La trayectoria profesional de la gestión no es una línea recta, ni es igual para todos. Sin embargo, todos tienen un punto de partida e hitos en el camino. Cada camino lleva a los gerentes a lo que necesitan saber en función de dónde se encuentran en sus carreras y dónde se encuentran sus intereses. Entre los muchos puntos de partida e hitos potenciales se encuentran cinco niveles de gestión.
Considerando la gestión
Quizás se esté preguntando si una carrera administrativa es para usted. Quizás alguien lo haya sugerido. Quizás sientes que puedes hacerlo mejor que tu jefe actual. Está bien pensar en esas cosas, pero debes dar el siguiente paso de autoevaluación y decidir si tienes la composición adecuada para la gestión. ¿Eres una persona sociable a la que le gusta liderar un equipo? ¿Está impulsado por el éxito del departamento o de la empresa en su conjunto? Si es así, es posible que tenga un futuro en la gestión.
Para comenzar con ese futuro, debe comenzar a tomar medidas para lograr un objetivo de gestión. Sea proactivo hablando con un supervisor o mentor y comunicándole ese objetivo. No se limite a sentarse y esperar a que alguien más lo identifique como candidato. Habla y deja que se sepa que eres candidato.
Ir a por ello
Aquí es cuando ha decidido probar la carrera de gestión. Es posible que aún no tenga experiencia en administración, pero está interesado y motivado. Los primeros pasos son aprender sobre el trabajo de gestión y las responsabilidades. Si ha hablado con un superior de confianza y tiene un mentor que lo apoye, es importante seguir la orientación que reciba sobre las habilidades que necesita adquirir o mejorar. Esto puede requerir capacitación adicional, o puede ser simplemente una cuestión de adquirir un poco más de experiencia bajo la atenta mirada de su mentor.
Recién comenzando la gestión
Para su primer trabajo en la administración, es importante confiar en su capacitación y preparación y al mismo tiempo estar preparado para lo inesperado. Una de las mejores cosas que pueden hacer los gerentes jóvenes es adoptar una mentalidad de equipo. Sus empleados sabrán que usted es nuevo en la administración, así que úselo a su favor. Hágale saber a su personal que necesita sus comentarios y aportes, pero también deje en claro que su decisión al final de un proceso es la que prevalece. La mayoría de los empleados apreciarán ser parte del proceso y, al dirigir el equipo, está dando los primeros pasos para adquirir experiencia como gerente.
Gerente experimentado
Una vez que haya tenido varios años de experiencia en la gestión, habrá tenido tiempo de cometer algunos errores y lograr algunos éxitos en el mundo real. Para mejorar, necesita aprender de sus experiencias, tanto las buenas como las malas. Al demostrar que puede construir algo positivo tanto a partir de sus éxitos como de sus fracasos, está demostrando que tiene potencial para avanzar a un puesto de gestión superior.
Pros de gestión y consultores
Como gerente veterano, tiene mucha participación en términos de conocimiento profesional y experiencia en la gestión de oportunidades diferentes y difíciles. Sin embargo, también sabes que siempre hay más que aprender. Las industrias y las tendencias de gestión siempre están evolucionando, por lo que lo que funcionó hace varios años podría no ser tan efectivo hoy. Como gerente desde hace mucho tiempo, puede desarrollar nuevas estrategias con la sabiduría de las experiencias pasadas.
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