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Las adquisiciones son un método común para reducir el número y el costo de los empleados. En las adquisiciones, el empleador ofrece a algunos o todos los empleados la oportunidad de recibir un gran paquete de indemnización a cambio de dejar su empleo .
¿Qué se incluye en una compra para empleados?
Las adquisiciones van desde cuatro semanas de pago más otra semana pagada por cada año trabajado hasta los $ 150.000 que algunas compañías automotrices les han pagado a sus trabajadores sindicados para que se vayan. También pueden incluir beneficios tales como seguro médico extendido y asistencia educativa y de búsqueda de empleo.
Las ofertas de compra generalmente se hacen al personal no crítico. Los empleados de alto rango que están cerca de la jubilación o que le cuestan a la empresa más dinero de lo que costaría un nuevo empleado también son objetivos comunes.
Ofrecer la compra a todos los empleados de una empresa es más común durante tiempos económicos difíciles y reducciones significativas .
Revisión de una oferta de compra total
Es importante revisar detenidamente una oferta de compra y compararla con sus objetivos profesionales personales y su estilo de vida. Algunas consideraciones a tener en cuenta incluyen:
- Sus perspectivas laborales y comerciabilidad personal. Cuanto mayor sea, más difícil será que lo contraten. ¿La compra cubrirá sus gastos hasta que encuentre un nuevo empleo?
- Qué tan cerca está de la jubilación. ¿La jubilación anticipada afectará sus beneficios de seguridad social?
- ¿La oferta es un pago global o pagadera a lo largo del tiempo? Si se trata de pagos más pequeños, ¿qué tan estable es la empresa y puede confiar en ellos para cumplir la promesa de pago?
- Tu deseo de un cambio de carrera . Algunos empleados utilizan adquisiciones para pagar un nuevo título universitario o para abrir su propio negocio.
- ¿Qué sucede con cualquier licencia personal que haya acumulado? ¿Qué pasa con las bonificaciones y otros beneficios que recibe?
Cada situación es diferente y todos tienen circunstancias únicas que deben considerar. También puede ser mejor revisar una oferta de compra con un profesional financiero.
El acuerdo de exención de responsabilidad
A cambio del paquete de indemnización, los empleados deben firmar un descargo de responsabilidad. Este es un acuerdo entre el empleado y el empleador de que el empleado no demandará a la empresa ni la responsabilizará.
La exención de responsabilidad viene con muchos nombres diferentes en diferentes organizaciones. También puede llamarse:
- Renuncia a todas las reclamaciones
- Mantener un acuerdo inofensivo
- Acuerdo de indemnización
La conclusión es que el empleado acepta no demandar a la empresa a cambio de los fondos de compra.
Adquisiciones frente a despidos
Las adquisiciones no son decisiones fáciles para una empresa o sus empleados. A menudo se ofrecen cuando existe una necesidad crítica de reducir los gastos operativos y con la esperanza de evitar o reducir los despidos . Desafortunadamente, cuando muy pocos empleados aceptan la oferta de compra, los empleadores a menudo se ven obligados a despedir empleados de todos modos.
A veces, los empleados despedidos son personas que optaron por no aceptar adquisiciones. Esta contingencia debe quedar clara cuando se ofrecen las adquisiciones para que los empleados sepan que es posible un despido. Eso también puede influir en las decisiones de compra.
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