Los reclutadores y gerentes de contratación buscan candidatos que puedan comenzar a trabajar desde el primer día de trabajo y comenzar a ayudar a la empresa a lograr sus objetivos. Eso significa encontrar personas con las habilidades técnicas adecuadas para hacer el trabajo.
Muchas habilidades técnicas requieren capacitación y experiencia para dominarlas. También suelen ser un tipo de habilidad difícil. Las habilidades duras son aquellas que se pueden enseñar en un salón de clases y se pueden definir, evaluar y medir (a diferencia de las habilidades blandas , que son atributos personales que lo ayudan a tener éxito en el trabajo). 1?
¿Qué son las habilidades técnicas?
Las habilidades técnicas son las habilidades y los conocimientos necesarios para realizar tareas específicas. Son prácticos y, a menudo, se relacionan con tareas mecánicas, de tecnología de la información, matemáticas o científicas. Algunos ejemplos incluyen el conocimiento de lenguajes de programación, programas de diseño, equipos mecánicos o herramientas.
Si bien las habilidades técnicas son a menudo más importantes para trabajos relacionados con la tecnología de la información (TI) y otros campos de las ciencias, muchas otras industrias también quieren empleados con al menos algunas habilidades técnicas.
Además de las habilidades técnicas que se necesitan en el lugar de trabajo, su dominio de las habilidades específicas del trabajo puede ayudarlo a garantizar que lo contraten o asciendan. A menudo, las habilidades técnicas, duras y específicas del trabajo son intercambiables, pero no siempre es así.
Por supuesto, las habilidades requeridas variarán según el trabajo que solicite, así que asegúrese de ser específico al enumerar el hardware, software, programas, aplicaciones, etc.
Dependiendo del trabajo que busque, un lote de habilidades se puede denominar un conjunto de habilidades o habilidades híbridas , ya que estas habilidades a menudo van juntas dentro de una profesión o industria específica.
Valor de los empleadores de habilidades técnicas
Emily Roberts / El equilibrio
Análisis de Big Data
Casi todas las industrias de hoy se basan en datos, ya sean datos sobre sus clientes o el éxito de su producto. Si bien es fácil para las empresas obtener datos, necesitan empleados que puedan recopilar, organizar y luego interpretar esos datos. Las habilidades de análisis de datos más valoradas por los empleadores incluyen:
- Algoritmos
- Capacidad de análisis
- Big Data
- Calculador
- Compilación de estadísticas
- Análisis de datos
- Procesamiento de datos
- Diseño de base de datos
- Gestión de base de datos
- Documentación
- Modelado
- Modificación
- Necesita analisis
- Investigación cuantitativa
- Informes cuantitativos
- Análisis estadístico
Codificación y programación
Incluso si el trabajo que está solicitando no es para un «codificador» o «programador», la mayoría de los empleadores observarán detenidamente a un solicitante con cierta experiencia en codificación. Ser capaz de codificar y comprender varios lenguajes de programación lo convertirá en un candidato sólido en muchos trabajos. Varias de las habilidades técnicas clave que se buscan en los candidatos a puestos de trabajo de TI incluyen:
- Aplicaciones
- Certificaciones
- Codificación
- Informática
- Configuración
- Atención al cliente
- Depuración
- Diseño
- Desarrollo
- Hardware
- HTML
- Implementación
- Tecnologías de la información
- TIC ( tecnología de la información y las comunicaciones)
- Infraestructura
- Idiomas
- Mantenimiento
- Red de arquitectura
- Seguridad de la red
- Redes
- Nuevas tecnologías
- Sistemas operativos
- Programación
- Restauracion
- Seguridad
- Servidores
- Software
- Entrega de soluciones
- Almacenamiento
- Estructuras
- Análisis de sistemas
- Apoyo técnico
- Tecnología
- Pruebas
- Herramientas
- Capacitación
- Solución de problemas
- Usabilidad
Gestión de proyectos
Esto puede parecer más una habilidad blanda que una habilidad dura , pero la gestión de proyectos es fundamental para todos los proyectos técnicos. Y, a menudo, requiere el uso de programas y sistemas complejos, que no siempre son fáciles de dominar. Ser un buen gestor de proyectos significa ser un líder eficaz, delegar tareas y medir el éxito de cada proyecto.
- Benchmarking
- Planificación presupuestaria
- Ingenieria
- Fabricación
- Siguientes especificaciones
- Operaciones
- Revisión de desempeño
- Planificación de proyectos
- Seguro de calidad
- Control de calidad
- Planificación
- Delegación de tareas
- Administración de tareas
Gestión de redes sociales y marketing digital
Incluir una frase como «experimentado en las redes sociales » en su currículum ya no es suficiente para impresionar a la mayoría de los empleadores, porque muchas personas usan las redes sociales. Sin embargo, si puede explicar su experiencia con determinadas plataformas de medios y cuantificar sus resultados, podrá diferenciarse de la competencia.
Este conjunto de habilidades a menudo se conoce como marketing de contenido y es particularmente útil si está buscando trabajos en relaciones públicas, marketing, desarrollo web o cualquier cosa relacionada con el marketing digital.
- Sistemas de gestión de contenido (CMS)
- Blogging
- Fotografía digital
- Medios digitales
- Redes
- Optimización de motores de búsqueda (SEO)
- Plataformas de redes sociales (Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Medium, etc.)
- analista de la red
- Software de marketing automatizado
Escritura técnica
Muchos trabajos que involucran comunicación escrita requieren que usted explique cosas complejas de una manera que sea fácil de entender. Es posible que deba enviar mensajes a clientes o fabricantes, o escribir comunicados de prensa, contenido web o manuales para los clientes. Poder comunicar ideas complejas de forma clara te hará destacar en muchos trabajos.
- Relaciones con el cliente
- Correo electrónico
- Recopilación de requisitos
- Investigar
- Expertos en la materia (PYMES)
- Documentación técnica
Más habilidades técnicas
- Seguridad de información
- Certificaciones de Microsoft Office
- Creación de video
- Gestión de relaciones con el cliente (CRM)
- Software de productividad
- Servicios en la nube / SaaS
- Gestión de base de datos
- Telecomunicaciones
- Software de recursos humanos
- Programa de contabilidad
- Software de planificación de recursos empresariales (ERP)
- Software de base de datos
- Software de consulta
- Diseño de planos
- Facturación médica
- Codificación médica
- Ecografía
- Análisis estructural
- Inteligencia artificial (IA)
- Mantenimiento mecánico
- Fabricación
- La gestión del inventario
- Aritmética
- Gestión de la información
- Herramientas y técnicas de verificación de hardware
- Lenguaje de descripción de hardware (HDL)
Cómo hacer que sus habilidades se destaquen
REVISAR MÁS HABILIDADES También revise las listas de las mejores habilidades generales para incluir en su currículum , así como las habilidades laborales enumeradas por trabajo para ver qué buscan los empleadores en los candidatos que contratan.
AÑADIR HABILIDADES PERTINENTES A SU CV Estas habilidades incluyen la experiencia requerida para hacer un trabajo, conocimiento de aplicaciones específicas de software y hardware y habilidades de diseño avanzadas. En la descripción de su historial laboral, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras clave.
DESTACAR LAS HABILIDADES EN SU CARTA DE PORTADA En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró esas habilidades en el trabajo.
USE PALABRAS DE HABILIDADES EN SU ENTREVISTA DE TRABAJO Asegúrese de tener al menos un ejemplo durante el tiempo en que demostró cada una de las habilidades principales enumeradas anteriormente.
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