Puede pensar que nadie se dará cuenta si se toma unos minutos de su jornada laboral para jugar un juego en línea, consultar sus cuentas de redes sociales y enviar un correo electrónico a sus amigos. Si está utilizando la computadora de su oficina para esas actividades, es muy probable que su jefe sepa muy bien lo que está haciendo. Según la Asociación Estadounidense de Administración, el 66% de los empleadores que respondieron a la Encuesta de Monitoreo y Vigilancia Electrónica de la organización monitorearon las conexiones a Internet de sus empleados en el lugar de trabajo y su actividad en línea incluso cuando no están en el trabajo.
El monitoreo electrónico puede tomar muchas formas, mostró esta encuesta. Muchos empleadores (45%) informaron sobre el seguimiento del contenido, las pulsaciones del teclado y el tiempo dedicado al teclado. El cuarenta y tres por ciento dijo que almacena y revisa archivos de computadora. Sus actividades en línea fuera del lugar de trabajo tampoco están más allá del escrutinio de su jefe. Si cree que está bien publicar cosas sobre su empresa en blogs o redes sociales, debe saber que algunas empresas navegan por Internet para ver qué tienen que decir sus trabajadores sobre ellas.
¿De qué están tan preocupados los empleadores? La productividad , por supuesto, es un gran problema. Si los trabajadores pasan una cantidad excesiva de tiempo en línea, probablemente no estén haciendo su trabajo. Sin embargo, esa no es su única preocupación. Muchos dicen que realizan monitoreo electrónico porque están preocupados por demandas y violaciones de seguridad.
Si no sabe si su jefe lo está monitoreando, consulte el manual de su empresa. ¿Existe una política sobre el uso de Internet y el correo electrónico? Si trabaja en Connecticut o Delaware, su empleador tiene que informarle si están usando monitoreo electrónico. Aunque otros estados no lo exigen, muchas empresas no lo mantienen en secreto. Algunos, sin embargo, podrían hacerlo. Siempre estará mejor si simplemente asume que su empleador lo está observando y evita las actividades que pueden causarle problemas .
Pregúntese si conectarse en línea durante la jornada laboral es más importante que su trabajo. Muchos empleadores, según la encuesta, informan que despiden trabajadores por uso inadecuado de Internet en el trabajo. El 28 por ciento dijo que despidió a personas por uso indebido del correo electrónico y el 30% indicó que despidió a trabajadores por uso inadecuado de Internet.
Sea prudente cuando se conecte a Internet
Incluso si está seguro de que su jefe no está vigilando su actividad en línea, debe limitarla. No es prudente, ni productivo, pasar mucho tiempo en línea mientras se supone que estás trabajando. Si parece que no tiene suficiente para hacer, su jefe se preguntará por qué.
Algunos trabajos implican tener mucho tiempo de inactividad. Si bien se requiere su presencia, es posible que pase horas con poco que hacer. Su jefe puede permitirle, durante esos momentos, participar en otras actividades siempre que esté listo para trabajar cuando sea necesario. Incluso puede permitirle pasar parte de ese tiempo tranquilo en línea. Aquí es cuando el buen juicio es esencial. No crea que tener el permiso de su jefe para pasar tiempo en línea significa que puede hacer lo que quiera, visitar los sitios que quiera y enviar correos electrónicos a quien quiera y sobre lo que quiera. &
nbsp; Ciertas actividades están prohibidas.
¿Hay lugares en el mundo real en los que te sentirías incómodo al encontrarte con tu jefe? Entonces debe mantenerse alejado de ese tipo de «establecimientos» en el mundo en línea también. Es posible que pueda viajar por la web de forma anónima activando el modo de privacidad en su navegador o borrando el historial, pero es posible que su empresa aún pueda rastrear sus movimientos. No olvidemos la cantidad de empleadores que admitieron realizar un seguimiento electrónico de la actividad en línea de los trabajadores. Imagínese lo vergonzoso que sería si quedara atrapado, digamos, en una posición comprometedora.
Si bien puede usar Internet como desee en su tiempo libre, debe evitar hacer ciertas cosas. Como se mencionó anteriormente en este artículo, algunos empleadores vigilan las redes sociales y los blogs para ver si alguien está hablando de ellos. No diga nada negativo sobre la empresa, su jefe o sus compañeros de trabajo. Nunca revele secretos de la empresa.
La Encuesta de Monitoreo y Vigilancia Electrónica mostró que existe una alta probabilidad de que su empleador esté vigilando de cerca su actividad en línea. Esa es una razón convincente para ser prudente con lo que hace en línea mientras está en el lugar de trabajo y fuera de él.
