El concepto de consolidación es importante para todos los empleados de una empresa que ofrecen beneficios que van desde contribuciones de contrapartida 401 (K) hasta acciones restringidas o opciones sobre acciones . Muchos empleadores ofrecen estos beneficios como incentivo para unirse o permanecer en la empresa. Muchos de estos beneficios están sujetos a un calendario de adquisición de derechos.
Debe comprender el lenguaje y los términos para adjudicarse los distintos planes de contribución de su empleador antes de comprometerse. Si bien algunas contribuciones del empleador están totalmente consolidadas en el momento en que se proporcionan, otras están sujetas a límites de tiempo y operan en una escala creciente con el tiempo conocida como programa de adjudicación.
Ejemplo de contribuciones al 401 (K) con derecho adquirido inmediato
Un ejemplo es si su empleador ofrece fondos equivalentes a sus deducciones 401 (K) hasta el 10% de sus contribuciones totales. Digamos que usted designa que se pongan $ 10,000 en su 401 (K) este año. Eso significa que su empleador contribuirá con $ 1,000 (o 10%) adicionales en fondos de contrapartida, con adquisición inmediata. La adjudicación inmediata significa que la contribución le pertenece a usted en su totalidad, aunque cualquier retiro está sujeto a las reglas del IRS que rigen estos planes.
Ejemplo de subvenciones de acciones que pueden otorgarse inmediatamente o con el tiempo
Otro ejemplo podría ser una empresa que ofrece a los empleados una concesión de acciones restringida en la fecha de contratación, con la concesión del 100% de las acciones en la fecha del tercer aniversario del empleado. Esta forma de adquisición de derechos se denomina adquisición de derechos y significa que no tiene derecho a reclamar los artículos ofrecidos hasta que se alcanza la fecha real del tercer aniversario. Si deja la empresa después de dos años, eso significa que no podrá aceptar (ni cobrar) ninguna de sus subvenciones de acciones.
Una alternativa a la adjudicación de derechos es la adjudicación escalonada (o graduada) que se rige por un programa de adjudicación. Usando el ejemplo anterior de la concesión de acciones restringidas, un enfoque escalonado podría sugerir que el 25% de sus acciones se consolidan en los años uno y dos (para un total del 50%) y las acciones restantes (que se valoran en un 50%) se consolidan en su tercer aniversario. De esta forma, si deja la empresa después de su primer año, tendría el control del 25% de las acciones, y así sucesivamente.
Ejemplo de otorgamiento de concesión de opción sobre acciones
El uso de opciones sobre acciones es común en muchas empresas de tecnología y nuevas empresas privadas. Esta opción de compra de acciones ofrece el derecho a adquirir una acción a un precio particular en (o antes) una fecha en particular. En lugar de una fecha, otra opción de derecho a adquirir podría ser un evento desencadenante, como un cambio de control de la empresa. En este caso, el cambio de control es simplemente un término elegante para la adquisición de su empresa por otra empresa.
A los emprendedores les encanta este tipo de opción de adquisición de derechos. Y por qué no. Digamos que le han otorgado 10,000 opciones con un precio de acción de $ 3.50 por acción. Si los términos de la concesión de la opción sobre acciones indican que se adquirieron por completo en el cambio de control y otra empresa adquiere su empresa a $ 4,00 por acción, sus opciones se consolidan inmediatamente al cierre de la adquisición. Esto significa que tiene derecho a comprar las 10,000 acciones a $ 3.50 cada una y venderlas inmediatamente a $ 4.00 cada una, obteniendo así una ganancia de 0.50 centavos por acción. &
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Ejemplo de derecho adquirido del plan de jubilación calificado
Muchos trabajos gubernamentales, municipales y educativos ofrecen un plan de jubilación calificado que se rige por un cronograma de adquisición de derechos basado en sus años de servicio. A medida que aumentan sus años de servicio, también aumenta su porcentaje de adquisición de derechos hasta alcanzar un máximo del 100% en una fecha futura de aniversario. Sin embargo, si deja su trabajo antes de adquirir los derechos adquiridos por completo, recibirá un beneficio de jubilación futuro en un porcentaje del total, pero no del total.
La línea de fondo
Preste mucha atención al lenguaje relacionado con la adquisición de derechos para cualquiera de los beneficios ofrecidos por su empleador que involucran contribuciones. El cronograma de adquisición de derechos que elija puede dictar sus opciones de carrera, incluida la elección de permanecer en la empresa hasta que llegue a una fecha de aniversario importante.
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