Los romances de oficina han existido durante tanto tiempo como las oficinas (u otros lugares de trabajo). Debido a la cantidad de tiempo que pasamos en el trabajo, al lado de nuestros compañeros de trabajo, nuestra vida social y nuestra vida profesional a menudo se entrelazan. Esas relaciones a veces son bastante íntimas, incluso cuando no son románticas. Eso en sí mismo puede ser problemático , pero cuando esas amistades se conviertan en romances, ¡cuidado! Si se siente atraído por un compañero de trabajo, siga estas reglas para no meterse en problemas.
Piense dos veces antes de comenzar una relación
Conocer a una pareja en el trabajo puede ser excelente para tu vida social, pero puede ser como un desastre para tu carrera. El sentido común le dice que evite un romance en la oficina porque puede verse mal para ambos y sabe que será incómodo si las cosas no funcionan. A veces, sin embargo, su buen juicio falla cuando la química se hace cargo.
Ni siquiera salgas en una primera cita hasta que lo pienses seriamente. Primero, averigüe si su organización tiene una política formal que prohíbe a los empleados tener citas. Si es así, ponga esa fecha en espera hasta que uno de ustedes tenga un trabajo diferente. Puede pensar que puede tener una cita en secreto, pero no vale la pena correr el riesgo.
A continuación, incluso si su empleador no tiene una política formal, considere si desaprueba los romances en la oficina. Trate de recordar situaciones del pasado que se convirtieron en un problema para alguien en su lugar de trabajo. Pídale consejo a su mentor en el trabajo , si tiene uno. No despierte las sospechas de sus otros colegas discutiéndolo con ellos.
No rompas la ley
Hacer propuestas románticas hacia un compañero de trabajo puede terminar en cargos de acoso sexual para usted. Sea extremadamente cauteloso, especialmente si la persona que le interesa es su subordinado. Deja en claro que no habrá repercusiones si te rechazan. Ni siquiera bromees al respecto, por ejemplo, diciendo o insinuando que no aceptarás un no por respuesta.
Después de comenzar a tener citas, asegúrese de que sus sentimientos sean mutuos. Su pareja no debe sentirse presionada para permanecer en la relación. Las demandas por acoso sexual son desagradables para todos los involucrados. Sea consciente de lo que lo constituye y no haga nada que un colega pueda tomar por un avance sexual no deseado.
La discreción es clave
Siempre que todas las partes estén de acuerdo con seguir adelante, puede decidir dar el paso. Eso no significa que deba hacer pública su nueva relación en el trabajo. Podría incomodar a sus compañeros de trabajo.
Con los sitios de redes sociales y los reality shows de televisión que nos animan a dejar que el mundo sea testigo de nuestros momentos más personales, la discreción se ha convertido en un arte moribundo. Es mucho más prudente mantener el romance en el lugar de trabajo en privado en lugar de hacer alarde de él frente a sus compañeros de trabajo.
No mientas sobre la relación, pero tampoco permitas que todo el mundo la vea mientras se desarrolla. Podría convertirse en objeto de chismes en el lugar de trabajo .
Establezca reglas con su socio y tenga un plan de salida
Aunque no parezca muy romántico, formula un conjunto de reglas y un plan de salida si las cosas no funcionan. Asegúrese de que usted y su pareja estén en la misma página al respecto. ¿Ambos quieren algo serio o uno de ustedes quiere mantenerlo casual?
Decide cómo proceder en el trabajo. Por ejemplo, ¿será el romance un secreto? ¿Evitarás llegar juntos al trabajo o salir al mismo tiempo? ¿Planeas compartir tus pausas para el almuerzo?
Luego viene la parte difícil, la que nadie que se embarca en una nueva relación quiere considerar. Aunque la posibilidad de que su romance no dure puede parecer insondable cuando recién está comenzando, averigüe cómo manejarlo si ese desafortunado evento ocurre. A menos que usted o su pareja planeen dejar su trabajo, verse todos los días puede ser inevitable. Averigüe cómo funcionará eso antes de que suceda.
No permita que sus sentimientos se interpongan en el desempeño de su trabajo
Si usted y su pareja también son subordinados y jefes, podrían surgir problemas. Es más prudente evitar un romance en este caso, pero si decide no hacerlo, no permita que sus sentimientos mutuos influyan en cómo hacer su trabajo. No seguir esta regla podría llevar a que uno o ambos tengan que buscar un nuevo lugar de trabajo y una nueva pareja.
Por ejemplo, puede ser difícil criticar el trabajo de su socio aunque su rol en la organización lo requiera. Tener que responder a un socio que está más arriba en la cadena de mando de la organización también puede convertirse en un problema.
Poner su romance por delante de su trabajo sería un gran perjuicio para su empleador y también podría molestar a los colegas que pueden sentir que están recibiendo un trato desigual.
También es importante recordar que las estructuras organizativas pueden cambiar y su socio podría terminar vinculado en la cadena de mando. Si no puede navegar tanto en su trabajo como en su relación, cambie a otro empleador o solicite una transferencia dentro de la organización que le impida trabajar juntos en esa capacidad.
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