En el mercado laboral actual, encontrar trabajo no es fácil. Si tiene más de 40 años, la edad puede presentar un obstáculo adicional para la búsqueda de empleo. Hoy en día, los trabajadores mayores de la profesión jurídica y otras industrias compiten con los solicitantes de empleo más jóvenes y con la Generación Y por un número cada vez menor de puestos vacantes.
Para ayudarlo en su búsqueda de trabajo, le pedimos a reclutadores, asesores profesionales y expertos en el lugar de trabajo de todo el país consejos para buscar trabajo para personas de 40 años o más. Siga leyendo para conocer sus consejos y sugerencias.
Hacer frente a la discriminación por edad
«Siempre aconsejo a los solicitantes de empleo mayores que sean extremadamente sensibles a la posibilidad de discriminación por edad . Si existe la posibilidad de que pueda ser un problema, siempre asuma que lo es. Enfréntelo de frente, mencionándolo usted mismo y ocupándose de él. Si ha captado eufemismos de discriminación por edad («Necesitamos personas que sean vigorosas y enérgicas»), exprese su respuesta en términos de esos eufemismos. Por ejemplo: «Sabes, me enorgullezco de mi vigor y energía. Si hablas con alguien en mi último trabajo, te dirán que supero a cualquiera que esté allí.
Los chicos más jóvenes, en particular, no pueden seguirme el ritmo porque no solo no tienen mi energía, sino que aún no han aprendido a trabajar de manera inteligente «. O,» Me enorgullezco de estar siempre a la vanguardia de todas las ultimas tendencias. Y la amplia experiencia que tengo en la industria me permite aplicar las prácticas más recientes de la manera más eficaz, para ponerlas en la perspectiva adecuada «. – Barry Maher, consultor, autor, orador
Invierta en un cambio de imagen
«Tal vez sea el momento de un cambio de imagen. [Un cambio de trabajo] es un buen momento para invertir en actualizar su apariencia. Esto es especialmente cierto si no lo ha hecho en un tiempo o si ha estado en el mismo trabajo (o incluso el misma relación) durante mucho tiempo. Es muy fácil quedarse atascado en una apariencia estancada, desactualizada y tal vez incluso menos que halagadora. A las empresas les gusta contratar personas que tengan una apariencia refinada y a la moda. aquí a tu favor. Además, cuando sepas que te ves genial, te sentirás más seguro. ¡Eso siempre es atractivo! «- Patti DeNucci, experta en redes de negocios y autora de The Intentional Networker: Attracting Powerful Relationships, Referrals & Results in Business (Rosewall Press, 2011)
Inicie un blog, mejore su presencia en la web
«La mejor manera de encontrar un trabajo cuando tienes más de 40 años es que el trabajo o los trabajos te encuentren. La forma más fácil de hacerlo es con un blog . Y el secreto para aprovechar tu blog con fines de búsqueda de empleo es escribir un blog en el área en la que quieres que te designen como experto y, luego, haz que las personas se conecten y lean tu blog. ¿No puedes iniciar un blog? ¿No tienes tiempo? Contribuye con comentarios reflexivos y significativos a los blogs de otras personas. estar en condiciones de contratarlo estaría leyendo Bonificación: haga reseñas de libros de negocios en Amazon, los libros que leerán las personas o los reclutadores que podrían contratarlo debido a su experiencia.
Un libro más vendido sobre marketing puede tener 200 reseñas, tres de las cuales están bien escritas y son sustantivas. Sea uno de esos tres. La web es tu cartelera. Ahora es el momento de comenzar a construir el tipo de presencia adecuado en la web, una que dure a lo largo de su carrera «. – David Perry, coautor, jefe de cazatalentos de Guerrilla Marketing for Job Hunters 3.0, socio gerente de Perry-Martel International Inc .
Considere trabajos de teletrabajo
«Aproveche su experiencia enfocando su búsqueda de trabajo en trabajos de teletrabajo. Más empleadores están adoptando esta forma de trabajar (hemos visto un aumento del 400% en las ofertas de trabajo de teletrabajo desde 2007), y más de 40 trabajadores tienen una ventaja porque la mayoría de los trabajos de teletrabajo publicados requieren experiencia, lo que elimina la competencia de los solicitantes de empleo más jóvenes. Además, gran parte del proceso de solicitud para trabajos de teletrabajo se realiza en línea y por teléfono, por lo que los temores de que la discriminación por edad pueda estar afectando su búsqueda de trabajo se pueden poner descansar cuando un empleador ve solo su excelente aplicación y calificaciones, en lugar de su edad.
