¿Necesita incluir todos los trabajos que haya tenido en una solicitud de empleo? ¿Qué pasa si no hay suficiente espacio para enumerarlos todos? ¿Qué pasa cuando algunos de los trabajos que ha tenido no son relevantes para los puestos que está solicitando ahora?
Cuando las solicitudes de empleo están en línea, puede haber espacio para enumerar un número ilimitado de puestos anteriores. En otras aplicaciones, es posible que solo pueda enumerar una cierta cantidad de trabajos. ¿Cuántos puestos debería enumerar? Y, lo que es más importante, si tiene limitaciones, ¿qué debería incluir o excluir?
Qué trabajos incluir en una solicitud de trabajo
Existen razones estratégicas para incluir, o excluir, determinados trabajos anteriores. Como pauta general, debe elaborar su historial laboral para respaldar mejor el puesto específico al que se postula.
Si tiene un historial laboral extenso y diverso, será más difícil representar su experiencia en una forma fácilmente digerible. Al mismo tiempo, tendrá más opciones en cuanto a qué posiciones elige incluir. Los candidatos con experiencia limitada no tendrán tanto margen de maniobra, ya que deberán presentar al menos alguna evidencia de empleo anterior .
El número exacto de trabajos para incluir en sus solicitudes dependerá de su situación personal, pero aquí hay algunas sugerencias para ayudarlo a decidir cómo representar mejor su historial laboral único en una solicitud de empleo.
Lea las instrucciones con mucho cuidado
Busque instrucciones que indiquen lo que debe enumerar, como declaraciones como «enumere todos los trabajos anteriores». En estos casos, estará limitado a lo que dicen las instrucciones y debe incluir todas las posiciones que cumplan con las instrucciones y se ajusten al espacio disponible. Dejar trabajos, particularmente durante su historial laboral reciente, podría ser motivo para rechazar su solicitud .
En el caso de que tenga muchos trabajos en su pasado lejano que no sean relevantes para el trabajo que está solicitando, podría resumir su empleo durante ese período. Para puestos de más de 10 a 15 años en el pasado, por ejemplo, podría decir: «Trabajé en una variedad de puestos de servicios minoristas desde 1990-1995, detalles disponibles a pedido».
Listado de todas las posiciones para un período de tiempo determinado
Algunas aplicaciones especificarán que enumere todos los puestos durante un período de tiempo determinado, como los últimos cinco o 10 años. En un caso como este, debe cubrir todas las posiciones en ese período de tiempo, pero puede ser selectivo sobre lo que incluye en años anteriores. Independientemente del marco de tiempo, encuentre una manera de incorporar todos los trabajos que muestren evidencia de habilidades críticas o bases de conocimientos que tenga que se ajusten al trabajo.
Si ha omitido trabajos que tenía fuera del plazo del empleador, y esos puestos son irrelevantes para el puesto actual, puede escribir algo como «Aspectos destacados del empleo adicional proporcionado a continuación. Historial laboral completo disponible a pedido», si hay es un lugar en la solicitud en línea para obtener información o notas adicionales.
Que sea breve
Sea breve cuando describa trabajos irrelevantes que se ve obligado a incluir o trabajos que son de un pasado muy lejano. En lugar de detallar los deberes que no son impresionantes o relevantes, plantee otros puntos. Si tuvo un trabajo nocturno en un restaurante, por ejemplo, podría decir «Trabajó horas adicionales para acelerar el pago de préstamos universitarios «.
Si corresponde, también debe destacar promociones, premios o éxitos clave. De esa manera, incluso si el trabajo no es relevante, al menos puede hacer un comentario sobre otros aspectos de su candidatura.
Elija y elija qué trabajos incluir
Si no se le indica que proporcione su historial laboral completo o todos los puestos dentro de un período de tiempo determinado, limite el número de puestos a los trabajos más relevantes para el puesto que está solicitando. Sin embargo, asegúrese de no crear brechas en su historial laboral.
Puede enumerar más que su historial laboral
Los solicitantes con un número limitado de experiencias no relacionadas deben intentar incorporar roles voluntarios y co-curriculares. Si el empleador no tiene una categoría especial en su solicitud para experiencias o actividades de voluntariado, incluya estas experiencias en la sección de empleo. Etiquételos apropiadamente, para que quede claro que los puestos no fueron remunerados. Por ejemplo, podría enumerar la actividad voluntaria como «Coordinador de eventos voluntarios, PTA» o «Voluntario de recaudación de fondos, Sociedad Estadounidense del Cáncer».
No cree una brecha laboral
Algunos candidatos son reacios a dejar puestos menos pertinentes porque crearía brechas en el empleo y, sin embargo, no quieren incluir trabajos menos impresionantes. En esta situación, una opción es dejar de lado estos trabajos y utilizar la sección de comentarios o información adicional para proporcionar una explicación.
Este enfoque tendrá más sentido si tiene un fundamento fácilmente comprensible para tomarse un tiempo fuera de su carrera o cambiar a una posición menos relevante o impresionante. Quizás estaba tomando cursos, criando a un hijo o cuidando a un miembro de la familia. Tenga en cuenta que su carta de presentación también puede ser un lugar donde pueda dar cuenta de cualquier interrupción en su historial laboral.
Mantenga su historial laboral honesto
Es importante representar su historial laboral de la mejor manera posible. Si puede hacer coincidir su experiencia con los requisitos del empleador, tendrá la mejor oportunidad de ser contratado.
Sin embargo, es aún más importante ser honesto con sus aplicaciones. Cuando firma (en papel o en línea) una solicitud de empleo, está dando fe de que lo que ha enumerado es exacto y veraz. Los empleadores pueden verificar , y lo hacen, la información que les brindan los solicitantes de empleo. Si su solicitud no es honesta, puede costarle un trabajo, ya sea ahora o en el futuro.
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