Los beneficios estándar , como los fondos de contrapartida 401k y el seguro médico y dental , son beneficios importantes que muchos candidatos buscan en un paquete de beneficios.
Empresas con grandes ventajas para los empleados
Varias empresas van más allá de estos beneficios estándar, proporcionando nuevos beneficios innovadores para mantener a los empleados felices y productivos. Aquí hay una lista de quince empresas (en orden alfabético) que han desarrollado beneficios únicos para sus empleados.
3M
Sede: St. Paul, Minnesota
Qué hacen: 3M Company produce una variedad de productos que van desde adhesivos hasta productos electrónicos y médicos. La empresa incluye marcas como Post-it, Scotch y Ace.
Beneficios para empleados: 3M ofrece una variedad de beneficios para mantener a los empleados mental y físicamente sanos. Ofrecen programas para dejar de fumar, control de peso y control del estrés . La oficina también contiene una farmacia en el lugar, una clínica médica y un gimnasio. Los empleados también pueden aprovechar los servicios de consultoría sobre el cuidado de niños y ancianos de la empresa.
AOL
Sede: Nueva York, Nueva York
Qué hacen: AOL es una corporación de medios de comunicación que desarrolla marcas y sitios web. Las marcas de AOL incluyen MapQuest y Moviefone.
Beneficios para empleados: AOL ofrece grandes beneficios para los nuevos padres. El programa WellBaby de la compañía brinda una serie de beneficios familiares a los empleados, incluida la instrucción prenatal y un programa de lactancia. La oficina también incluye un centro de cuidado en el lugar para los nuevos padres.
Yahoo
Sede: Sunnyvale, California
Qué hacen: Yahoo es una corporación multinacional de Internet conocida por varias aplicaciones, como el motor de búsqueda de Yahoo y el correo de Yahoo.
Ventajas de los empleados: los empleados de Yahoo trabajan duro, pero también juegan duro. El personal puede desahogarse en el gimnasio del hotel con clases de yoga, cardio-kickboxing y pilates, o relajarse con eventos programados regularmente como conciertos y barbacoas. Para divertirse fuera de la oficina, los trabajadores de Yahoo también obtienen descuentos en estaciones de esquí y parques de atracciones.
Los empleados de Yahoo también pueden asistir a la Influential Speaker Series de la compañía, donde celebridades como Tom Cruise y Tom Brokaw vienen a hablar con la compañía.
Grupo de consultas de Boston
Sede: Boston, Massachusetts
Lo que hacen: El Boston Consulting Group es una empresa de consultoría de gestión global.
Ventajas para los empleados: los ejecutivos de Boston Consulting Company se esfuerzan por inculcar un equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados para combatir la alta intensidad de la consultoría. La empresa emite un «Informe de zona roja» a la gerencia cuando un empleado trabaja demasiadas horas.
La firma también permite una programación flexible, que es ideal para los padres que trabajan. BCG ofrece una generosa licencia; las nuevas mamás pueden extender su licencia sin goce de sueldo hasta un año (esto también incluye a las madres adoptivas).
Sopa Campbell
Sede: Camden, Nueva Jersey
Qué hacen: Campbell produce sopas enlatadas y otros productos relacionados, que se venden internacionalmente.
Beneficios para empleados : Para los empleados con niños pequeños, Campbell Soup tiene un jardín de infantes en el lugar y programas para después de la escuela. La oficina también cuenta con una sala de lactancia para las madres. Otros beneficios ayudan a mantener saludables a los empleados: la compañía ofrece lecciones de cocina saludable, costos subsidiados en opciones de comidas saludables en la cafetería y un gimnasio en el lugar.
Deloitte
Sede: Nueva York, Nueva York
Qué hacen: Deloitte es una firma de servicios profesionales que brinda a sus clientes una variedad de servicios financieros, que incluyen asesoría fiscal, de auditoría y financiera.
Beneficios para empleados: Deloitte ofrece a los empleados programas sabáticos únicos . Los empleados pueden tomarse hasta cuatro semanas libres no remuneradas por cualquier motivo. Los trabajadores también pueden optar por tomarse de 3 a 6 meses libres, parcialmente remunerados, para buscar una oportunidad que mejore su carrera.
Ernst & Young
Sede: Londres, Reino Unido
Qué hacen: EY es una firma internacional de servicios profesionales que brinda servicios de auditoría, impuestos, consultoría y asesoría a empresas.
Beneficios para empleados: EY ofrece una variedad de beneficios para los padres que trabajan. La empresa ofrece servicios de guardería de respaldo a bajo costo y una red de padres que incluye seminarios y foros (como un foro para padres de niños con necesidades especiales).
EY también fue una de las primeras grandes firmas de contabilidad en reembolsar a los empleados LGBT los impuestos federales y estatales adicionales incurridos por los beneficios médicos de sus parejas domésticas del mismo sexo.
Sede: Mountain View, California
Qué hacen: más conocido por su motor de búsqueda, Google ofrece una variedad de herramientas y productos, incluidos Chrome y Gmail.
