Los entrevistadores para puestos profesionales a menudo preguntarán sobre su filosofía de trabajo y querrán escuchar ejemplos que demuestren su filosofía en acción. Recibirá esta pregunta con mayor frecuencia en carreras que involucren consejería, enfermería, docencia y gestión ejecutiva .
Tu filosofía es el enfoque que adoptas en tu trabajo. Muestra a su empleador potencial si encaja o no en el estilo o la cultura de la empresa . Los entrevistadores hacen este tipo de preguntas para tener una idea de sus valores y determinar si su filosofía es consistente con la orientación de su organización.
Piense en su filosofía como su marca, una declaración clara de quién es usted y cómo lo aplica a su trabajo.
Qué espera el entrevistador
Su entrevistador quiere escuchar muchas cosas en una entrevista de trabajo , pero sobre todo, un empleador potencial quiere saber qué esperar de usted como empleado. Así que esté preparado con una respuesta inteligente y bien pensada.
Antes de que empieces a pensar en los detalles, ten en cuenta que la honestidad sobre ti y tu filosofía es evidente. No inventes cosas sobre ti para que se ajusten al trabajo. Si tiene que hacer eso, entonces ese trabajo probablemente no sea el adecuado para usted. Como su oficio, su filosofía, recuerde ser real y coherente.
Los entrevistadores quieren ver una filosofía que refleje el entusiasmo por su trabajo, una sólida ética de trabajo y la profundidad de su experiencia. Para algunos puestos, los empleadores potenciales también pueden estar probando para ver si se ha mantenido al día con las tendencias en su campo. Su currículum detalla su experiencia laboral, pero su filosofía resume cómo enfoca su trabajo y qué lo hace exitoso en él. Eso llega al meollo del asunto para los entrevistadores.
Determinar su filosofía de trabajo
No se acobarde tratando de definirse a sí mismo. Haz una autoevaluación de tu carrera. Piense en lo que lo hace bueno en lo que hace. Por ejemplo, ¿es usted ingenioso, alguien que puede pensar fuera de la caja y encontrar una solución sin importar las limitaciones? ¿O es un gran trabajador, dando ese 110% de esfuerzo todos los días? ¿Es usted un jugador de equipo, alguien que ve el trabajo en equipo como algo esencial para una organización exitosa? Estas son categorías de actitudes hacia el trabajo que configuran una filosofía personal. Otras categorías incluyen creatividad, aprender de fallas o errores, ser un visionario, dedicación a ayudar o servir, motivación, ser adaptable a circunstancias nuevas o en constante cambio, capacidad de equilibrio, prosperar en la singularidad, estar concentrado o proporcionar un liderazgo sólido.
Nadie es solo una de estas categorías. Mezcle y combine y desarrolle su ética de trabajo y actitudes para crear su declaración personal única.
Cómo preparar
Para preparar su respuesta para una entrevista específica, comience investigando la declaración de misión de la empresa con la que está entrevistando. Esta declaración debería estar disponible en el sitio web de la empresa. Conozca los objetivos y los medios de la empresa. Investiga su nicho de mercado. Comprenda sus riesgos, demandas y competencia. Y luego defina cómo su filosofía ayudará a esa empresa en sus objetivos.
Si tiene alguna conexión de red en la empresa, también puede programar una entrevista informativa para aprender sobre la cultura del lugar de trabajo.
Puede ser útil revisar algunos de los teóricos que han dado forma a las prácticas actuales en su campo, pero es aceptable mencionar que es ecléctico en su enfoque y adapta sus acciones en función de la situación. Solo asegúrese de poder describir los enfoques específicos que utiliza con más frecuencia para respaldar sus respuestas.
Al hacer preguntas de seguimiento, los entrevistadores pueden pedir ejemplos de cómo ha aplicado su filosofía. Así que esté preparado para describir situaciones específicas, las acciones que tomó y los resultados positivos que generó a través de su enfoque.
