La entrevista para un trabajo de verano es muy parecida a una entrevista para un puesto de tiempo completo durante todo el año en muchos aspectos. Deberá prepararse para la entrevista de trabajo investigando la empresa , ensayando las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista y trayendo una lista de referencias para darle a su entrevistador.
Pero debido a que el trabajo en sí se limita a la temporada, existen algunas diferencias clave en esta entrevista. Por ejemplo, es posible que deba enfatizar su flexibilidad y disponibilidad, por ejemplo, para demostrarle al entrevistador que puede trabajar con su horario.
Cómo triunfar en una entrevista de trabajo de verano
Para causar la mejor impresión posible en el gerente de contratación, revise las preguntas comunes de las entrevistas de verano y traiga algunas de sus propias preguntas para hacerlas al final de la entrevista . Además, obtenga más consejos sobre cómo concretar su entrevista.
Lo que buscan los entrevistadores en los solicitantes
Por supuesto, las necesidades de los entrevistadores variarán según el rol que tengan entre manos. Un trabajo de verano en un bufete de abogados requiere un conjunto de habilidades diferente al de un trabajo de verano en un restaurante junto a la playa, por ejemplo. Pero algunas de las cualidades más solicitadas son consistentes cuando se trata de trabajos de verano.
Los entrevistadores buscarán candidatos que sean:
- Responsable: dado que el puesto es a corto plazo por naturaleza, es posible que algunos empleados no lo tomen tan en serio. Eso puede significar llamar o dejar de fumar sin previo aviso o llegar tarde. Los empleados desaparecidos o retrasados ??pueden causar caos para los empleadores. Intente demostrar durante la entrevista que es responsable y que se presentará cuando se lo haya prometido.
- Aprendices rápidos: los empleadores no quieren invertir mucho tiempo en capacitar a un empleado de verano. Valorarán a los candidatos que ya tengan las habilidades requeridas para el trabajo en su lugar, o que puedan demostrar que son rápidos para adquirir nuevas habilidades.
- Jugadores de equipo: un empleado con el que es fácil llevarse bien siempre es una ventaja. Pero en un puesto de verano, se valora especialmente a alguien que trabaja bien con los demás y se adapta rápidamente. Dicho esto, los empleadores no quieren contratar a alguien que anteponga las amistades y las charlas antes de hacer su trabajo.
Preguntas de la entrevista de trabajo de verano
Al practicar sus respuestas a estas preguntas comunes de la entrevista de trabajo de verano, se sentirá preparado y confiado durante la entrevista real.
- ¿Por qué estás interesado en este trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Cuándo estará disponible para trabajar este verano? ¿Cuándo podría comenzar y cuándo debe regresar a la escuela? – Consulte los consejos para responder preguntas sobre disponibilidad .
- ¿Qué días y horas está disponible cada semana?
- ¿Qué tan flexible es su horario?
- ¿Tiene alguna actividad que le impida trabajar en su horario?
- ¿Tiene planes de vacaciones de verano?
- Cuénteme sobre sus metas académicas y calificaciones.
- ¿Por qué cree que está calificado para este puesto? – Aquí encontrará consejos sobre cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre las calificaciones .
- ¿Tiene alguna experiencia relacionada? – Vea cómo responder preguntas sobre su experiencia .
- ¿Qué otros trabajos has tenido? ¿Qué te gustó más / menos de ellos?
- ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un maestro o supervisor? – Mejores respuestas
- Si les pidiera a sus maestros o a su consejero vocacional que lo describieran, ¿qué dirían?
- Si ha trabajado antes, ¿qué le gustó más de su último trabajo? – Obtenga ideas sobre cómo responder a preguntas de entrevistas sobre trabajos anteriores .
- Describe tu capacidad para trabajar como parte de un equipo. – Aquí hay consejos para responder preguntas sobre el trabajo en equipo .
- ¿Qué experiencia de voluntariado tienes?
- Porque deberíamos contratarte? – Mejores respuestas
- Explique por qué la puntualidad y la confiabilidad son atributos importantes para los empleados.
- ¿Tiene alguna referencia con la que pueda contactar?
- ¿Tienes alguna pregunta para mí? – Eche un vistazo a algunas de las mejores preguntas para hacer durante una entrevista de trabajo (más, qué no decir).
