Hace cincuenta años, el permiso familiar (o el permiso de paternidad) era un concepto lejano. La idea era que los padres no necesitaban tomarse un tiempo libre después del nacimiento de sus hijos porque las nuevas madres se quedaban en casa. Sin embargo, con el paso del tiempo, este pensamiento se ha vuelto obsoleto; ahora estamos viendo leyes aprobadas que apoyan nuestros tiempos modernos. Esto es lo que necesita saber.
La licencia familiar no se trata solo de nuevas mamás
Hay muchas personas, además de las nuevas mamás, que pueden beneficiarse de la licencia familiar. Los nuevos padres en al menos tres estados tienen acceso a una licencia familiar parcialmente pagada, y algunos empleadores progresistas ofrecen dos semanas o más de licencia familiar totalmente pagada. El creciente número de parejas del mismo sexo que crían familias y de individuos solteros que adoptan significa que no se puede asumir que todos los niños tienen una madre y un padre, por lo que estas políticas de licencia familiar también los cubrirán. Además, algunas personas tienen padres ancianos a quienes deben cuidar y la licencia familiar ayuda con esas responsabilidades.
Descubra si es elegible
Algunos nuevos padres en los EE. UU. Tienen acceso a la licencia familiar remunerada, pero es posible que no lo sepan o duden en usarlo por temor a retrasar sus carreras. Vale la pena explorar si su empleador ofrece tal beneficio, ya que no todos los empleados estarán al día con su paquete de beneficios. Su primer paso debe ser leer el manual del empleado para asegurarse de que comprende las opciones disponibles. Puede ponerse en contacto con su departamento de recursos humanos para que le ayude a explicar su paquete de beneficios familiares, ya que la licencia parental a veces puede incluirse en una licencia por discapacidad a corto plazo o médica.
Si es residente de California, Nueva Jersey o Rhode Island, tiene suerte cuando se trata de una licencia familiar. En California, existe una ley de licencia familiar remunerada y otra no remunerada. La ley de licencia familiar remunerada establece que los trabajadores que contribuyen al fondo estatal por discapacidad pueden tomar hasta seis semanas de licencia en un año, con el 55% de su salario hasta un límite. En Nueva Jersey, los nuevos padres reciben el 66% de sus ingresos durante seis semanas. El Programa de Seguro para Cuidadores Temporales de Rhode Island ofrece cuatro semanas de licencia pagada para el nacimiento, adopción o acogida de un nuevo niño, o para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave.
Si tiene curiosidad sobre si su estado está trabajando en una ley de licencia familiar remunerada / no remunerada, puede consultar las Leyes estatales de licencia familiar y médica con la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales (NCSL).
Investigar otras opciones de licencia pagada
Si la licencia familiar pagada no es una opción, mire su licencia por enfermedad pagada acumulada , tiempo de vacaciones y días personales; es posible que pueda utilizar este tiempo libre para cuidar a su recién nacido. Una consideración importante es si tomar la licencia de paternidad y la licencia de maternidad al mismo tiempo, para que la nueva familia pueda disfrutar de esas preciosas primeras semanas juntas. De lo contrario, puede decidir tomar la mayor cantidad de licencia por maternidad posible y luego tomar una licencia de paternidad solo después de que haya expirado. La ventaja de ese arreglo es el ahorro en gastos de cuidado de niños.
Al igual que cuando planifica la licencia por maternidad, debe calcular los números con la licencia por paternidad para decidir si la cantidad de pago funcionará para su familia. Es importante ser realista sobre cuánto tiempo libre puede permitirse tomar sin hundir a su familia en un agujero financiero.
Sus opciones para tomar una licencia familiar no remunerada
Si usted es uno de los millones de trabajadores en Estados Unidos sin ningún permiso con goce de sueldo, ya sea por enfermedad o vacaciones, es posible que no tenga más remedio que tomar un permiso sin goce de sueldo. Quizás ha estado ahorrando para el nacimiento de su hijo y puede echar mano de sus ahorros para tomarse días libres sin paga para cuidar de su hijo y su cónyuge. Según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), su empleador debe otorgarle una licencia sin goce de sueldo para cuidar a un recién nacido o un miembro de la familia enfermo, pero no todos los empleadores están cubiertos por la FMLA, así que verifique los detalles antes de negociar el tiempo libre.
Nuevamente, querrá considerar si tomar una licencia familiar no remunerada inmediatamente después del parto, cuando la nueva mamá tiene más necesidad de apoyo y cuidado, o si acumulará la licencia por maternidad y la licencia familiar una tras otra, para maximizar el tiempo del niño con un padre. Un factor clave puede ser si los amigos o familiares están disponibles para ayudar en la etapa inmediata del posparto.
La línea de fondo
No importa cuál sea su decisión, ¡disfrute de su nueva familia! El papel de un padre puede parecer nuevo, pero es uno que solo tú puedes desempeñar. Muy pronto, olvidarás cómo era la vida antes de que llegara el bebé.
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