Si está postulando para trabajar en recursos humanos, es un hecho que todos los aspectos de su aplicación deben ser impecables. Eso es especialmente cierto para su currículum. Los entrevistadores evaluarán su formato, estilo y elección de palabras, así como también examinarán sus habilidades y experiencia.
Lo más probable es que hayas visto muchos currículums a lo largo de tu carrera en RR.HH. Pero eso no significa necesariamente que crear el tuyo propio sea fácil. Para comenzar a escribir o actualizar su currículum, revise este ejemplo creado para un puesto de recursos humanos. Incluye experiencia laboral, educación y ejemplos de habilidades duras y blandas .
A medida que revisa el texto, observe el uso de técnicas especiales para llamar la atención, que incluyen la incorporación de un Resumen de calificaciones inicial y descripciones narrativas de la experiencia laboral del candidato que presentan detalles con viñetas sobre logros cuantificables.
También incorpora palabras clave específicas de la industria que asegurarán que el currículum funcione bien durante las evaluaciones iniciales por parte de los gerentes de contratación.
Qué incluir en su currículum
El aspecto más importante de su currículum será enfatizar sus logros y cómo ha impactado el resultado final de Recursos Humanos. Inserte una referencia a áreas críticas como cómo sus esfuerzos influyeron en la moral de los empleados, la retención de los empleados fuertes, la identificación de talentos muy buscados, el ahorro de costos para la contratación y los beneficios, la reducción de la responsabilidad legal, el cumplimiento mejorado, las relaciones sindicales mejoradas y la reducción de los conflictos entre los empleados.
Utilice palabras clave que denoten impacto y cambio positivo como mejorado, aumentado, mejorado, reorganizado, expandido, creado, reducido, reconfigurado, instituido, renovado, diseñado, activado, maximizado, rediseñado y eliminado. Siempre que sea posible, utilice números para establecer la magnitud del cambio, la mejora o el impacto. Por ejemplo, «Aumentó la retención año tras año de los líderes de ventas en un 25% al ??reconfigurar la fórmula de las comisiones».
Siempre que sea posible, señale cualquier reconocimiento que haya recibido de la gerencia u otras partes interesadas por un trabajo bien hecho, como ascensos, premios a los empleados, selección para trabajar en proyectos vitales para toda la institución, bonificaciones por encima del promedio o aumentos salariales por mérito, y elección para puestos de liderazgo. en grupos profesionales. Utilice palabras de acción que impliquen reconocimiento como premiado, seleccionado, elegido, reconocido, ascendido o designado.
Ejemplo de curriculum vitae de recursos humanos
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Ejemplo de currículum vitae de recursos humanos (solo texto)
Solicitante Jane 123 Main Street, Sarasota, FL 34230 (555) 123-1234 jane.applicant@email.com
OBJETIVO DE CARRERA
Coordinador de recursos humanos con mucha experiencia y visión de futuro , bien versado en la optimización de los esfuerzos nacionales de reclutamiento de la fuerza laboral para proveedores de servicios médicos establecidos.
CALIFICACIONES BÁSICAS
- Precisión y responsabilidad incomparables para facilitar los procesos de reclutamiento y contratación que incluyen verificaciones de antecedentes, exámenes de detección de drogas y alcohol y administración de registros.
- Utilice la empatía y las habilidades de comunicación claras para explicar los beneficios del personal y los procesos de recursos humanos, abordar y desactivar los problemas de los empleados y garantizar la moral y la productividad óptimas en el lugar de trabajo.
- Dominio técnico sólido de Microsoft Office Suite, PeopleSoft, Oracle y QuickBooks Payroll.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
ASERETH MEDICAL SERVICES, Sarasota, Fla. Coordinador de recursos humanos , septiembre de 2008 al presente Colaborar con cada territorio de oficina y desarrollar procesos para permitir el cumplimiento y la contratación de empleados de campo nacionales siguiendo las pautas y contratos de los clientes médicos.
Verificación de antecedentes procesada y exámenes de detección de drogas coordinados para más de 1,200 nuevas contrataciones.
Preparación y cumplimiento acelerados de los archivos para garantizar la preparación de plazos críticos para la acreditación de organizaciones de salud.
BORDERS BOOKS, MUSIC AND CAFE, Sarasota, Fla. Supervisor de operaciones , julio de 2007 a septiembre de 2008 Librería , abril de 2004 a julio de 2007
EDUCACIÓN
Certificado de Gestión de Recursos Humanos (2005) Universidad del Sur de Florida, Tampa, Fla.
Contabilidad universitaria 101 (2003) Sarasota City College, Sarasota, Fla.
Certificado de la Parte 1 del Examen de ejecutivos legales (2003)
- Bromley Technical College, Reino Unido
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