¿Cuál es la mejor manera de manejar una situación en la que solicita un ascenso y no consigue ese nuevo trabajo? No es fácil solicitar un ascenso o un aumento en el trabajo, independientemente de si se entrevista formalmente para un puesto o simplemente pregunta durante una conversación con su gerente. Es estupendo si lo obtiene, pero ¿qué sucede si se le pasa por alto y se rechaza su solicitud?
Ser ignorado para un ascenso, especialmente cuando siente que lo merece, o si alguien que cree que está menos calificado lo recibe, puede ser desmoralizador y desalentador.
Nota:
Una cosa a tener en cuenta es que esta decisión no es necesariamente personal o un reflejo del nivel de trabajo que está haciendo para la empresa. A veces, las decisiones son el resultado de limitaciones presupuestarias, políticas de la oficina, niveles de personal u otros factores.
Pedir un ascenso es un movimiento valiente y ambicioso y, aunque no siempre es así, es posible que se vea recompensado con comentarios valiosos y nuevas oportunidades que, en última instancia, impulsarán su carrera.
Aquí hay seis cosas que puede hacer después de solicitar, pero no recibir, una promoción:
Déjate sentir tus sentimientos
Si necesita algo de tiempo para revolcarse y quejarse, es comprensible. Tus sentimientos son legítimos y totalmente justificables. Ser ignorado por una promoción es decepcionante. Y, si tuvo que entrevistarse para un puesto, también lleva mucho tiempo.
Tómate un tiempo para procesar todas tus emociones. Dile a un amigo, tal vez, y deja que esa persona te invite a beber y escuche tu historia.
Evalúe su propia solicitud de promoción
También puede pensar en lo que hay detrás de sus sentimientos, sean los que sean. ¿Esta promoción habría sido el trabajo de sus sueños o simplemente un título mejor? ¿O su decepción se debe a que no recibió un aumento salarial o una retroalimentación positiva?
La autoevaluación puede ayudarlo a pensar en sus próximos pasos:
- Si está satisfecho con el tipo de trabajo que está haciendo, pero quiere más dinero, puede que tenga más sentido que cambie de empresa.
- Si la promoción hubiera requerido que tuviera habilidades nuevas y diferentes que desea desarrollar, puede buscar formas de agregar esas habilidades a su caja de herramientas.
Finalmente, trate de ver la situación desde el punto de vista de un extraño. ¿Te merecías la promoción? Si está haciendo el trabajo que se encuentra en la descripción de su trabajo actual, pero no va más allá, puede tener sentido por qué no fue ascendido. Y, si preguntaste de manera correcta y no proporcionaste un caso sólido de por qué mereces un ascenso, eso podría ser una pista de por qué no lo obtuviste.
Sea profesional en el trabajo
Si quiere quejarse, llorar o quejarse, hágalo con sus amigos y familiares. En el trabajo y en las conversaciones con su gerente, haga todo lo posible para mantener las cosas profesionales.
Si tiene una conversación en persona con un gerente donde escucha las noticias, sea cortés en respuesta. Es posible que desee decir: «Gracias por considerarme».
Consejo:
Esta situación tiene el potencial de ser incómoda para todos, y su amable respuesta será apreciada.
Solicite comentarios de su gerente
En los días posteriores a la noticia, intente comunicarse con su gerente u otros superiores involucrados en la decisión para ver si pueden ofrecer comentarios sobre por qué no obtuvo la promoción. Descubra lo que puede hacer para ser elegible para uno en el futuro.
Es posible que solo reciba trivialidades inútiles en respuesta. A menudo, las personas se sienten incómodas al compartir críticas. Pero también es posible que obtenga información útil. Tal vez le falte una habilidad básica que puede obtener tomando una clase o como voluntario para un nuevo proyecto. O quizás su trabajo en un área en particular necesita mejorar.
Consejo:
Si encuentra que la retroalimentación es vaga, puede intentar hacer preguntas específicas, como, «¿Hay alguna habilidad específica en la que le gustaría que trabajara?»
Resista la tentación de hacer comparaciones
Si no obtiene el ascenso y un colega lo hace, puede ser particularmente difícil de afrontar. Resista los impulsos de hacer comparaciones con otras personas que lo rodean. Esto no lo acercará más a una promoción y lo hará parecer mezquino si se lo comenta a su gerente.
Planifique su estrategia profesional
¿Tiene la sensación de que una promoción podría estar en las cartas para usted en una fecha futura, o parece más probable que siempre lo pasen por alto en esta empresa? Si es lo último, podría tener sentido actualizar su currículum y comenzar una búsqueda de trabajo .
Incluso si es lo primero, es posible que desee establecer un marco de tiempo para realizar cambios que hagan más probable una promoción, luego establezca una fecha para cuando quiera reunirse con su gerente nuevamente y hacer la solicitud.
Tabla de contenidos
