El cuarto jueves de abril, puede llegar al trabajo para ver a un grupo de niños corriendo por su oficina. Con suerte, no se debe al cierre de una escuela relacionada con el clima, sino al Día anual para llevar a su hijo al trabajo. Iniciado en 1993 por la entonces presidenta de la Ms. Foundation, Marie Wilson, y su fundadora, Gloria Steinem, como el día de «Lleve a su hija al trabajo», los niños se incluyeron más tarde. El título oficial del día se convirtió en «Día de llevar a sus hijos e hijas al trabajo». Independientemente del nombre, se trata de enseñarles a sus hijos sobre la vida en el trabajo . 1?
Steinem y Wilson comenzaron el día para ilustrar lo invisibles que eran las mujeres en la oficina y ayudar a las niñas a comprender que podían aspirar a esta visibilidad incluso si sus madres no lo hubieran hecho.
¿Debería su lugar de trabajo participar en el día para llevar a su hijo al trabajo?
La respuesta es quizás. ¿A qué te dedicas? Si está dirigiendo un restaurante, tratar de traer a los niños de kindergarten para ver cómo el trabajo de mamá y papá podría crear un desastre absoluto. Por otro lado, si usted es un equipo de administración de fondos de cobertura, permitir que los adolescentes entren unas horas podría abrirles los ojos sobre cómo es el trabajo.
Está bien, de cualquier manera. Las personas no elegirán trabajar para usted o no trabajar para usted en función de si participa en el día Lleve a su hijo al trabajo cada año. Si está indeciso al respecto, pregunte a sus empleados .
Puede descubrir que a las personas no les gusta tener que organizar las actividades para los niños o sacar a sus hijos de la escuela. O puede descubrir que la gente espera este día todo el año. Cada empresa es diferente. Pregunte a sus empleados qué quieren hacer .
Piense en estos temas si está considerando un día para llevar a su hijo al trabajo
Antes de inscribirse en el Día de llevar a su hijo al trabajo , debe sentarse y considerar los siguientes temas:
- ¿Cual es tu meta? ¿Para enseñar a los estudiantes cómo es la vida laboral? ¿Tener un evento divertido que haga felices a padres e hijos? ¿Publicar imágenes en su sitio web para que los candidatos a un puesto de trabajo tengan sentimientos positivos sobre su empresa?
- ¿A qué edad se deben permitir los niños? Algunas empresas se centran únicamente en los adolescentes; algunos se enfocan solo en niños en edad de primaria. En cualquier caso, probablemente debería excluir a los bebés y niños pequeños.
- ¿Qué actividades deberías tener? Si va a traer adolescentes, tal vez tomar un breve desayuno continental con una charla animada del gerente de recursos humanos y luego dejar que los adolescentes sigan a sus padres, sea perfecto. Si vas a traer niños más pequeños, tal vez necesites un montón de actividades, desde hacer un recorrido por las instalaciones hasta hacer rompecabezas y juegos que tratan con la empresa, seguido de un almuerzo con mamá o papá.
- ¿Cuánto tiempo debe durar el día? ¿Es este un evento de todo el día? Si es así, no debe invitar a niños pequeños. Un par de horas es probablemente lo mejor para este grupo, pero recuerde, los padres tendrán que llevar a los niños a la escuela cuando haya terminado con las actividades del Día para llevar a su hijo al trabajo.
Cuando haya pensado en todos estos temas, puede comenzar a planificar sus actividades. Recuerde a los departamentos la fecha para que puedan prepararse. Si tiene una fecha límite enorme en marketing ese día, probablemente no querrán hacer una presentación divertida para los niños, y está bien. El negocio aún necesita operar de manera rentable.
Recuerde que la productividad probablemente será baja ese día. Ningún padre logrará tanto con un niño o adolescente que lo siga. Si omite el seguimiento y solo ha planificado actividades para los niños, deberá atraer a personas de varios departamentos para ejecutar las actividades.
Debe invitar a todos a participar en el Día para llevar a su hijo al trabajo
Este es un evento de todo o nada. Si va a invitar a niños, puede configurar los parámetros de edad y planificar las actividades. No puede decir, «bueno, si trabaja en la fábrica, no puede llevar a su hijo al trabajo porque eso es peligroso, pero puede hacerlo si trabaja en una oficina».
Si bien no desea que los niños corran por la fábrica, hacer distinciones como esta generará resentimiento. Si el hijo del director ejecutivo llega, entonces la contratación más reciente que gane el salario más bajo también podrá traer a su hijo. Debe tratar a todos los niños por igual.
Si permite que los niños sigan a sus padres , considere también permitirles seguir a personas de otros departamentos. El hecho de que mamá sea contadora no significa que Jane quiera convertirse en contadora. Puede que tenga más interés en la investigación y el desarrollo.
Las personas sin hijos que están participando, pueden o no querer formar parte del día. Solo pregunta. Pero no requiera participación. Se contrataba a personas para hacer su trabajo, no para entretener a los niños. (A menos, por supuesto, que el trabajo de su empresa sea entretener a los niños).
Si se hace bien, el Día para llevar a su hijo al trabajo puede brindarle mucha diversión, establecer buenas relaciones y tal vez incluso generar buenas relaciones públicas, lo cual no es un mal logro durante unas pocas horas una vez al año.
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Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, administró los números y verificó dos veces con los abogados.
