¿Está interesado en los entresijos de la terminación del empleo? Los empleados aterrizan en agua caliente por muchas razones, algunas inexplicables para los empleadores, otras predecibles. Algunos son el resultado de expectativas inapropiadas de los empleados.
Sin embargo, el despido es una acción laboral seria que, cuando es iniciada por el empleador, generalmente es la culminación de una serie de acciones disciplinarias progresivas . El empleador generalmente ha señalado alto y claro que el empleado está en peligro de despido.
La terminación ocurre cuando un empleador o un empleado termina el empleo de un empleado con un empleador en particular. La terminación puede ser voluntaria o involuntaria según las circunstancias. Cuando la terminación es iniciada por el empleador, generalmente es involuntaria aunque, en algunas circunstancias, el empleado y el empleador pueden acordar mutuamente terminar su relación laboral.
¿Qué implica un despido voluntario?
En un despido voluntario, un empleado renuncia a su trabajo . Las renuncias ocurren por una variedad de razones que pueden incluir: un nuevo trabajo, la aceptación de un nuevo trabajo por parte de un cónyuge o pareja en un lugar distante, el regreso a la escuela, la oportunidad de asumir un rol gerencial y la jubilación .
La terminación voluntaria también puede ocurrir por razones menos positivas. El empleado no se lleva bien con su jefe . No ven ninguna oportunidad de seguir creciendo y progresando en su empresa actual. Las responsabilidades laborales en su trabajo actual cambiaron y ahora, ya no están haciendo algo que aman todos los días. Tienen que trabajar todos los días con un compañero de trabajo que los intimida de maneras sutiles que no se notan externamente.
Y, a veces, es el atractivo del nuevo trabajo brillante, ya que el césped es más verde, o simplemente quiere hacer algo nuevo. Es difícil evaluar las motivaciones de los empleados que dejan sus trabajos.
Con empleados valiosos, los empleadores dedican esfuerzos a la retención de empleados en su objetivo de limitar la rotación evitable . Este es un objetivo importante de los empleadores, ya que el costo de la rotación de empleados es caro y está en constante aumento.
¿Qué sucede en un despido involuntario?
En un despido involuntario, un empleador despide al empleado o retira al empleado de su trabajo. El despido involuntario suele ser el resultado de la insatisfacción de un empleador con el desempeño de un empleado o una recesión económica. El despido involuntario también puede ocurrir en forma de despido si la empresa no es rentable o tiene exceso de personal.
Las razones para el despido involuntario de un empleado varían desde un desempeño deficiente hasta problemas de asistencia y comportamiento violento. Ocasionalmente, un empleado no encaja bien con las responsabilidades del puesto o no encaja con la cultura de la empresa .
La terminación involuntaria, como un despido, puede ocurrir porque un empleador carece de los recursos financieros para continuar una relación laboral. Otros eventos que pueden desencadenar un despido involuntario pueden incluir fusiones y adquisiciones, reubicación de una empresa y despido laboral.
Con problemas de desempeño, el empleador ha probado con mayor frecuencia algunas soluciones finales, como el entrenamiento del supervisor del empleado para ayudarlo a mejorar. Escalar la disciplina progresiva en el caso de problemas de desempeño como el ausentismo también es la norma. En un esfuerzo final para ayudar a un empleado a mejorar su desempeño, muchos empleadores confían en un Plan de Mejoramiento del Desempeño (PIP) .
Usado apropiadamente, el PIP es el último intento del empleador de comunicar al empleado las mejoras de desempeño necesarias. Pero el PIP, y cualquier medida disciplinaria en aumento, también proporcionan documentación que demuestra que el empleador hizo un esfuerzo por salvar la relación laboral.
Factores adicionales en la terminación del empleo
Varios factores adicionales son relevantes para la terminación involuntaria del empleo.
Empleo a voluntad
En los estados que reconocen el empleo a voluntad , un empleado puede ser despedido por cualquier motivo, en cualquier momento, con o sin motivo. Los empleadores ni siquiera tienen que dar una razón por la cual el empleado es despedido de su trabajo.
Sin embargo,
para defenderse de posibles cargos de discriminación , se aconseja a los empleadores que guarden la documentación incluso si no se presenta ningún caso en la reunión de despido. Cada vez más, los tribunales de derecho laboral están encontrando resultados para el empleado si no existe un rastro de papel que respalde la terminación del empleo.
El empleo a voluntad también significa que el empleado puede rescindir su empleo en cualquier momento y por cualquier motivo sin motivo.
Terminación por causa
En otros casos de terminación del empleo, el empleo se termina por una razón que se le da al empleado y se indica en la carta de terminación . La terminación por una causa puede ocurrir en situaciones tales como:
- Violación del código de conducta o la política de ética de la empresa ,
- No seguir la política de la empresa,
- Violencia o amenaza de violencia,
- Insubordinación extrema hacia un gerente o supervisor,
- Acoso de otros empleados o clientes, o
- Ver pornografía en línea.
Terminación mutua
Ocasionalmente, un empleador y un empleado reconocen que no encajan bien por cualquier motivo. Acuerdan mutuamente separarse de manera que ninguna de las partes sea culpable de la terminación. Este enfoque para la terminación se llama acordar una estrategia de salida . Sin dolor. El empleado no deseado, el trabajo no deseado: desaparecido.
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