Beneficios para los empleados: Google es conocida desde hace mucho tiempo como una empresa con una amplia variedad de beneficios para mantener a los empleados felices y motivados. Google hace que sea casi innecesario que los trabajadores salgan de la oficina: hay comidas gratuitas, médicos y servicios médicos en el lugar, clases de yoga, masajes y cuidado de niños de respaldo. Google incluso ofrece a los empleados un servicio de conserjería gratuito para hacer recados, como recoger la ropa de la tintorería o llevar un coche para un cambio de aceite.
Google también ofrece una licencia por maternidad y paternidad más prolongada que la empresa estadounidense promedio: los papás obtienen seis semanas de licencia pagada y las mamás pueden tomar hasta 18 semanas de licencia.
Compañía JM Smucker
Sede: Orrville, Ohio
Qué hacen: The JM Smucker Company produce productos alimenticios dentro de una amplia familia de marcas, incluidas Smucker’s, Jif y Folgers.
Beneficios para empleados: JM Smucker ofrece a sus empleados una serie de beneficios relacionados con la salud, que incluyen oportunidades de bienestar en el lugar (como exámenes médicos y programas educativos) y un incentivo financiero para los empleados inscritos en el programa de estilo de vida saludable de la empresa. Sin embargo, quizás la ventaja más singular es que la empresa reembolsa a los empleados los costos de matrícula hasta en un 100%, sin límite.
Medallia
Sede: Palo Alto, California
Qué hacen: Medallia permite a las empresas capturar y comprender los comentarios de los clientes a través de una variedad de servicios basados ??en la nube.
Beneficios para los empleados : Medallia ofrece a los empleados un beneficio único: un presupuesto para superar los miedos. Los empleados reciben dinero para ayudarlos a superar un miedo particular, ya sea personal o profesional. La gente ha usado este dinero para todo, desde clases de comedia de pie (para superar el miedo a hablar en público) hasta lecciones de canto.
SC Johnson & Son
Sede: Racine, Wisconsin
Qué hacen: SC Johnson & Son es un fabricante internacional de productos para el hogar. La empresa produce marcas como Windex, Pledge, Glad y Ziploc.
Beneficios para los empleados: al ser una empresa familiar, no es sorprendente que SC Johnson brinde una serie de beneficios familiares, que incluyen una generosa licencia por maternidad y paternidad y eventos de voluntariado familiar. Los empleados también pueden aprovechar el servicio de conserjería de la compañía para una variedad de tareas, incluida la entrega de comestibles, el cambio de aceite y el envío de paquetes.
Los empleados pueden seguir disfrutando de algunos de estos beneficios después de la jubilación. Al jubilarse, los ex empleados obtienen una membresía de por vida para el gimnasio de la empresa, que cuenta con campos de sóftbol, ??canchas de voleibol, una piscina y un campo de prácticas.
Scottrade
Sede: St. Louis, Missouri
Qué hacen: Scottrade es una empresa de inversión en línea.
Beneficios para empleados: ¿Le gusta su trabajo pero desearía poder mudarse? En una ventaja extremadamente única, Scottrade considerará abrir una nueva sucursal en un área a la que se muda un empleado. Scottrade ha abierto al menos 20 oficinas para los empleados que se han mudado.
SeatGeek
Sede: Nueva York, Nueva York
Qué hacen: SeatGeek es un motor de búsqueda de entradas. Agrega vendedores de entradas (StubHub, TicketsNow) para conseguirle la mejor oferta.
Beneficios para empleados: SeatGeek emplea un planificador social para organizar actividades de vinculación como torneos de ping-pong y eventos de bolos. Happy hours, almuerzos preparados y un suministro constante de cerveza y espresso son otras formas en que la empresa mantiene contentos a los empleados en la oficina.
SeatGeek también anima a los empleados sanos y ecológicos, ofreciendo una membresía anual gratuita de Citi Bike.
Starbucks
Sede: Seattle, Washington
Qué hacen: Starbucks es una empresa de café y una cadena de cafeterías a nivel mundial.
Beneficios para empleados: Starbucks es conocido por ofrecer buenos beneficios , especialmente a los trabajadores a tiempo parcial. Todos los empleados que trabajan al menos 20 horas a la semana obtienen beneficios. La compañía también fomenta la camaradería a través de una variedad de proyectos de servicio comunitario local durante todo el año.
Los empleados corporativos disfrutan de otros beneficios, incluido un subsidio para el gimnasio, un programa de trabajo compartido y cuidado de niños en el lugar.
Timberland
Sede: Stratham, New Hampshire
Qué hacen: Timberland diseña, fabrica y comercializa una variedad de ropa, calzado y equipo para actividades al aire libre.
Ventajas para los empleados: los empleados de Timberland obtienen incluso más que un descuento significativo en todos los equipos de Timberland. Los empleados tienen excelentes beneficios de tiempo libre : su programa Path of Service les brinda a los empleados 40 horas de tiempo libre remunerado por año para realizar trabajo voluntario en sus comunidades. A algunos empleados incluso se les conceden los servicios sabáticos, en los que pueden prestar servicio durante un período de tiempo prolongado.
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