¿Cuál es la mejor manera de hablar sobre las debilidades en las entrevistas de trabajo ? Hablar de cosas en las que no se destaca puede ser complicado cuando se está entrevistando para un nuevo trabajo. Cuando se le pregunte acerca de las debilidades, es importante responder con cuidado. No querrás poner ninguna duda sobre tu capacidad para hacer el trabajo.
Lo que el empleador realmente quiere saber
Cuando le preguntan sobre sus debilidades, el empleador quiere saber si está calificado para hacer el trabajo. El gerente de contratación también está buscando indicadores que muestren que ha podido aprender nuevas tareas y manejar nuevos desafíos. Entonces, esta pregunta es una oportunidad para demostrar que tiene los activos adecuados para el trabajo.
Cómo responder «¿Cuál es tu mayor debilidad?»
Hay varias formas diferentes de responder cuando te preguntan durante una entrevista de trabajo cuál es tu mayor debilidad .
Puede mencionar habilidades que no son críticas para el trabajo, discutir las habilidades que ha mejorado o convertir lo negativo en positivo.
Aunque la pregunta es sobre debilidades, su respuesta siempre debe enmarcarse en los aspectos positivos de sus habilidades y habilidades como empleado.
Opción 1: discutir las habilidades no esenciales
Un enfoque para responder a esta pregunta es analizar las habilidades clave y las fortalezas requeridas para el puesto para el que está entrevistando y luego encontrar una deficiencia honesta que no es esencial para el éxito en ese trabajo.
Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de enfermería , puede compartir que no es particularmente experto en realizar presentaciones grupales. En este caso, sería fundamental subrayar su fortaleza en la comunicación uno a uno con los pacientes mientras brinda un ejemplo de su dificultad con las presentaciones a grupos grandes. Del mismo modo, si está solicitando un puesto como escritor, podría concentrarse en una habilidad que no se requiere para el trabajo, como en el ejemplo a continuación.
Los números no siempre han sido mi fuerte. Afortunadamente, como redactor publicitario, puedo concentrar la mayor parte de mi tiempo en el proceso creativo de la escritura. Sin embargo, en los últimos años he comenzado a familiarizarme con las herramientas de análisis digital que se utilizan en los diversos sitios web y aplicaciones para las que escribo, y he descubierto que cuando se agrega contexto, los números pueden ser bastante esclarecedores.
Expandir
Por qué funciona: esta respuesta presenta una debilidad que no es crítica para el éxito en este trabajo. También muestra cómo la candidata ha mejorado y mejorado sus habilidades.
Opción 2: mencione las habilidades que ha mejorado
Otra opción es discutir las habilidades que ha mejorado durante su trabajo anterior o en las que está trabajando activamente para mejorar. Esto le muestra al entrevistador que está comprometido con la superación personal.
Comience su respuesta hablando sobre dónde comenzó y los pasos que tomó para mejorar, y luego resalte el resultado.
Si utiliza esta estrategia, asegúrese de no mencionar nada que haya mejorado que sea fundamental para el puesto para el que está entrevistando, ya que no desea que se cuestionen sus calificaciones para el trabajo.
Un área en la que mejoré en el pasado es mi habilidad para vender. Como gerente de producto que trabaja con equipos internos y no interactúa con clientes o prospectos de ventas, no hago mucho, si es que lo hago, vendiendo en mi función. Sin embargo, dado que me comunico con bastante frecuencia con el equipo de ventas, sentí que podría beneficiarme tener una mayor comprensión de sus estrategias y tácticas. Tomé un curso de habilidades de ventas en línea. Mejoró la forma en que trabajo con los equipos de ventas y ahora, cuando me uno a las reuniones de ventas, tengo una idea mucho mejor de lo que está sucediendo y me siento más eficaz al comunicarme con el equipo de ventas. Este curso también me ayudó a desarrollar las habilidades que utilizo para «vender» mi visión del producto internamente.
Expandir
Por qué funciona: esta respuesta funciona bien porque muestra claramente cómo el candidato ha mejorado las habilidades necesarias para hacer el trabajo de manera eficaz.
Opción 3: convertir lo negativo en positivo
Otra opción para responder es convertir lo negativo en positivo. Por ejemplo, un sentido de urgencia para completar proyectos se puede convertir en positivo; por ejemplo, usted es un candidato que se asegurará de que un proyecto se realice a tiempo. O tal vez se encuentre con una atención al detalle que lo lleve a verificar tres veces cada elemento en una hoja de cálculo y revisar cada correo electrónico que envía dos veces.
Independientemente de lo que diga, es fundamental indicar que es consciente de este rasgo y es capaz de evitar que interfiera con su productividad.
Presto mucha atención a los detalles. A veces, esto puede convertirse en una tendencia al perfeccionismo. En el pasado, descubrí que esto me llevaba a verificar tres veces cada elemento en una hoja de cálculo, revisar cuidadosamente los correos electrónicos para asegurarme de haber comunicado lo que estaba tratando de transmitir de una manera clara y concisa, o jugar con el diseño de una presentación. para asegurarse de que fuera perfecto. Desde entonces, aprendí a presupuestar con éxito mi tiempo y a evaluar qué tareas requieren y realmente se benefician de este nivel de precisión.
Expandir
Por qué funciona: la candidata le está mostrando al entrevistador que tiene las habilidades de gestión del tiempo para centrarse en un proyecto orientado a los detalles.
