Las encuestas muestran que hasta el 95% de los empleadores requieren que los empleados se sometan a algún tipo de verificación de antecedentes, a veces incluida una verificación de crédito , durante el proceso de contratación.
¿Por qué los empleadores quieren esta información? Podría deberse a varias razones. Por ejemplo, si se requieren autorizaciones de seguridad del gobierno para el trabajo para el que está entrevistando, es posible que se requiera una verificación de antecedentes laborales. Para puestos que impliquen responsabilidades contables o financieras, los informes de crédito pueden proporcionar información sobre su fiabilidad financiera.
Antes de aceptar permitir que un empleador realice una verificación de antecedentes durante el proceso de contratación, averigüe qué tipo de información pueden descubrir y cuáles son sus derechos.
¿Qué es una verificación de antecedentes?
Una verificación de antecedentes es una revisión de los registros comerciales, criminales y (ocasionalmente) financieros de una persona. Por lo general, un empleador contratará a un proveedor externo que se especializa en verificaciones de antecedentes.
La compañía de verificación de antecedentes revisará sus registros para determinar si usted es quien dice ser y si hay señales de alerta en su historial personal o profesional. Dependiendo de las restricciones impuestas por la ley estatal, estos registros pueden incluir antecedentes penales, antecedentes laborales, antecedentes crediticios, antecedentes de conducción e incluso antecedentes médicos. Sin embargo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) advierte a los empleadores contra el uso de antecedentes médicos o información genética en las decisiones de contratación.
Por qué los empleadores realizan verificaciones de antecedentes
Hay muchas razones por las que las verificaciones de antecedentes se utilizan comúnmente en la contratación.
Es posible que el empleador quiera asegurarse de que está diciendo la verdad. Se estima que más del 40% de los currículums pueden contener información falsa o modificada, por lo que los empleadores quieren asegurarse de que usted pueda hacer lo que dice. (Una vez que lo contraten, un empleador puede promocionar sus calificaciones a los clientes; si se revela que estas calificaciones son falsas, se refleja mal en el empleador).
El empleador puede realizar una verificación de antecedentes para averiguar si realmente se graduó de la universidad que dijo que lo hizo o para confirmar que trabajó con su empleador anterior durante el tiempo indicado en su currículum o en su solicitud de empleo.
Estos controles también se pueden utilizar para proteger a los empleadores de problemas de responsabilidad: si los empleados se comportan mal, los empleadores a veces pueden ser considerados responsables por negligencia o por no realizar la investigación requerida. Por ejemplo, si una empresa de autobuses contrata a alguien con un historial de conducción deficiente, puede ser considerado responsable si el conductor sufre un accidente; la expectativa es que una empresa de autobuses debe verificar los registros de manejo de cualquier candidato antes de contratarlo.
Los empleadores deben preguntar antes de realizar una verificación de antecedentes
Antes de realizar una verificación de antecedentes o de crédito, los empleadores deben solicitar y recibir su permiso por escrito. Si algo en los informes lleva a que la empresa decida no contratarlo, deben informarle y entregarle una copia del informe. Estas reglas están reguladas por la Comisión Federal de Comercio (FTC) y están destinadas a protegerlo. Por ejemplo, quizás algo que aparece en su verificación de antecedentes sea incorrecto; tener acceso al informe le permitirá ponerse en contacto con las organizaciones y agencias necesarias para corregir el error.
Si bien cierta información sobre su verificación de antecedentes puede ser una preocupación legítima para los empleadores, estas verificaciones no pueden usarse como una excusa para discriminar. Los empleadores deben solicitar la verificación de antecedentes de todos los solicitantes por igual; por ejemplo, sería ilegal verificar los antecedentes penales de los candidatos masculinos, pero no de las mujeres.
Y los empleadores no pueden utilizar la información de antecedentes para discriminar. Comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si sospecha que la verificación de antecedentes se usó de manera discriminatoria. Es discriminación tomar una decisión de contratación basada en raza, origen nacional, sexo, religión, discapacidad, información genética y edad (para candidatos de 40 años o más).
Tiempo de verificación de antecedentes laborales
Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes y referencias durante el proceso de contratación, antes de ofrecer el trabajo a un candidato. Sin embargo, en algunos casos, una oferta de trabajo puede depender de los resultados de la verificación de antecedentes. Eso significa que la oferta podría retirarse si la organización encuentra información negativa.
