Tener un bebé a menudo conlleva algún tiempo libre del trabajo, pero la cantidad de tiempo libre y si se le pagará varían de un empleador a otro. Esto puede ser un factor de estrés adicional para muchas mujeres; sin embargo, la licencia por maternidad a menudo está pendiente de negociación. Considere negociar la licencia por maternidad con su jefe siguiendo estos pasos.
Paso 1: Comprenda de qué se trata la licencia por maternidad
La licencia por maternidad se define como el tiempo que una nueva mamá se ausenta del trabajo después de tener un bebé. La mayoría de las mujeres se toman el tiempo inmediatamente después del parto para recuperarse y atender las necesidades de un nuevo bebé. Algunas empresas ofrecen licencia de maternidad remunerada por un período de seis semanas o más, pero otras no ofrecen nada.
En virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) , ciertos padres de ambos sexos pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo del trabajo para cuidar de un nuevo hijo. Para calificar, el nuevo padre debe haber estado en su empresa durante al menos un año y haber trabajado al menos 1250 horas durante el año pasado. También deben trabajar para una empresa con 50 o más empleados.
La Ley de Licencia del Seguro Médico y Familiar (FAMLI) se presentó en el Congreso en febrero de 2017. Si el proyecto de ley se aprueba, proporcionará licencia médica y familiar pagada, equivalente a aproximadamente dos tercios del salario mensual de una persona, por hasta 12 semanas a año.
Paso 2: Determine cómo y dónde negociará
Dependiendo de la formalidad de su oficina, elija cuidadosamente el medio por el cual anuncia su embarazo. Es posible que deba proporcionar una carta de licencia por maternidad , pero es mejor tener una reunión cara a cara en la oficina antes de entregar su carta, que también puede ser necesario enviarla al departamento de recursos humanos de la empresa.
Desea hablar con su jefe sobre sus opciones de licencia por maternidad antes de que los rumores de la oficina comiencen a funcionar. Por esta razón, es aconsejable solicitar una reunión cara a cara con su jefe antes de anunciar a sus compañeros de trabajo que está embarazada.
Hablar sobre la licencia por maternidad debería ocurrir más temprano que tarde en la mayoría de las oficinas. Este plazo ampliado le permite a su empleador diseñar un plan para cuando esté de baja por maternidad.
Paso 3: Determine cómo le gustaría que se viera su licencia por maternidad
Antes de reunirse con su jefe y negociar la licencia por maternidad, averigüe la cantidad de semanas que le gustaría tomarse del trabajo después del nacimiento de su bebé. Consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa o el manual del empleado para ver si su empresa tiene una política sobre la licencia por maternidad.
Si existe una política de la empresa sobre la licencia por maternidad, decida si es adecuada para usted. Por ejemplo, quizás la empresa ofrece seis semanas de licencia pagada, pero desea más tiempo antes de regresar al trabajo después de haber tenido a su bebé. Es posible que desee tomar el tiempo proporcionado por el empleador, así como una licencia adicional bajo la FMLA.
Paso 4: reúnase con su gerente y presente su plan de licencia por maternidad
Una vez en la reunión, indique claramente su licencia de maternidad deseada. Luego siéntese y escuche. Considere esta conversación como un punto de partida para la discusión y mantenga la mente abierta cuando se trate de las preocupaciones o necesidades de su empleador.
Si desea más baja por maternidad de la que indica su departamento de recursos humanos o el manual de su empresa, explique sus razones. Por ejemplo, si su empresa no ofrece licencia pagada y puede permitirse tomarse 10 semanas sin paga, dígale a sus superiores exactamente por qué necesita esta licencia del trabajo. Podría deberse a que su pareja no puede tomarse un tiempo libre del trabajo, usted todavía no tiene una niñera o simplemente desea estar en casa durante este tiempo en la vida de su bebé.
Paso 5: Comience a negociar la licencia por maternidad
Si no existe una política firme de la empresa sobre la licencia por maternidad, solicite lo que desee. Si su jefe está de acuerdo, el proceso ha terminado.
Si desea más licencia por maternidad de la que permite la política de su empresa, cite, por escrito, las razones concretas por las que necesita esta licencia, como:
- Necesita tiempo para hacer la transición a su nuevo rol de madre.
- Quiere tener un buen comienzo amamantando a su bebé (y que su objetivo sea extraerse la leche cuando regrese al trabajo).
- Desea iniciar una relación de calidad con su bebé para disminuir la posibilidad de depresión posparto y cuidar su salud física y mental y la de su bebé.
- Una licencia de maternidad prolongada reduce las tasas de mortalidad infantil.
Si su empresa no ofrece licencia por maternidad remunerada y no puede permitirse tomar una licencia no remunerada, intente establecer un horario flexible en el que pueda trabajar desde casa varios días a la semana durante las primeras seis semanas después del nacimiento de su bebé. , o posiblemente pedir trabajar a tiempo parcial por un tiempo.
Actualizado por Elizabeth McGrory
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