¿Qué son las reclamaciones de contratación negligente relacionadas con el lugar de trabajo?

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Los reclamos por contratación negligente se pueden prevenir si los empleadores hacen su trabajo, que consiste en garantizar que los empleados y los clientes tengan un entorno de trabajo seguro y bien organizado. En este entorno laboral, las personas tienen derecho a tener una expectativa razonable de que no sufrirán lesiones ni daños. Los clientes tienen derecho a las mismas expectativas que los empleados.

Si una decisión de contratación tomada por un empleador resulta en un empleado que lesiona o daña a un cliente, compañero de trabajo o cualquier persona que entre en contacto con el empleado a través de su trabajo, el empleador puede ser acusado de contratación negligente.

Cuando los empleadores son vulnerables a un reclamo de contratación negligente

Se hace un reclamo de contratación negligente cuando el declarante cree que el empleador debería haber sabido sobre los antecedentes de comportamiento violento del empleado. En estos reclamos, el declarante intenta probar que el comportamiento perjudicial era de esperar en base a un comportamiento pasado que demostró que el empleado era peligroso, poco confiable, un depredador sexual o un ladrón, por nombrar algunos posibles reclamos.

Los empleadores son más vulnerables a reclamos de contratación negligente si no hacen lo siguiente:

Verifique los antecedentes penales de los empleados potenciales. Según L. Diane Tindall, abogada , «el 25 de abril de 2012, la Guía de cumplimiento emitida por la EEOC adopta la posición de que el uso por parte de un empleador de los registros de arresto o condena de una persona para tomar decisiones de empleo violará el Título VII en algunas circunstancias . » Los empleadores necesitan una política estrictamente seguida que examine los antecedentes penales caso por caso y consultar a un abogado).
Consultar referencias laborales y personales.
Verifique el historial de empleo e intente hablar con ex supervisores.
Validar títulos universitarios.
Realice pruebas de detección de drogas en industrias particulares, incluidos trabajos de fabricación potencialmente peligrosos.
Exigir exámenes físicos en algunas ocupaciones, incluidos trabajos como conducir un camión o cualquier trabajo que implique mucha actividad física extenuante.
Realice verificaciones de crédito para algunos trabajos, especialmente aquellos que involucran dinero.
Verifique los registros de conducción y el historial de algunas ocupaciones, incluida la conducción de camiones y cualquier trabajo que requiera el uso de automóviles o maquinaria de la empresa.
Confirme que otras afirmaciones hechas por el solicitante, como por qué dejó un empleador anterior, por qué tuvo una brecha laboral de dos años , por qué trabajó en cuatro empresas en dos años, etc., sean ciertas.

Donde prevalecen las reclamaciones de contratación negligente

Un reclamo por contratación negligente es más común en algunas industrias, incluido el cuidado de niños o adultos dependientes, y estas industrias específicas:

Agentes de bienes raíces (que tengan llaves o conozcan combinaciones de contraseña)
Personal de alquiler de apartamentos
Personal del condominio
Personas de entrega
Personas de servicio y mantenimiento
Trabajadores a domicilio de enfermería y convalecientes
Auxiliares de atención médica a domicilio
Personal de servicios públicos

Cómo un empleador puede ser potencialmente responsable

Un número cada vez mayor de estados y jurisdicciones en todo el mundo tienen leyes sobre lo que hace que un empleador sea un posible objetivo de una demanda por contratación negligente, incluidas estas leyes:

La persona que hiera o dañe a otra persona debe ser empleada por la empresa.
El empleado fue culpable de causar daño o lesionar a la parte reclamante.
El empleador sabía o debería haber sabido de la propensión del empleado a hacer daño.
El empleador fue negligente al contratar al empleado al no realizar actividades apropiadas de verificación de antecedentes que podrían haber revelado la propensión del empleado a dañar a compañeros de trabajo o clientes.

Ejemplos de posibles reclamaciones de contratación negligente

A continuación, se muestran ejemplos de los tipos de reclamos que se han presentado y ganado contra los empleadores:

Un empleado viola a un compañero de trabajo.

Al revisar, se descubre que el empleado es un delincuente sexual registrado que ha cumplido condena en prisión por agresión sexual. El empleador era responsable porque esta información se podía descubrir con una verificación de antecedentes efectiva.