliberaciones de QRB. En cambio, los candidatos son evaluados individualmente por sus propios méritos. Cualquiera que se considere digno de aprobación es aprobado sin competir con otros candidatos.
Enfoque en la planificación de la sucesión
La planificación de la sucesión es fundamental en todos los niveles de gobierno . Si bien los procesos de contratación deben ser competencias abiertas, los gerentes deben preparar a los posibles sucesores. Cuando surgen oportunidades de ascenso, los empleados actuales deben estar preparados para asumir roles con mayores responsabilidades. Si una organización tiene una persona que puede ascender a un nuevo trabajo, es probable que esa persona se ponga al día más rápidamente que alguien que ingresa a la organización desde el exterior.
Los QRB desempeñan un papel fundamental en la planificación de la sucesión en los niveles más altos del gobierno federal. Al desempeñar este papel, los QRB establecen expectativas de referencia para las habilidades de liderazgo que poseen los miembros de SES.
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