¿Qué es un ESOP y cuáles son sus beneficios?

Los planes de propiedad de acciones para empleados (o ESOP) son un beneficio popular que muchas empresas ofrecen a sus empleados. Ser propietario de una acción de la empresa , sin costo personal, es una de las muchas ventajas asociadas con el empleo a largo plazo y una de las razones por las que un empleado elige unirse a una organización. 

¿Qué es un ESOP?

Un ESOP, o Plan de propiedad de acciones para empleados, es un plan de beneficios o de jubilación para los empleados de una empresa.

• Los empleados reciben acciones regulares de las acciones de la empresa como beneficio por trabajar en la empresa.
• Todos los empleados son elegibles para participar en el ESOP después de un cierto período de tiempo empleados. Dependiendo del plan, los ESOP generalmente se activan aproximadamente uno o dos años después de que se contrata a un empleado.
• El número de acciones ofrecidas a cada empleado se determina mediante una fórmula establecida por la empresa. Esta fórmula varía y podría basarse en la escala salarial, la cantidad de tiempo en el trabajo o factores similares.

Un regalo para los empleados

Con mayor frecuencia, el ESOP se forma para brindar una oportunidad a los propietarios de una empresa privada cerrada y exitosa de obtener liquidez para una parte de las acciones que poseen en la empresa. En algunos casos, el ESOP permite que la empresa pida dinero prestado para comprar propiedades u otros activos (como equipo nuevo) utilizando dólares antes de impuestos.

Con los ESOP, las acciones se cotizan de forma conservadora en función del flujo de caja de la empresa, por lo que es una valoración baja del valor real de la empresa. Esto hace que el ESOP sea un regalo de los accionistas a sus empleados. Es por eso que a menudo escuchará a los medios anunciar que el ESOP dice que los empleadores ‘dieron la empresa a sus empleados’.

Un incentivo para el buen desempeño

Otra razón por la que las empresas establecen ESOP es que motiva y recompensa a los empleados de manera significativa. Después de todo, el arduo trabajo de los empleados de una empresa contribuye significativamente al crecimiento pasado y continuo y al éxito del negocio. Los dueños de negocios inteligentes lo saben y quieren mantener felices a los empleados. También saben que poseer acciones en la empresa es un incentivo para permanecer en la empresa, lo que reduce la rotación de empleados.

El verdadero valor de un ESOP

Cuando considera un ESOP desde el punto de vista de los propietarios de la empresa, debe reconocer que la empresa se valorará a un precio de venta más alto mediante casi cualquier otro método que determine el valor.

Por ejemplo, en la mayoría de los casos, vender la empresa traería a los accionistas lo que sea que soporte el mercado. Esto significa que una empresa exitosa, vendida al mejor postor, podría proporcionar a los propietarios 20 veces (o más) la valoración que se da para un ESOP.

Este enfoque causaría interrupciones a los empleados si la empresa compradora, o el individuo, decidiera trasladar la empresa, fusionar la empresa  con otra empresa o despedir a los empleados redundantes. En otras palabras, el ESOP proporciona la mayor cantidad de estabilidad para los empleados siempre que la empresa siga siendo exitosa.

¿Qué sucede con los ESOP al final del empleo?

Lo más importante para los empleados es que reciben acciones del ESOP sin pagarlas. Cuando los empleados dejan la empresa, ya sea para trabajar en otro lugar o para jubilarse, reciben sus acciones. Luego, se requiere que la empresa, a su vez, recompre las acciones del empleado al valor justo de mercado.