Debido a que existen trabajos de teletrabajo para casi cualquier profesión, la mayoría de los solicitantes de empleo de más de 40 encontrarán excelentes clientes potenciales en este nicho «. – Sara Sutton Fell, directora ejecutiva y fundadora de FlexJobs (www.flexjobs.com)
Enfatice la experiencia, manténgase positivo.
«Los solicitantes mayores deben lidiar con las percepciones negativas de la edad y enfatizar los aspectos positivos que han adquirido debido a la experiencia. Idealmente, deben demostrar que la edad y la experiencia los hacen más fuertes, incluso en aquellas mismas cualidades que el empleador asoció con los jóvenes. Pero nunca deben hacerlo a la defensiva, siempre deben hacerlo de manera positiva, si es posible planteando el problema ellos mismos en lugar de dejarlo ahí como un problema tácito «. – Barry Maher, consultor, autor, orador
Estar al día
«La clave es no tener más de 40 años: mantenerse actualizado en tecnología, capacitación y habilidades. Asegúrese de que su currículum y otros documentos profesionales estén formateados de acuerdo con los estándares actuales. Utilice las redes sociales para establecer contactos profesionales, incluido LinkedIn (en primer lugar). , Twitter y / o Facebook. La preocupación general por tener más de 40 años es que ya no eres competitivo. Quita la preocupación de la mesa «. – Laurie Berenson, presidenta de Sterling Career Concepts, LLC
Destaque los beneficios de los trabajadores mayores
«A menos que esté buscando un trabajo en un entorno muy joven (piense en la puesta en marcha de Internet o en la industria de la música), no intente ocultar su edad. Lo descubrirán en algún momento y le saldrá por la culata. entrevista o al verificar referencias . Resalte el beneficio de contratar a alguien de su edad. Es más probable que el joven de 28 años busque otra oportunidad antes que el de 48 que sabe lo difícil que es conseguir otro trabajo. El buscador representa la estabilidad y está más comprometido con el éxito porque hay más en juego (una hipoteca, matrícula, etc.).El joven de 25 años solo está concentrado en salir del sótano de sus padres. Contratar a un buscador de 40+ ahorra dinero porque reduce la rotación y RR.HH. solo tiene que ocupar el puesto una vez «. – Ronald M. Katz, consultor de RR.HH., entrenador de carrera y autor de Someone’s Gonna Get Hired … It Might As Well Be You !
Aproveche su experiencia
«A los 40, tiene casi dos décadas de experiencia que beneficiarán a las empresas potenciales. Sea flexible, ya que su nuevo trabajo puede no ser exactamente como su trabajo anterior. Posiblemente vuelva a algo que hizo hace más de 10 años y use esa experiencia para abrir puertas para ti «. – Joe Belko, socio de Watson Barron, con sede en Nueva Jersey
Reinvéntate a ti mismo
«Tengo 47 años. Conseguí mi puesto actual reinventándome a mí mismo cambiando mi carrera y reeducándome. El conocimiento es poder. Además, proyectar energía positiva y confianza en uno mismo es fundamental. Debes creer verdaderamente en ti mismo. Siempre sé profesional. Nunca actúes como si lo supieras todo debido a tu edad. Prepárate para trabajar para alguien más joven que tú «. – Debra Neser
Sea honesto acerca de su edad
«Enfatice de manera clara y proactiva su edad y la cantidad de años de experiencia en lugar de evitar, minimizar o restar importancia. Más ejecutivos de alto nivel responsables de las decisiones de contratación tienen necesidades muy específicas y definidas. Si lo van a pasar por alguien más joven que pueden pagar menos a costa de la experiencia, harán lo que digas o no digas durante el proceso de la entrevista. En lugar de eso, enfócate en ser claro, honesto y muy directo en todos los ámbitos. Aunque esto puede resultar en algunas oportunidades perdidas debido a necesidades no coincidentes, es mucho más probable que encuentre la que mejor se adapte a sus necesidades más rápido «. – Dr. Joseph Cilona, ??psicólogo clínico licenciado con sede en Manhattan, entrenador personal y comercial, autor y experto en psicología reconocido a nivel nacional.
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