¿Acaba de descubrir que usted o su pareja están esperando un bebé o van a adoptar un niño pronto? ¡Felicidades! Está a punto de entrar en la paternidad, una de las fases más emocionantes de la vida adulta. Si usted o su cónyuge o pareja cubierta del mismo sexo están trabajando actualmente, es posible que sepa que podría ser elegible para tomarse un tiempo libre para recuperarse después del nacimiento o para manejar los detalles de la adopción, y para cuidar su nuevo paquete. de alegría. También puede mantener sus beneficios para empleados durante este tiempo.
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) es algo sobre lo que querrá preguntarle a su empleador lo antes posible para que esta sea una transición sin problemas para su familia.
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La FMLA es una ley del lugar de trabajo que permite a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos tomar hasta 12 semanas de licencia con o sin goce de sueldo, con protección laboral, para eventos de la vida que califiquen, como formar una familia. Los empleados elegibles son aquellos que trabajan para un empleador privado con al menos 50 empleados dentro de las 75 millas, o una escuela o agencia gubernamental, y alguien que trabaja al menos 1250 horas durante un período de 12 meses antes de la licencia. Eso es alrededor de 24 horas a la semana si trabajó durante al menos un año, por lo que incluso si trabaja a tiempo parcial o como trabajador temporal, podría ser elegible para este beneficio.
Tenga en cuenta que estos 12 meses no necesitan ser consecutivos, por lo que si trabajó durante 3 años y luego tomó una licencia por 12 semanas y luego regresó a trabajar por 7 meses, aún podría ser aprobado para una licencia FMLA. Además, si su empleador privado no está cubierto por FMLA, aún podría ser elegible según las leyes estatales.
Se puede otorgar una licencia FMLA si usted:
- Está esperando el nacimiento de un niño y lo cuidará después del nacimiento.
- Están en el proceso de colocar a un niño en adopción o cuidado de crianza, o adoptar o convertirse en padre de crianza
Notificar al Departamento de Recursos Humanos es fundamental
Es importante notificar al departamento de recursos humanos en su lugar de empleo tan pronto como sepa que puede necesitar una licencia FMLA bajo este arreglo. ¿Por qué? Esto le permite a su empleador organizar la cobertura de personal durante el tiempo que estará sin trabajo. También le permite a su empleador coordinar los beneficios de sus empleados para que no haya interrupciones en la cobertura para usted o sus dependientes durante este tiempo.
Puede notificar a su departamento de recursos humanos por escrito y obtener la documentación médica necesaria para validar sus solicitudes, como una nota del médico o una declaración de un abogado en papel con membrete que indique las fechas aproximadas de su licencia y la fecha de regreso al trabajo. Puede solicitar que esto se mantenga de forma confidencial en su expediente de empleado.
Pasos siguientes una vez que se le conceda una solicitud de licencia FMLA
Una vez que haya sido aprobado para un período de licencia FMLA, querrá comunicarse con su administrador de beneficios para empleados para averiguar qué beneficios o información adicionales puede necesitar. Descubra qué cobertura de salud tiene, qué cubre y cómo puede agregar a su nuevo hijo a su póliza. También querrá coordinar sus tareas laborales y su horario con su supervisor inmediato y el equipo de recursos humanos. Dado que es posible que parte del tiempo que esté de licencia no sea remunerado, también querrá hablar con su administrador de recursos humanos y beneficios sobre cualquier tiempo libre remunerado u otros beneficios a los que pueda tener derecho, como el reembolso de la tarifa de adopción.
Consideraciones especiales para trabajadoras embarazadas
Si está embarazada y necesita adaptaciones especiales para que su entorno de trabajo sea más seguro o más cómodo, incluidos los ajustes de horario o las solicitudes para trabajar a distancia , puede calificar para recibir apoyo en virtud de la EEOC, incluida la Ley de discriminación por embarazo (PDA) y la Ley de estadounidenses con discapacidades. (ADA). Su empleador no puede despedirlo ni amenazar su trabajo de ninguna manera durante este tiempo. Su empleador puede permanecer en contacto con usted durante este tiempo, pero no puede pedirle que realice negocios o tareas laborales durante una licencia FMLA .
Según la EEOC , «si no puede realizar su trabajo debido a una afección médica relacionada con el embarazo o el parto, su empleador debe tratarla de la misma manera que se trata a cualquier otro empleado discapacitado», por lo que también puede calificar para beneficios por discapacidad.
Recuerde, una licencia FMLA está aprobada por las leyes laborales estatales y federales, por lo que si le resulta difícil procesarla de manera oportuna o satisfactoria, puede comunicarse con la división del Departamento de Trabajo de los EE. UU. De su estado. Asegúrese de obtener más información sobre sus derechos y responsabilidades descargando su copia gratuita de la Guía del empleado de la Ley de licencia médica y familiar .
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