Más ejemplos de las mejores respuestas
Revise más ejemplos de respuestas que le ayudarán a enmarcar su propia respuesta.
La organización no siempre ha sido mi punto más fuerte. Siempre me he inclinado a priorizar las tareas que impactan directamente en el resultado final, y mantener un escritorio impecable o una bandeja de entrada organizada no pareció mover realmente la aguja en términos de mi producción. Con el tiempo, he aprendido que mantener un espacio de trabajo limpio, tanto física como digitalmente , respalda mi capacidad para concentrarme y mejorar la eficiencia de mi flujo de trabajo. Implementé un sistema de administración del tiempo que me permite mantenerme organizado sin invadir mis otras responsabilidades.
Expandir
Por qué funciona: el candidato menciona una debilidad y muestra cómo resolvió el problema.
Cuando estoy trabajando en un proyecto, no solo quiero cumplir con los plazos. Por el contrario, prefiero completar el proyecto mucho antes de su fecha de vencimiento. Si bien esto significa que nunca pierdo una fecha límite, también significa que a veces puedo encontrarme apurado cuando estoy trabajando. Desde entonces, he aprendido a reducir la velocidad, a ser más paciente y a prestar a cada proyecto la atención que se merece.
Expandir
Por qué funciona: esta respuesta muestra que cumplir con los plazos y hacer el trabajo con precisión son ambos importantes.
Solía ??esperar hasta el último minuto para programar citas para la próxima semana, pero me di cuenta de que programar con anticipación tiene mucho más sentido. Ahora soy mucho más proactivo en la programación de reuniones, y esto me permite planificar y segmentar mi trabajo para la semana sin tener que adivinar cuándo tendré que dejar tiempo para las reuniones.
Expandir
Por qué funciona: La respuesta del candidato muestra que estableció habilidades de administración del tiempo que le permiten hacer el trabajo de manera efectiva.
A veces dedico más tiempo del necesario a una tarea o acepto tareas que podrían delegarse fácilmente en otra persona. Aunque nunca he incumplido una fecha límite, todavía me cuesta saber cuándo pasar a la siguiente tarea y tener confianza al asignar trabajo a otros. En mi puesto reciente, implementé una herramienta de gestión de proyectos que me permitió supervisar fácilmente el progreso de todas las tareas que asigné. Esto me ayudó a sentirme mucho más cómodo al delegar trabajo.
Expandir
Por qué funciona: esta respuesta muestra que el candidato puede encargarse de la delegación de trabajo y la gestión de un proyecto, que son habilidades necesarias para los roles de liderazgo y gestión.
Me gustaba trabajar en un proyecto hasta su finalización antes de comenzar en otro, pero he aprendido a trabajar en muchos proyectos al mismo tiempo, y creo que hacerlo me permite ser más creativo y efectivo en cada uno.
Expandir
Por qué funciona: esta respuesta muestra el cambio exitoso del candidato de trabajar en una tarea a la vez a realizar múltiples tareas.
Consejos para dar la mejor respuesta
Prepara una respuesta. Puede ser más fácil responder cuando tiene una idea de lo que quiere decir.
Si se queda en blanco, revisar ejemplos de debilidades puede ayudar a que sus ruedas giren.
Se honesto. Es importante que su respuesta sea auténtica y se adapte a sus propias circunstancias. De todas las preguntas que probablemente le hagan en una entrevista, esta no es una en la que quiera correr el riesgo de parecer poco sincero.
Convierte lo negativo en positivo. Encuadre su respuesta de una manera positiva de modo que todo lo que describió como que necesita mejorar se vea como un logro en lugar de una debilidad.
Volumen 90%Presione shift signo de interrogación para acceder a una lista de atajos de tecladoAtajos de TecladoActivadoDiscapacitadoReproducir / PausaEspaciadoraSubir el Volumen?Bajar el Volumen?Adelantar?Retroceder?Activar / Ocultar SubtítulosCPantalla Completa / Salir de la Pantalla CompletaFSilenciar / Activar SonidometroAdelantar%0-9En Vivo00:0000:0000:52
0:52
Algunas formas de responder «¿Cuál es tu mayor debilidad?»
Que no decir
No se exceda. Es importante no hablar demasiado sobre sus debilidades o lo que necesita mejorar. No quiere que el entrevistador lo perciba como un candidato que no está calificado.
No digas que eres perfecto. Es importante no parecer arrogante o deshonesto al afirmar que no tiene ninguna debilidad.
Mantenlo positivo. Es posible que haya notado que el término «debilidad» no se usa en las respuestas de muestra. Siempre desea centrarse en lo positivo al realizar la entrevista .
Posibles preguntas de seguimiento
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? – Mejores respuestas
- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? – Mejores respuestas
- ¿Qué parte del trabajo será más desafiante para ti? – Mejores respuestas
- ¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días de trabajo? – Mejores respuestas
- Describe una situación laboral difícil y cómo la superaste. – Mejores respuestas
Consejos para dar la mejor respuesta
Tenga cuidado con su respuesta: Tenga en cuenta que la forma en que enmarca su respuesta a las preguntas de la entrevista de trabajo sobre debilidades es tan importante como lo que dice.
Concéntrese en los logros: Trate de cambiar el enfoque de lo que necesita mejorar a lo que ha logrado.
Escribe una respuesta: No es necesario que memorice una respuesta. Pero si escribe algunas ideas de antemano, será más fácil responder la pregunta durante la entrevista.
Tabla de contenidos
