Cuando se trata del formato de un currículum, ¿qué prefieren los empleadores? ¿Tomarse el tiempo para hacer un currículum creativo lo ayudará a ser contratado? No necesariamente. Sin embargo, dependiendo del tipo de trabajo que esté buscando, uno no tradicional definitivamente puede ayudarlo a hacerse notar por un posible empleador.
Un estudio de The Creative Group informa que el 70% de los empleadores prefieren los currículos tradicionales (PDF / Word) incluso para trabajos creativos. Solo el 20% estaba interesado en la infografía y menos preferían un perfil social o en línea (4%) o un currículum en video (2%).
Ventajas de un currículum creativo
Los currículums no tradicionales no son para todos. Sin embargo, pueden ser muy beneficiosos para ciertos tipos de solicitantes de empleo. Los currículums no tradicionales son ideales para quienes buscan empleo en industrias particularmente creativas, como el marketing y el diseño. Más específicamente, los currículums en línea son útiles para los solicitantes que desean publicar películas, clips de sonido, fotografías u otros trabajos relacionados con su industria.
Los currículums en línea también permiten que aquellos en diseño web y tecnología de la información muestren sus habilidades. Los currículums sociales son útiles para cualquiera que busque un trabajo en las redes sociales. Por lo tanto, los currículums no tradicionales pueden ayudar a mostrar las habilidades y calificaciones de una persona.
Los currículums no tradicionales también son útiles para las personas sin un historial laboral extenso. Permiten a los candidatos enfatizar las habilidades en lugar de su historial laboral cronológico.
Contras de un currículum no tradicional
Si bien los currículums no tradicionales se están volviendo cada vez más populares en una variedad de industrias, eso no significa que deba comenzar a redactar uno de inmediato. En primer lugar, muchas empresas todavía prefieren un currículum tradicional mecanografiado.
Varias empresas más grandes utilizan un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para examinar automáticamente los currículums; Estos sistemas buscan palabras clave que indiquen si un candidato tiene las habilidades y / o experiencia deseadas para el puesto. Debido a que ATS requiere currículums basados ??en texto, algunas empresas que usan ATS simplemente descartarán currículums no tradicionales.
A otras empresas simplemente no les gustan los currículums no tradicionales, ya que creen que los gráficos y otras imágenes son adiciones innecesarias a un currículum. Por lo tanto, es importante considerar su industria y las empresas específicas que le interesan cuando considere crear un currículum no tradicional.
Decidir si hacer un currículum creativo
La decisión importante que debe tomar es si vale la pena invertir su tiempo y posiblemente su dinero. Tendrá que conseguir gerentes de contratación y redes para ver su currículum, y es posible que tenga que pagar para crearlo o alojarlo en línea.
Comience con un currículum básico
Ciertamente, hay circunstancias en las que un currículum visual puede impresionar, pero también es importante tener una versión básica de su currículum. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) que los empleadores usan para filtrar los currículums no leerán su increíble infografía ni analizarán sus habilidades y experiencia en un video. Incluso si cree que es realmente genial, es posible que no sea lo que el gerente de contratación quiere ver.
Lo más importante es darle a la empresa contratante exactamente lo que pide. Si quieren un documento PDF o Word, entrégueles uno. De lo contrario, podría quedar fuera de la competencia por el trabajo incluso antes de que se vea su solicitud.
He aquí por qué los currículums tradicionales siguen siendo importantes de Lisa Gibello, gerente de cuentas senior de The Creative Group :
- La mayoría de los gerentes de contratación pasan unos segundos, literalmente, revisando los currículos para detectar los que quieren leer en detalle. Si no pueden discernir rápidamente las fortalezas de un solicitante y el valor que puede brindar, pasarán al siguiente currículum sin una segunda mirada.
- Incluso cuando se postula para puestos creativos, un guardián de recursos humanos que no sea del diseño suele ser la primera persona en revisar un currículum. En estos casos, una hoja de vida tradicional puede ser más fácil y rápida de leer que una infografía o un vídeo.
- Además, los empleadores a menudo quieren ver la cartera y el historial laboral de un candidato para averiguar para qué clientes ha trabajado y durante cuánto tiempo.
Cómo ser creativo con su currículum
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