La edad no siempre es una ventaja cuando busca trabajo, especialmente en un mercado laboral competitivo. Los gerentes de contratación pueden considerar que los trabajadores mayores son más costosos de contratar, que tienen experiencia desactualizada o demasiada experiencia, o que no están al día con la tecnología y los lugares de trabajo actuales, a pesar de que es ilegal discriminar en función de la edad .
Una forma de superar la percepción de que su edad es un problema es «a prueba de edad» y editar cuidadosamente su currículum. Tu currículum no es tu CV , por lo que no es necesario que incluya todo lo que has hecho.
Consejos para corregir la edad de su currículum
Limitar lo que incluye en su currículum, desde una perspectiva cronológica, puede ayudar a los solicitantes de empleo a evitar el estigma de ser considerados «demasiado mayores» por un posible empleador.
Además, demostrar que está al día con la última tecnología y las habilidades necesarias para su profesión le ayudará a maximizar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Los siguientes consejos para redactar un currículum vitae para personas mayores que buscan empleo ayudarán a promocionar su candidatura y mostrar sus habilidades a los empleadores sin resaltar su edad.
Elija el mejor tipo de currículum
Considere un curriculum vitae funcional o combinado. Si actualmente está utilizando un currículum cronológico , que enumera su experiencia en orden de fecha, puede ser el momento de cambiar a un formato diferente que no se centre en los años.
Considere utilizar un currículum funcional , que se centre en sus habilidades y experiencia y enumere sus logros en la parte superior de su currículum. Alternativamente, puede usar un currículum vitae combinado , que presenta tanto sus habilidades como su historial laboral (simplemente no retroceda más de 10 o 15 años).
Consejos sobre currículum vitae para personas mayores que buscan empleo
Limite su experiencia relacionada. Limite la experiencia relacionada (relacionada con el trabajo que está solicitando) que incluye en su currículum de 10 a 15 años , dejando los trabajos anteriores fuera de su currículum por completo. Alternativamente, puede incluir los trabajos más antiguos en otra sección de su currículum, pero no enumere las fechas en las que trabajó.
Deja tu otra experiencia. Desea que su experiencia con el currículum sea relevante para el trabajo que espera obtener, y probablemente no sea necesaria una experiencia no relacionada. Deje toda esa experiencia fuera de su currículum o anótela sin fechas en una categoría etiquetada como «Otra experiencia» o «Experiencia adicional».
No incluya fechas de educación / capacitación. No incluya las fechas de graduación de la escuela secundaria y la universidad ni las fechas de ningún otro curso que haya tomado ni de las clases de desarrollo profesional que se hayan realizado en el pasado. Si tiene un título universitario, no incluya la fecha de graduación de la escuela secundaria en su currículum.
Tenga cuidado con los años. No enumere el tiempo de experiencia que tiene en el objetivo de su currículum , si usa uno. Por ejemplo, no es ventajoso decir que tienes 20 o 30 años de experiencia en algo. Te marcará como mayor y es posible que tu currículum sea descartado.
La mejor manera de demostrar que es un profesional experimentado es decir que tiene más de 10 años de experiencia en su campo. Esto no es una mentira y le permite capitalizar su valor como empleado con experiencia significativa.
Muestre cómo está calificado
Orienta tu currículum. Tómese el tiempo para escribir un currículum específico que esté personalizado para que resalte específicamente la experiencia que tiene que es relevante para el puesto de trabajo específico que está solicitando. El mismo currículum dirigido no funcionará para todos los trabajos, y necesitará uno diferente para cada vacante.
Resalte sus habilidades. Todos sus años de experiencia probablemente significan que ha desarrollado un impresionante conjunto de habilidades. Destaque las habilidades que son más valiosas y que demuestran que se siente cómodo con la tecnología contemporánea. Promueva el hecho de que está actualizado con la tecnología actual al incluir los programas y aplicaciones más recientes que sabe usar y dejar de lado la tecnología obsoleta.
Demuestre que está conectado. Incluya un enlace a su perfil de LinkedIn en su currículum . Esto mostrará a los gerentes de contratación que está involucrado en los medios actuales de comunicación y redes. Dependiendo de su uso, es posible que también desee enumerar sus identificadores de redes sociales, como Twitter, Facebook e Instagram, pero solo si están a la altura del escrutinio profesional.
Pule tu currículum. La presentación importa. Asegúrese de que su currículum esté pulido y bien presentado. No querrás que tu currículum parezca anticuado. Contrata a un redactor de currículums o navega por los distintos sitios de currículums para encontrar las últimas plantillas que le darán a tu currículum un aspecto renovado.
Esté listo para enviar por correo electrónico o cargar su currículum
Esté preparado para enviar su currículum por correo electrónico. Tenga en cuenta que la mayoría de los currículums se envían por correo electrónico o se cargan en el sitio web de una empresa o en un sitio de trabajo para solicitar puestos de trabajo. Envíe por correo electrónico una copia de su currículum a usted mismo para asegurarse de que el formato no se pierda durante la transmisión (probablemente lo mejor sea enviar su currículum como PDF). Revise estas pautas de etiqueta de correo electrónico para asegurarse de seguir el protocolo correcto para enviar su currículum por correo electrónico .
Descargar una plantilla de currículum
Descargue la plantilla de currículum (compatible con Google Docs y Word) o vea a continuación una versión de texto para comenzar a crear su propio currículum.
Ejemplo de currículum (versión de texto)
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123 Old Growth Road Mt. Vernon, WA 98273 (123) 456-7890 eelder@email.com www.linked.com/in/edwardelder
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