Si ha estado buscando trabajo durante mucho tiempo y no ha recibido muchas ofertas, es posible que se sienta tentado a mentir en su currículum . Siempre es una mala idea. Nunca hay una buena razón para no ser honesto al escribir su currículum.
Tal vez no te atrapen, pero ¿y si es así? No solo estirar la verdad en su currículum es lo incorrecto, sino que es probable que vuelva a morderlo. En el peor de los casos, lo atraparán, ya sea de inmediato, durante una verificación de antecedentes, o años después, y perderá la oferta o el trabajo. No es improbable: la historia está llena de casos de personas exitosas cuyas carreras se deshicieron debido a una credencial educativa falsificada o un puesto de trabajo inventado en su currículum .
Hay mucho que perder y nada que ganar al embellecer su currículum para ser elegido para una entrevista.
Pero incluso si nunca te atrapan, mentir en tu currículum puede destruir tu carrera por centímetros. Por un lado, tendrías que pasar el resto de tu tiempo en ese trabajo esperando que nadie se entere nunca. Además, habrá obtenido el trabajo con falsos pretextos, lo que significa que es posible que no esté calificado para hacer el trabajo y tener éxito.
Aclare los hechos
Incluso si da un salto y decide que vale la pena falsear la verdad y arriesgarse a que lo atrapen, asegúrese de saber lo que incluye en su currículum. Entrevisté a candidatos que tenían muy mala memoria en lo que respecta a su historial laboral o que habían manipulado más de unos pocos detalles. Desafortunadamente para ellos, solo se necesitó una verificación de referencia rápida para confirmar que su currículum no era exacto.
También es importante aclarar los hechos. Cuando haga una lista de los resultados (metas que cumplió, cifras de ventas que logró, cualquier cosa cuantificable) asegúrese de que lo que le dice al entrevistador coincide con lo que está en su currículum . Nuevamente, si no es honesto, será un problema para los empleadores potenciales.
Incluso si es honesto, es importante ser claro y preciso sobre su historial laboral y sus logros y recordar lo que ha escrito en los materiales de su solicitud. Es posible ser totalmente franco y correcto en los hechos y aun así cometer un error sobre las fechas de empleo o el título de trabajo de hace diez años.
Si no está seguro de los detalles de su historial laboral , investigue un poco antes de enviar su currículum y carta de presentación. Verifique las fechas con la Administración del Seguro Social, el Servicio de Impuestos Internos y los empleadores anteriores para que pueda estar 100 por ciento seguro de que está presentando la información correcta. Muchos empleadores realizan algún tipo de verificación de antecedentes laborales ; no quiere parecer que está mintiendo cuando está diciendo la verdad.
Por la misma razón, es igualmente importante repasar los detalles de su historia y logros con ex colegas y jefes que escriben referencias y / o recomendaciones . No confíe en que sus recuerdos sean los mismos que los suyos.
Cómo ser honesto en su currículum y conseguir el trabajo
La buena noticia es que no es necesario mentir para causar una buena impresión. Con un poco de refinamiento honesto, su experiencia y habilidades reales pueden ayudarlo a conseguir el trabajo. David Adams, vicepresidente de aprendizaje y desarrollo de Adecco Group North America, ofrece estos consejos:
Se honesto. Cuando se trata de currículums, los empleadores potenciales buscan habilidades o resultados exagerados. Exagerar enormemente sus logros puede enviar una señal de alerta que puede volver a atormentarlo durante una entrevista, o eliminar sus posibilidades de obtener una entrevista en primer lugar.
Entonces, sea honesto; incluso si sus adornos superan a un reclutador o empleador potencial, se está preparando para el fracaso al tergiversarse a sí mismo y a sus habilidades.
Cuantifica tus resultados. Siempre que sea posible, incluya cantidades en dólares. Si logró un presupuesto considerable o firmó un gran negocio, asegúrese de mencionar esto. Los empleadores quieren ver lo que ha hecho y los números son una excelente manera de mostrarlo .
Conozca los números. Del mismo modo, si la cantidad de personas que gestionó o la cantidad de programas que desarrolló fue significativa, concéntrese en esa información. Demostrar que ha hecho un buen uso de su tiempo en otro trabajo ayuda a los empleadores a visualizar lo que puede hacer por ellos.
No entierres el plomo. Con cientos de currículums para revisar, los gerentes de contratación solo pueden dedicar una cantidad limitada de tiempo a revisar cada uno. Debe transmitir su mensaje de inmediato y convencerlos de que sus habilidades y experiencia son lo que buscan. Asegúrese de que la información clave se enumere primero o se presente de una manera que la destaque.
Mencione la experiencia «fuera del trabajo». Asegúrese de resaltar las habilidades , la educación , el trabajo comunitario / voluntario y la educación adicional que pertenezcan a su área de trabajo en particular o que un empleador potencial pueda ver como una ventaja. Incluya todos los logros y premios o reconocimientos profesionales notables que haya obtenido.
El profesionalismo es clave. No es necesario incluir fotografías, pasatiempos no relacionados con el trabajo o información personal.
