Hay muchas razones diferentes por las que es posible que no reciba noticias de los empleadores después de solicitar un trabajo. Es posible que tampoco tenga noticias de un gerente de contratación después de haber pasado un tiempo entrevistando para un nuevo puesto, lo que puede ser aún peor. No saber dónde se encuentra puede ser difícil y estresante.
Puede ser un desafío saber si debe seguir solicitando más trabajos o esperar hasta obtener una respuesta definitiva sobre el puesto en cuestión. Cuando se encuentra en esa zona en la que no tiene ni idea de lo que está sucediendo con un puesto potencial, puede ser mejor seguir avanzando en su búsqueda de trabajo hasta que tenga una oferta de trabajo firme . Las cosas pueden cambiar rápidamente, y hasta que no tenga un acuerdo formal para comenzar a trabajar, no es un trato hecho.
¿Por qué las empresas no se toman el tiempo para notificar a los solicitantes cuál es su situación en el proceso de entrevista ? ¿Y qué puedes hacer cuando te pase? Revise algunas de las razones por las que no recibe noticias de trabajos y lo que puede hacer para obtener una actualización del estado de su solicitud.
Por qué los empleadores no informan a los solicitantes
Si bien es lo correcto (y correcto), las empresas no están obligadas a notificar a los solicitantes que envíen una solicitud de empleo o un currículum para un puesto vacante. 1?
Algunos empleadores hacen hincapié en notificar a todos los que solicitan. Otros no lo hacen. Las grandes empresas pueden tener software que automatiza el proceso y envía una confirmación reconociendo que se recibió la solicitud. Estos sistemas también pueden proporcionar actualizaciones de estado sobre su situación en el proceso de solicitud.
Es posible que las empresas más pequeñas no tengan los recursos para hacer un seguimiento de todos los candidatos, especialmente cuando hay una gran cantidad de solicitantes de empleo. En ese caso, solo se notificará a las personas que la empresa desea entrevistar.
Razones por las que los solicitantes no reciben respuesta
Puede haber otros factores que impacten en el proceso de contratación. A menudo no es tan sencillo como podría pensar, y puede llevar tiempo revisar las solicitudes, decidir a quién entrevistar y a qué candidato contratar.
Después de enviar una solicitud de empleo o currículum
Además de que la empresa no cuenta con un procedimiento para notificar a los solicitantes, estas son algunas de las otras razones por las que es posible que su solicitud no haya recibido una respuesta:
- Carece de las credenciales necesarias. Si no tiene los atributos que busca el gerente de recursos humanos, probablemente no lo considerarán para el puesto.
- Su currículum no coincide con los requisitos del trabajo. Es posible que tenga las calificaciones, pero es posible que el empleador no pueda decir que es compatible. Es importante asegurarse de que su currículum muestre por qué es un buen candidato para ese puesto específico.
- Tu currículum es un desastre. Si no envía un currículum bien formateado , sin errores tipográficos o gramaticales, podría quedar fuera de discusión.
- No envió los documentos requeridos. Si una empresa solicita una carta de presentación, muestras de escritura, referencias o cualquier otro material para respaldar su solicitud, debe enviarlo cuando presente la solicitud.
- La empresa contrató a otra persona. Podría ser algo tan simple como haber ocupado el puesto, pero la empresa aún no ha eliminado la lista de trabajos.
- Los planes de contratación de la empresa han cambiado. Es posible que la empresa haya decidido no ocupar el puesto o que haya cambiado los requisitos laborales para el puesto. Los problemas presupuestarios pueden haber estancado el proceso de contratación. La administración puede haber cambiado, lo que provocó una congelación temporal de la contratación. Un candidato interno podría haber sido contratado o ascendido.
- El proceso de contratación puede ser más largo de lo esperado. La empresa podría estar esperando para recopilar un lote de currículums antes de comenzar el proceso de entrevista.
Después de una entrevista de trabajo
Algunas de las razones por las que no fue seleccionado para una entrevista con una empresa también pueden explicar por qué no recibió comunicación de seguimiento después de una entrevista de trabajo. Podría haber otro candidato que sea más adecuado para el puesto, o la empresa puede haber decidido suspender la ocupación del puesto.