Si los cheques no se terminan antes de la fecha de inicio, podría perder su trabajo. La firma de verificación de referencia Allison y Taylor informa que «[m] todos los acuerdos y contratos laborales incluyen una estipulación que dice que el empleador puede contratarlo con un período de prueba de 90 días. Durante este tiempo, no solo evaluarán su desempeño laboral, sino que también en algunos casos, harán verificaciones de antecedentes y referencias. Durante este tiempo, si los resultados no son satisfactorios, tienen el derecho legal de despedirlo «.
Información incluida en una verificación de antecedentes
¿Qué se incluye en la verificación de antecedentes de un empleado? La Fair Credit Reporting Act (FCRA) establece los estándares para la selección de empleo. La FCRA define una verificación de antecedentes como un informe del consumidor. Antes de que un empleador pueda obtener un informe del consumidor o realizar una verificación de crédito con fines laborales, debe notificarle por escrito y obtener su autorización por escrito. En algunos estados, existen límites sobre lo que los empleadores pueden verificar.
Verificación del historial de empleo
Su historial de empleo incluye todas las empresas para las que ha trabajado, los títulos de sus puestos y las fechas de empleo y salario ganado en cada uno de sus puestos de trabajo.
Un empleador lleva a cabo una verificación del historial de empleo para confirmar que la información de empleo incluida en su currículum y / o solicitud de empleo es correcta.
¿Qué otra información buscarán los empleadores?
Los empleadores realizan verificaciones de antecedentes laborales con más frecuencia que en el pasado. Eso se debe a varias razones, incluidas las preocupaciones sobre las demandas de contratación por negligencia. Sin embargo, las verificaciones de antecedentes no brindan toda la información que buscan muchos empleadores. Si se está entrevistando para un nuevo trabajo, puede esperar encontrar algunas de estas solicitudes de información:
Verificaciones de crédito del solicitante de empleo
Es cada vez más común que las empresas realicen verificaciones de crédito de los solicitantes de empleo, así como de los empleados que están siendo considerados para un ascenso. Descubra qué información pueden verificar las empresas, cómo manejar una verificación de crédito y cómo podría afectar la contratación.
¿Qué hay en su informe de crédito y por qué es relevante para el empleo? La información disponible en su informe crediticio puede obstaculizar su búsqueda de trabajo y puede ser motivo para dejarlo fuera de la competencia por un trabajo. Especialmente cuando se trata de trabajos en los que se involucra dinero e información financiera, el mal crédito puede ser un problema.
Pruebas de alcohol y drogas
Hay varios tipos de pruebas de drogas y alcohol que se les puede pedir a los candidatos a un empleo. La contratación puede depender de pasar las pruebas y exámenes de detección de drogas previos al empleo. Revise la información sobre los tipos de pruebas que se utilizan para detectar el uso de drogas, lo que aparece en las pruebas y cómo la detección de drogas en el empleo puede afectar las decisiones de contratación.
Antecedentes penales y verificación de antecedentes
Las leyes varían sobre la verificación de antecedentes penales según su estado de residencia. Algunos estados no permiten preguntas sobre arrestos o condenas más allá de cierto punto en el pasado. Otros solo permiten la consideración de antecedentes penales para ciertos puestos.
Verificación de empleo
Cuando se les contrata para un nuevo trabajo, los empleados deben demostrar que tienen derecho legal a trabajar en los Estados Unidos. Los empleadores deben verificar la identidad y la elegibilidad para trabajar de todos los empleados nuevos. El empleador debe completar y archivar un formulario de verificación de elegibilidad de empleo (formulario I-9).
Una de las preguntas que se hacen con frecuencia los solicitantes de empleo es «¿Qué puede decir un empleador sobre los ex empleados?» Algunos solicitantes de empleo suponen que las empresas solo pueden publicar legalmente las fechas de empleo, salario y cargo. Sin embargo, ese no es el caso.
Si bien la mayoría de las empresas se abstendrán de hablar mal de un ex empleado ante un posible empleador, están legalmente autorizadas a hacerlo. Tenga en cuenta lo que podría decir un antiguo empleador antes de comenzar el proceso de entrevista de trabajo.
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