Un acuerdo de no divulgación es un contrato legal escrito y generalmente es entre un empleador y un empleado. El contrato establece términos y condiciones vinculantes que prohíben al empleado revelar información confidencial y patentada de la empresa. Para que el acuerdo sea legalmente vinculante, el empleado debe recibir algo a cambio de firmarlo, empleo en este caso.
Los acuerdos de no divulgación también se conocen como no divulgación, (NDA), acuerdos de divulgación confidencial, acuerdos de secreto, acuerdos de información de propiedad y acuerdos de confidencialidad .
Un NDA está en vigor por la duración del empleo de un empleado y por un período de tiempo después de la terminación del empleo . Para ser ejecutable, un acuerdo de no divulgación debe proteger la información que es confidencial y valiosa.
Otras instancias en las que se utilizan acuerdos de no divulgación
En otras circunstancias en las que un empleador esté interesado en mantener privada la información confidencial y patentada de la empresa, se puede instituir un acuerdo de no divulgación. El uso de un NDA en algunas de estas circunstancias requiere un acto de fe por parte del empleador, que puede no conocer a todas las personas que participan en la conversación.
Sin embargo, al utilizar un documento legal vinculante, el empleador tendría algún recurso si se compartiera información confidencial o de propiedad exclusiva de la empresa. Las ocasiones en las que un empleador querrá utilizar un acuerdo de no divulgación incluyen:
NDA para entrevistas de trabajo de nivel directivo y senior
Cualquier entrevista en la que se discuta información confidencial de la empresa con el candidato, ya que es casi imposible contratar a un miembro del personal superior sin discutir información altamente confidencial. Sin la discusión, el empleador y el candidato no podrían identificar si el candidato encaja en el puesto .
No divulgación de consultores, contratistas y proveedores
y cualquier producto que resulte del trabajo contractual realizado para la empresa. Junto con cualquier otro intercambio de información patentada para determinar si el proveedor tiene la capacidad y capacidad para producir el producto necesario.
Situaciones que involucran la compra de acciones o empresas
Estos incluyen cualquier interacción durante la cual se comparte información confidencial. Durante la diligencia debida, cualquier persona que deba revisar la información confidencial de la empresa debe firmar un acuerdo de no divulgación. Incluye contadores, propietarios de empresas, empleados senior de revisión de productos, etc.
Beneficios del empleador
Los empleadores se benefician de los acuerdos de no divulgación porque evitan que estas partes compartan con los competidores cualquier conocimiento de propiedad, secretos comerciales, información de clientes o productos, planes estratégicos u otra información que sea confidencial y de propiedad de la empresa.
Los acuerdos de no divulgación establecen que el firmante no puede divulgar ni beneficiarse de ninguna manera de la información confidencial de la empresa que se le proporcione.
Los acuerdos de no divulgación con frecuencia reclaman la propiedad de la compañía de cualquier cosa que se desarrolle, escriba, produzca o invente durante o como resultado de un empleo, contratos, servicios o entrevistas si está de alguna manera relacionado con el alcance del negocio de la compañía.
Un acuerdo de no divulgación debe ofrecer una cláusula que permita a un empleador firmar o dar permiso al firmante para usar la información de propiedad de la empresa. Permite a los empleados cierta libertad para participar en actividades como iniciar un negocio o convertirse en proveedor de su antiguo empleador.
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