Un plan de desarrollo individual (IDP) es un documento que describe el crecimiento proyectado para un empleado. Es un acuerdo entre un empleado y un empleador de que se deben mejorar o aprender ciertas habilidades o que el desempeño general debe cumplir con un cierto estándar en un tiempo específico.
Los detalles de un desplazado interno pueden variar mucho según el trabajo y el estado del empleado. Algunos desplazados internos son documentos estándar para todos los empleados. A veces, se crean cuando los empleados tienen la tarea específica de mostrar una mejora.
La revisión de muestras de desplazados internos puede ayudar a dar una idea de cómo deberían verse.
Ejemplo n. ° 1: Gerente intermedio experimentado
Nombre, cargo, función, ubicación, gerente, etc
Período de tiempo: 1/2019 – 1/2020
Enfoque de desarrollo: eficacia mejorada en el puesto actual y preparación para un posible puesto de liderazgo superior.
Las 3 principales fortalezas
Las 3 principales necesidades de desarrollo
Acción de desarrollo: Hablar con mi gerente sobre mi deseo de liderar un equipo de mejora de procesos multifuncional de alto nivel. Esto aprovecharía algunas de mis fortalezas existentes y me permitiría ganar experiencia en liderar el cambio y el pensamiento estratégico, así como aprender sobre otras funciones de la empresa.
- Calendario: la semana que viene, para un posible proyecto del segundo trimestre
- Costo: Ninguno, solo mi tiempo
Acción de desarrollo: programe llamadas telefónicas mensuales de una hora con Joe Smith y Jen Jones. Ambos han tenido experiencia liderando proyectos como este y han logrado resultados sobresalientes.
- Calendario: comienza la semana que viene, programa para el resto del año
- Costo: Ninguno, solo mi tiempo
Acción de desarrollo: tome un curso sobre cómo liderar el cambio estratégico. Consulte los programas de 3 a 4 escuelas de negocios de 3 a 5 días.
- Tiempo: este trimestre.
- Costo: aproximadamente $ 500 a $ 1,000
Acción de desarrollo: lea los siguientes libros:
- Liderar el cambio
- Estrategia de océano azul
- Duración: un libro por mes
- Costo: Aproximadamente $ 20 cada uno, menos por el libro electrónico
Acción de desarrollo: Realice una evaluación de liderazgo 360 para conocer mejor mis necesidades de desarrollo. Incorporar nuevos conocimientos en mi IDP. Revisión con un entrenador ejecutivo
- Tiempo: Completar antes del 6/1
- Costo: $ 300 por la evaluación, aprox. $ 2,000 por entrenamiento
Ejemplo n. ° 2: nuevo gerente de primer nivel
Nombre, cargo, función, ubicación, gerente, etc .
Período de tiempo: 1/2019 – 1/2020
Enfoque de desarrollo: recién promovido, desarrollo en un rol completamente nuevo
Las 3 principales fortalezas:
Las 3 principales necesidades de desarrollo:
Acción de desarrollo: Trabajar con cada uno de los miembros de mi equipo para crear IDP. Asegúrese de utilizar un enfoque de coaching, pidiendo en lugar de decir. Practique mis habilidades para escuchar y pida comentarios.
- Calendario: comienza la semana que viene, uno por semana
- Costo: Ninguno, solo mi tiempo
Acción de desarrollo: trabajar con mi gerente y Susan de RR.HH. en mi propio IDP; obtener ayuda para trabajar con mis empleados. Suscríbase al boletín de gestión de la empresa.
- Calendario: esta semana y según sea necesario
- Costo: Ninguno, solo mi tiempo
Acción de desarrollo: tome el curso de Conceptos básicos del supervisor interno
- Calendario: la próxima vez que se ofrezca este año
- Costo: aproximadamente $ 500, 3 días
Acción de desarrollo: lea «Conversaciones cruciales». Practico lo que aprendo con al menos un trabajo y una situación personal. Incorpora también habilidades para escuchar. Obtenga comentarios sobre mi eficacia.
- Calendario: Próximos 3 meses.
- Costo: $ 20 por libro, mi tiempo
Acción de desarrollo: modelos a seguir: encuentre un modelo a seguir para cada una de mis necesidades de desarrollo. Entreviste a cada modelo a seguir sobre las mejores prácticas, sugerencias y consejos. Pruebe al menos un nuevo consejo para cada necesidad de desarrollo y haga un seguimiento con modelos a seguir para obtener comentarios y consejos adicionales.
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