El salario es una cantidad fija de dinero o compensación pagada a un empleado por un empleador a cambio del trabajo realizado. El salario se paga, con mayor frecuencia, en un cheque de pago quincenal a un empleado exento o profesional . En la mayoría de los años, el salario de un empleado se paga en 26 cheques de pago uniformes a lo largo del año.
Se espera que un empleado que recibe un salario complete un trabajo completo a cambio del salario. El empleado entiende todo el trabajo del que es responsable un empleado a partir de la descripción del trabajo, el título del puesto y las metas establecidas o negociadas con el gerente del empleado.
Esto es diferente de un empleado no exento al que se le paga una tarifa por hora o por pieza producida. Un empleado no exento no es responsable de un trabajo completo y puede producir solo una parte de un producto general, por ejemplo, en una línea de montaje. Este empleado también es generalmente elegible para cobrar el pago de horas extras cuando trabaja más de la cantidad de horas requeridas en el día.
El empleado asalariado o el empleado que recibe un salario no registra las horas trabajadas y no se le paga por el pago de horas extra. (Algunos empleados del sector público, a menudo representados por sindicatos, esperan contabilizar las horas y cobrar tiempo libre compensatorio . Esta no es la norma en el sector privado).
Debido a las reglas de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) sobre el pago de horas extra, los empleadores deben seguir de cerca las horas y horas parciales trabajadas por empleados no exentos o por horas.
El salario está determinado por las tasas de pago del mercado para las personas que realizan un trabajo similar en industrias similares en la misma región. El salario también está determinado por las tasas de pago y los rangos de salario establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por la cantidad de personas disponibles para realizar el trabajo específico en el lugar de trabajo del empleador.
Requisitos de salario
Los requisitos salariales son la cantidad de dinero que un buscador de empleo ha decidido que debe ofrecerle para que acepte su oferta de trabajo . Los gastos fijos en los que ha incurrido el candidato por sus elecciones de estilo de vida impulsan esta cantidad de dinero requerida. Desafortunadamente, algunos candidatos tienen expectativas poco realistas sobre el tipo de salario que traerán sus habilidades.
Estos gastos fijos, que incluyen elementos como la hipoteca, los pagos del automóvil, la escuela de los niños, los impuestos y los servicios públicos, son en los que un empleado basa sus requisitos. El requisito puede no tener relación con la tasa de mercado.
A menos que un buscador de empleo esté desesperado por encontrar un empleo, no aceptará un puesto que no cubra sus gastos. Si acepta su puesto por menos de sus requisitos salariales realistas, puede contar con el hecho de que seguirá buscando trabajo, en secreto. Si sus requisitos salariales no fueran realistas, también seguirá buscando, pero no encontrará nada. Si su paga está a la tasa del mercado, él aprenderá que ese es el caso.
Pedir a los solicitantes que revelen los requisitos salariales
Es por eso que los empleadores piden a los solicitantes que proporcionen sus requisitos salariales en el momento de su solicitud de empleo. Si los requisitos salariales están demasiado separados, es una pérdida de tiempo realizar entrevistas con un candidato que nunca aceptará el trabajo.
Si un candidato está empleado actualmente, tiene pocas razones para aceptar un recorte salarial. Si el candidato está desempleado, el empleador puede tener más margen de maniobra para lograr que la persona acepte un salario más bajo.
El empleador sabe que perseguir a un candidato cuyos requisitos salariales son más altos que el rango de salario que planea pagar al empleado es una pérdida de tiempo y energía. Sin embargo, muchas empresas se niegan a revelar sus rangos salariales a los candidatos. Muchos candidatos a puestos de trabajo no desean declarar un salario esperado por temor a que inadvertidamente ellos mismos se rebajen.
Sin embargo, un solicitante que no responde a la pregunta del posible empleador sobre sus requisitos salariales corre el riesgo de que no se considere su solicitud. Si bien los candidatos creen que la primera parte en hablar de números está en desventaja en una negociación salarial , el empleador tiene razones legítimas para no querer considerar candidatos que no pueden pagar.
Muchos empleadores sienten que si divulgan sus rangos, los candidatos asumirán que se merecen la parte superior del rango. Además, no quieren pagar más de lo necesario y pueden basar su oferta en el deseo declarado del candidato, en lugar de en la tasa real del mercado.
Cree rangos salariales realistas y orientados al mercado
Los buenos empleadores hacen todo lo posible para comprender y crear rangos salariales que sean competitivos en el mercado laboral. Quieren atraer y retener a empleados superiores , y saben que los requisitos salariales del posible empleado impulsan las decisiones de empleo.
No le darán a un candidato una oferta baja, incluso si el candidato ha dejado en claro que está dispuesto a aceptar una oferta que esté por debajo del precio del mercado. Si el empleado descubre que valen más de lo que paga el empleador, la moral bajará y el empleado buscará irse lo antes posible. La facturación es cara , por lo que ahorrar unos dólares pagando por debajo de la tasa de mercado puede resultar contraproducente.
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