Otra razón por la que es posible que no se entere de un trabajo después de la entrevista podría ser que el gerente de contratación no lo haya considerado adecuado para la cultura de la empresa después de hablar directamente con usted. También podría ser que otro candidato haya sido referido por un empleado actual y haya obtenido una ventaja en el proceso de selección. Con suerte, sus referencias tienen cosas buenas que decir sobre usted. Pero si no lo hicieron, es posible que ya no esté en consideración.
También hay factores que pueden considerarse «factores decisivos», los que garantizan que no recibirá una oferta de trabajo. Una encuesta de JazzHR informa lo que dicen los profesionales de contratación que hará que un solicitante no sea considerado para el trabajo. Los dos principales factores decisivos fueron un empate: el 90% de los encuestados dijeron que no contratarían a alguien que mintiera en su currículum o usara su teléfono celular durante la entrevista. Estos fueron seguidos por no estar autorizados para trabajar en los EE. UU. (86%) y hablar mal de empleadores anteriores (81%). Ser percibido como arrogante también puede costarle una oferta de trabajo, ya que el 76% de los gerentes de contratación dijeron que no contratarían a alguien que consideraran arrogante. 2?
Las redes sociales son otra razón por la que es posible que no reciba respuesta de un posible empleador. Una encuesta de CareerBuilder informa que el 57% de los encuestados encontró contenido en línea que les haría no contratar a un candidato. 3?
Cuando se retrasa una oferta de trabajo
Si no recibe una respuesta de inmediato, no asuma que no está recibiendo una oferta. Es posible que aún reciba una respuesta, pero podría retrasarse. Por ejemplo, el empleador podría haber hecho una oferta a otro candidato y está esperando una respuesta. La empresa podría estar trabajando en los detalles para incorporar a la persona que contrata, o podría haber problemas logísticos o presupuestarios que estén ralentizando las cosas.
Qué hacer cuando no recibe respuesta
¿Qué debe hacer si no recibe una respuesta de un empleador? La primera opción es no hacer nada, tener paciencia y esperar. Si envía varias solicitudes de empleo y asiste a muchas entrevistas, ese puede ser el camino más fácil a seguir. Esto puede ser especialmente prudente si no está 100% seguro de que este sea el mejor trabajo siguiente para usted.
La otra opción, y no siempre es fácil, es hacer un seguimiento con el empleador para ver cuál es su posición. El proceso será diferente dependiendo de si está dando seguimiento a una solicitud o una entrevista.
Cómo dar seguimiento a una solicitud
Es mejor esperar al menos una semana o dos antes de hacer un seguimiento del estado de una solicitud de empleo, ya que la empresa puede tardar al menos ese tiempo en revisar las solicitudes y comenzar a programar entrevistas.
Muchas ofertas de trabajo no incluyen una persona de contacto, por lo que puede ser un desafío encontrar a alguien a quien preguntar acerca de su solicitud. LinkedIn podría ser un gran recurso para encontrar a alguien en el equipo de contratación de la empresa.
A continuación, se muestran algunas formas de encontrar al gerente de contratación y algunos consejos para hacer un seguimiento de ellos.
Cómo dar seguimiento a una entrevista de trabajo
Siempre es una buena idea tomarse el tiempo para escribir una nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo . Ya sea por correo electrónico o en mano, es una de las mejores formas de seguimiento. Es posible que la empresa no esté tomando una decisión de contratación inmediata, así que no se asuste si no recibe una respuesta de inmediato. Otra opción es llamar al gerente de contratación y agradecerle. Esta puede ser una buena manera de tener una idea de si todavía está en disputa por el trabajo.
No dejes de buscar trabajo
Independientemente de si elige esperar la respuesta de un empleador o tratar de obtener una respuesta usted mismo, es importante seguir insistiendo en su búsqueda de trabajo. No querrá perder el tiempo esperando recibir noticias de un empleador que no está interesado en contratarlo. En su lugar, siga buscando trabajo hasta que descubra la oportunidad adecuada.
Línea de fondo
Puede que no se trate de ti Hay muchas razones por las que los empleadores no dan seguimiento a los solicitantes, y la razón por la que no recibe una respuesta puede no tener nada que ver con sus calificaciones para el trabajo.
Haga un seguimiento si puede Puede valer la pena tomarse el tiempo para hacer un seguimiento del estado de su candidatura si puede ponerse en contacto con un responsable de la toma de decisiones en la empresa.
No acorte su búsqueda de empleo No dejes de buscar trabajo mientras esperas recibir noticias de un empleador. Continúe hasta que tenga una oferta firme que se sienta cómodo aceptando.
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