Ejemplos de preguntas de entrevista para evaluar las habilidades de planificación

Estos ejemplos de preguntas de la entrevista sobre planificación le permiten evaluar las habilidades de planificación del candidato que está entrevistando. Las respuestas de su candidato a las preguntas de su entrevista sobre planificación le ayudarán a determinar si las habilidades de planificación son parte de su conjunto de habilidades laborales.

La destreza en la planificación es necesaria para todos los trabajos, pero es excepcionalmente importante en puestos como gerente , planificador y gerente de proyectos, asistente administrativo y gestión y control de calidad.

Puede utilizar estos ejemplos de preguntas de entrevista en sus propias entrevistas. Obtenga más información durante la entrevista sobre las habilidades laborales de su solicitante en la planificación.

No es necesario que haga todas estas preguntas, pero si la planificación es una parte importante del trabajo para el que está contratando, elija varias preguntas de planificación para cada persona que entreviste. Asegúrese de hacer las mismas preguntas sobre habilidades de planificación a cada persona que entreviste para poder comparar y contrastar sus respuestas.

Planificación de preguntas de la entrevista de trabajo

¿Asignado para liderar un nuevo proyecto, describir los pasos que ha tomado en el pasado, o tomaría en el futuro, para que el proyecto se encamine y avance?
¿Qué desarrollaría para asegurarse de que usted y el equipo están midiendo la efectividad de su planificación y ejecución del plan?
Describe el entorno laboral o la cultura en la que eres más productivo y feliz.
¿Ha participado alguna vez en un equipo que le requirió cooperar en la planificación de un proyecto? ¿Cómo describiría el papel que desempeñó?
Describe los componentes de tus trabajos anteriores que tenían que ver con la planificación. ¿Qué tan efectivo fue su desempeño en esta función de planificación?
Durante su proyecto de equipo más reciente, ¿cómo participó en la planificación del proyecto? Describa su papel en el cumplimiento de los pasos de acción necesarios para completar el proyecto. ¿Cómo midió el éxito del proyecto?
¿Qué metas profesionales te has fijado para tu vida? ¿Cuál es su plan para lograrlos?
¿Cuál es tu plan para tu carrera? ¿Cómo definiría el «éxito» de su carrera?
Al final de su vida laboral, ¿qué debe haber estado presente para que se sienta como si tuviera una carrera exitosa?
¿Cómo describirían los miembros del equipo el papel que desempeñó y la eficacia de su contribución a un proyecto de equipo, un esfuerzo de planificación del departamento o un proyecto reciente?
¿Cuáles son los tres consejos que ofrecería a cualquier persona que asuma un rol que implique la planificación, la realización de proyecciones y la responsabilidad por las decisiones?
Describa cualquier responsabilidad que haya tenido en el pasado para la planificación de la mano de obra, la planificación de materiales y suministros, los programas de envío o la interacción con el proveedor.
Describa las acciones y comportamientos de su gerente o supervisor a los que responde de manera más positiva cuando participa en una actividad del equipo del proyecto.
¿Cuál es el estilo personal y las contribuciones del miembro del equipo que le informará con más éxito? ¿Cómo ha manejado a un colega así en el pasado?
Si no ha tenido experiencia práctica en planificación empresarial en el pasado, ¿qué le hace creer que manejaría con éxito esta función en nuestro trabajo?
Describa el proceso que utilizó para desarrollar un plan estratégico para su departamento, sección u organización en general.
Cuando mire hacia el próximo año, ¿qué logros le permitirán sentir que su desempeño y contribución en el trabajo fueron exitosos?
Cuando mira hacia el próximo año, ¿qué le haría creer que ha fracasado en su trabajo?

Planificación de respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo

Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas de la entrevista sobre planificación le ayudarán a seleccionar los mejores y más motivados empleados para su organización.

Busca un empleado que pueda liderar con confianza y eficacia un equipo de proyecto . O bien, desea contratar a un empleado que pueda demostrar un historial de éxito en la planificación personal, la planificación de equipos y / o la planificación departamental.

Asumir el rol para el que está contratando a un empleado implica la planificación, escuche las acciones pasadas que demuestran que el solicitante puede facilitar la planificación, hacer que suceda el establecimiento de objetivos y proporcionar las habilidades de gestión de proyectos que necesita.

Los éxitos pasados ??hablan más fuerte en el contexto de la entrevista que las proyecciones del solicitante sobre lo que él o ella «piensa» que haría en una situación de planificación en el futuro.

Quiere un empleado que haya demostrado las habilidades necesarias en el pasado o un empleado que esté interesado y sea capaz de aprender las habilidades de planificación.