A veces, un entrevistador cambiará las tornas y le preguntará a quién contrataría si fuera el empleador.
Haciendo una pregunta como, «Si estuviera contratando para este trabajo, ¿qué buscaría en un candidato?» el entrevistador está tratando de determinar de qué cree que se trata el trabajo. Este tipo de pregunta de la entrevista puede ser una prueba para ver si sabe en qué se está metiendo y si ha investigado sobre el trabajo.
Esta pregunta puede parecer complicada al principio. Pero es fácil obtener una respuesta sólida si piensa detenidamente en la descripción del trabajo y la empresa. Obtenga consejos sobre cómo responder la pregunta, así como ejemplos de respuestas.
Cómo responder preguntas sobre a quién contrataría
Investiga el trabajo. El primer paso para preparar una buena respuesta a esta pregunta es revisar cuidadosamente la lista de trabajos y luego identificar los requisitos y preferencias del empleador para el puesto. Consulte la sección de empleo del sitio web de la empresa para ver si hay una descripción de trabajo más detallada que el anuncio de trabajo que encontró.
El sitio web de la empresa también puede contener información sobre el tipo de empleados que la empresa busca en general. Consulte la página «Acerca de nosotros» de la empresa para obtener este tipo de información.
También puede buscar en Google por el título del trabajo para obtener una idea de lo que otros empleadores con trabajos similares pueden estar enumerando como calificaciones. Revise las descripciones de puestos en LinkedIn y observe qué profesionales enumeran como logros dentro de sus perfiles.
Hacer una lista. Haga una lista de las habilidades, cualidades personales, áreas de conocimiento y otras credenciales que cree que serían las más importantes para el puesto. Trate de concentrarse en los activos que sabe que tiene. Al hacer la lista, piense en ejemplos de cómo ha demostrado cada una de las habilidades, cualidades y otras credenciales que enumera.
Responda, pero solicite comentarios. Puede comenzar su respuesta diciendo algo como: «Por lo que pude deducir al examinar su sitio web y trabajos similares, probablemente esté buscando las siguientes fortalezas en un candidato», y luego puede continuar enumerando y explicando. Una forma segura de respaldar su respuesta es solicitar comentarios para ver si es posible que haya pasado por alto alguna consideración importante.
Explique cómo cumple con los requisitos . Es posible que le hagan una pregunta de seguimiento en la que su entrevistador le pregunte cómo cumple con los requisitos que acaba de enumerar. Algunos empleadores harán preguntas específicas sobre los rasgos individuales que ha mencionado, diciendo algo como: «Sí, el liderazgo es importante para el trabajo. ¿Cómo ha demostrado su capacidad de liderazgo en sus trabajos anteriores?» Deberá estar preparado para compartir ejemplos concretos de cómo ha aplicado sus activos para obtener resultados positivos en puestos laborales, académicos o voluntarios anteriores.
Ejemplos de respuestas a «¿Qué buscaría en un solicitante?»
- Según la descripción del trabajo y lo que sé sobre la Compañía ABC, buscaría un candidato con fuertes habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar bien en equipo. La mayoría de las tareas para este puesto implican comunicarse de alguna manera con otros departamentos de la empresa, por lo que me gustaría a alguien que pueda trabajar bien con los demás y comunicar ideas complejas con claridad. En mi trabajo anterior en XYZ Company, realicé tareas similares y me comuniqué con colegas y ejecutivos de alto nivel en persona, por teléfono y por correo electrónico. También trabajé en una variedad de proyectos grupales. Sé que estas experiencias me convierten en un candidato ideal para el puesto.
- Según la descripción del trabajo, probablemente esté buscando un candidato con sólidas habilidades técnicas, pero también las habilidades blandas para comunicar conceptos técnicos de manera efectiva a los clientes. Con diez años en XYZ Company en mi haber, he desarrollado las habilidades técnicas necesarias para este puesto. También he sido elogiado por antiguos empleadores por mi capacidad para explicar ideas técnicas a personas de otros departamentos. Sé que podría cumplir con estos dos criterios clave para el puesto.
- Por supuesto, cualquier persona que desempeñe el papel de coordinador del programa debe tener sólidas habilidades organizativas y de comunicación. Esos son dos de mis puntos fuertes. En ABC Company, tuve que coordinar entre varios departamentos y hacer malabarismos con un calendario de eventos y oradores en constante cambio. Pero otra cosa que noté en sus redes sociales y en la navegación por su sitio web es la importancia de una actitud positiva. Parece incrustado en la cultura de su empresa. Así que creo que cualquier persona en esta función debe tener la calidad de una navaja suiza, capaz de asumir una amplia variedad de tareas y ejecutarlas bien, junto con una forma optimista y positiva de hacer las cosas.