Consejos para causar la mejor impresión
Una vez que se haya conectado con éxito en la red o se haya comunicado directamente con los empleadores y haya obtenido una entrevista, aproveche sus habilidades, intereses y oportunidades para convertirlos en una oferta de trabajo para el verano. La preparación, la entrega y el seguimiento efectivos serán fundamentales para su éxito.
1. Prepara
Piense en experiencias pasadas exitosas como estudiante, atleta, voluntario, empleado y amigo o con actividades escolares. Identifique las habilidades o cualidades que le permitieron desempeñarse bien en esas situaciones.
Esté preparado para hacer referencia a esas fortalezas y dar ejemplos de cómo y cuándo aprovechó esos recursos en sus respuestas.
2. Practica
Escribe una declaración de 30 palabras que subraye por qué quieres el trabajo y cómo tienes las cosas adecuadas para sobresalir en ese puesto. Ensaye frente al espejo, con padres, asesores o amigos que puedan ser objetivos y solidarios.
3. Revise sus experiencias
Revise todas las experiencias enumeradas en su solicitud y / o currículum y esté listo para responder preguntas sobre sus experiencias. Por ejemplo, esté preparado para responder preguntas como «¿Qué le gustó de su trabajo anterior?» y «¿Cuáles fueron sus mayores logros mientras desempeñaba ese cargo?»
4. Vístete bien
Por lo general, el atuendo informal de negocios será aceptable, pero si se está entrevistando para un trabajo de tipo profesional, considere usar un vestido, pantalones y un blazer o un traje.
Pídeles consejo u orientación a tus padres si no estás seguro de cómo vestirte para la entrevista , o llama al departamento de recursos humanos del empleador y pregunta qué es aceptable.
5. Cumplir con los estándares de aseo personal
Evite el maquillaje excesivo, los piercings, el perfume / colonia y los peinados salvajes. Presente la imagen que su empleador querría para su clientela. Siempre puede ajustar su arreglo personal una vez que salga de la entrevista después de haber aprendido más sobre la empresa.
6. Salude al entrevistador
Salude a su entrevistador con un firme apretón de manos y una cálida sonrisa. Establezca un contacto visual cómodo al articular sus declaraciones. Inclínese ligeramente hacia adelante para involucrar a su entrevistador y no se encorve.
Los buenos modales causan una buena impresión en los entrevistadores. Además, si tiene un rol de cara al cliente, los entrevistadores buscarán ver si puede manejarse adecuadamente con los demás.
7. Entusiasmo y actitud positiva
El entusiasmo y una actitud positiva realmente cuentan con las entrevistas de trabajo de verano. En igualdad de condiciones, es mucho más probable que el joven candidato entusiasta y optimista reciba una oferta.
Sonríe a menudo, usa un tono de voz animado y concéntrate en lo positivo en todo momento. Dígale al empleador que realmente le gustaría el trabajo y que trabajará duro para hacerlo bien.
8. Supere una brecha de habilidades
Si no tiene todas las habilidades o experiencias requeridas para el trabajo, es mejor admitirlo, pero enfatice que está ansioso por aprender y que es un estudio rápido.
9. Expresar flexibilidad
Exprese la mayor flexibilidad posible con honestidad con respecto a las horas trabajadas y las fechas de inicio. Si puede comenzar en la primavera o continuar en el otoño mientras está en la escuela, eso puede ser una clara ventaja para algunos empleadores.
Preguntas para hacerle al entrevistador
Al final de la entrevista, el gerente de contratación probablemente preguntará: «¿Tiene alguna pregunta para mí?» La respuesta correcta a esta pregunta es siempre «Sí». Si no tiene ninguna pregunta para su entrevistador, corre el riesgo de parecer que no está realmente interesado en el puesto, o que no está lo suficientemente dedicado para pensar en los detalles. Las preguntas de muestra incluyen:
- ¿Cuáles son los mayores desafíos de este trabajo?
- ¿Qué hace que una persona tenga éxito en este trabajo?
- ¿Cuándo puedo esperar tener noticias tuyas?
Qué hacer después de la entrevista
Escriba una nota de agradecimiento lo antes posible después de su entrevista. Exprese su agradecimiento por el tiempo del entrevistador y su entusiasmo por la posibilidad de trabajar allí este verano. Verifique periódicamente con el empleador potencial después de la entrevista y exprese su continuo interés.
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