No importa qué tan bien se vea un candidato en el papel, es esencial evaluar adecuadamente a cada candidato de trabajo para asegurarse de que sea adecuado para su farmacia. Necesitan tener las habilidades, títulos y certificaciones adecuados, pero también necesitan ciertas habilidades blandas . Desde un excelente servicio al cliente hasta una personalidad que se adapta a la cultura de su organización, elegir a la persona adecuada puede ser una tarea difícil. Por eso es importante estar bien preparado para entrevistar a sus candidatos a farmacéuticos.
Datos clave para espigar
En la mayoría de los casos, solo tiene una entrevista para tener una idea de si un candidato será adecuado para su farmacia. Sin embargo, si observa los datos clave, puede hacer una selección informada para un nuevo empleado. A continuación se presentan algunas preguntas cruciales para su entrevista con el farmacéutico:
Explore el historial de empleo : descubra los últimos lugares en los que trabajó su candidato, recorra cronológicamente y descubra los detalles de cada trabajo. Le dará una idea de si es un buscador de trabajo que probablemente no estará con usted por más de un año, o si ha probado múltiples carreras profesionales.
Descubra las impresiones del empleador : Pregúnteles cómo los calificarían sus antiguos jefes y qué enumerarían como las fortalezas y debilidades del candidato. Busque la honestidad y el impulso de superación personal. Recuerde hacer un seguimiento con los ex jefes para conocer sus impresiones sobre su candidato.
Conozca de qué están orgullosos : pregúntele al candidato qué califica como sus mayores logros y descubra por qué esos logros son importantes para él. Le da una idea de sus sistemas de valores, qué objetivos establecen y cómo van a lograrlos.
Descubra cómo contribuyen a los equipos : haga que el candidato describa el equipo en los últimos tres trabajos que tuvo, junto con el estado de esas empresas cuando se fueron. Descubra qué papel jugó su candidato en los cambios. Por ejemplo, si la empresa pasó por una gran fusión, ¿el candidato formaba parte de los programas de formación de equipos? Eso puede ser una indicación de cómo trabajarán contigo en el futuro.
Cavar más profundo
Durante la entrevista, también querrá explorar lo siguiente con el candidato de farmacia:
Evalúe sus habilidades para resolver problemas : piense en los problemas que tiene en su farmacia, como clientes difíciles, y pregúntele al candidato cómo los trataría.
Busque una autoevaluación honesta : Pregunte: «¿Cuáles son sus mayores debilidades profesionales y qué ha hecho para superarlas?» Los candidatos a puestos de trabajo a menudo le dan la vuelta y dan respuestas como, «Trabajo demasiado». Pero está buscando una respuesta legítima que resalte la conciencia de sí mismo y la voluntad del candidato para trabajar en los defectos.
Busque un candidato que reconozca su debilidad, pero luego continúe explicando cómo está trabajando para corregir esa debilidad, por ejemplo, «Tengo una tendencia a apresurarme y olvidarme de revisar mi trabajo. Estoy trabajando para solucionar este problema. es un mal hábito al hacer una lista de verificación que me hago revisar con cada proyecto, para asegurarme de que he revisado todo a fondo para verificar su precisión «.
Descubra qué los pone a la defensiva : Pregunte: «¿Cuál es el concepto erróneo más grande que la gente tiene sobre usted y cómo lo supera?» Esto le informará sobre las áreas en las que el candidato es consciente de sí mismo o se pone a la defensiva. La forma en que manejan las impresiones, los chismes u otros problemas de las personas es un indicador importante de cómo encajarán en la rutina diaria de su farmacia.
Mejorando sus oportunidades
Si bien la contratación nunca es fácil, especialmente para un puesto de farmacia, si se prepara y elige cuidadosamente las preguntas de la entrevista, puede mejorar sus posibilidades de contratar a la persona adecuada.
